نموذج طلب الفصل. استمارة طلب الفصل - تنزيل عينة. كيف تكتب طلب الفصل بشكل صحيح ، في أي شروط يتم الفصل؟
إذا قررت تغيير وظيفتك ، أو إذا كانت لديك أسباب أخرى لعدم رغبتك في البقاء في مكان عملك القديم ، فلا يزال يتعين عليك تقديم خطاب استقالة. كيفية القيام بذلك والعديد من الفروق الدقيقة الأخرى المتعلقة بالفصل ، اقرأ.
تقريبا كل شخص عامل مر مرة واحدة على الأقل بعملية الفصل في حياته. ومع ذلك ، هناك أفراد لم يختبروا هذا من قبل. لمعرفة كيف يسير الإجراء ، وكيفية الإدلاء ببيان بشكل صحيح ، يحتاجون إلى التعرف على هذه المعلومات.
قد تنشأ أسئلة كثيرة أثناء عملية الفصل. على سبيل المثال ، كيفية تقديم طلب ، خلال هذا الوقت الذي يتم فيه الفصل ، وكيفية سحب الطلب إذا غيرت رأيك. ستجد إجابات لجميع الأسئلة. وليس من المهم تحديدًا ما هو المنصب أو المهنة التي تعمل بها ، فإن تشريعات العمل هي نفسها للجميع. مزيد من التفاصيل لاحقًا.
نموذج خطاب استقالة - ما هذه الوثيقة؟
بعد ذلك ، سيتم النظر في نموذج الطلب ، حيث يُفترض أن البادئ بإنهاء اتفاقية العمل هي الموظف نفسه أو الموظف أو المسؤول ، وتستند نية الشخص إلى مبادئ طوعية تمامًا.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تطبيق المادة 80 من قانون العمل ، فيمكن إنهاء عقد العمل دون أي مشاكل. لذلك ، فإن الفصل بموجب هذه المادة يعود بالفائدة على كل من الموظف وصاحب العمل.
ميزة أخرى مهمة لهذه القضية هي أن الموظف لديه الحق في تقديم وثيقة الفصل حتى عندما لا يكون في مكان العمل. على سبيل المثال ، شخص ما في إجازة أو في مستشفى ، وما إلى ذلك ، في نفس الوقت يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل في الشركة ليس لديه أي حق في إنهاء اتفاقية العمل دون بيان حول فصل المرؤوس. وهذا نصت عليه المادة 81 من قانون العمل.
إذا قرر الموظف الاستقرار ، فيجب عليه تقديم طلب من الطبيعة التالية:
- يمكن أن يكون التطبيق بتنسيق مطبوع أو مكتوب بخط اليد. بالنسبة لصاحب العمل ، هذا فارق بسيط ليس مهما.
- في متن الوثيقة ، ينبغي الإشارة إلى نية الاستقالة طواعية أو باتفاق الطرفين.
- في نهاية الاستئناف ، يتم كتابة تاريخ إعداده.
- من ناحية أخرى ، يجب على الموظف التوقيع على الطلب.
- ليس من المهم جدًا كيف تقرر تمرير الورقة. قد تكون الطرق مختلفة. يُسمح بإعطاء المستند شخصيًا لمديرك ، ويمكنك أيضًا إرساله بالبريد. هذا فقط عند الإرسال عن طريق أي خدمات توصيل ، هناك تاريخ آخر للكتابة مذكور بالفعل في التطبيق. يجب أن يؤخذ في الاعتبار الشروط التي يتعهد مكتب البريد لتسليم الوثائق.
بالفعل بعد أن يقبل قسم شؤون الموظفين طلبك ، سيقوم المدير بوضع أمر بإقالة الموظف. يحتوي هذا الطلب على نموذج معين ، والذي يشير إلى أساس إنهاء اتفاقية العمل وشروط عدد الأشخاص الذين ليسوا موظفين في المنظمة.
استمارة طلب الفصل - قم بتنزيل عينة: في أي شروط يتم الفصل؟
في العديد من المنظمات والشركات ، توجد نماذج خاصة لملء طلب الفصل ، على الرغم من أن هذه نقطة اختيارية. كما ذكرنا ، يمكن للمرؤوس الأعلى كتابة مستند يدويًا أو طباعته على قطعة من الورق.
هنا يمكنك تنزيل نموذج طلب :
نموذج طلب مكتمل عند الفصل
يحق للموظف إنهاء TD في ظل ظروف مختلفة ، ولكن يجب أن يأخذ في الاعتبار أن الحساب سيتم تنفيذه بالضبط بعد أسبوعين من تقديم الطلب مُقَدَّم. على الرغم من وجود حالات متكررة يمكن حساب المرؤوس في يوم واحد. إذا لم تندرج في هذه الفئة ، فسيتعين عليك الذهاب إلى مكان عملك لمدة ستة أشهر تقريبًا حتى يجد المدير بديلاً لك.
يبدأ حساب فترة العمل من اليوم المشار إليه في وثيقة التسوية الخاصة بك. بتعبير أدق ، إذا كتبت التطبيق في 1 تشرين الثاني (نوفمبر) ، فسيبدأ العد التنازلي فقط من اليوم الثاني ، وأضف 14 يومًا وستحصل على تاريخ الإصدار.
عندما يقدم الموظف طلبًا ويصادف اليوم الذي طال انتظاره بعد أسبوعين من العمل عطلة ، تعتبر الأيام التالية هي يوم الفصل. صحيح أن هناك فئات أخرى من الأشخاص يجب إطلاق سراحهم وفقًا للوائح أخرى.
ترد أدناه في الجدول شروط فصل الأشخاص العاملين بموجب عقود عمل مختلفة.
)| الشروط | لأي فترة يجب أن يعطي الموظف إشعارًا بقراره بالاستقالة؟ |
| إذا كان المرؤوس تحت المراقبة | لمدة 3 أيام |
| إذا تم تعيين الموظف لعمل موسمي | لمدة 3 أيام |
| إذا قرر الموظف أو الموظف إنهاء عقد العمل لمدة شهرين | في 3 أيام |
| ) إذا أنهى اللاعب الاتفاق مع المدرب | شهريًا |
| إذا قام موظف مسؤول ماليًا بإنهاء التوظيف الاتفاق ، فهو يحذر صاحب العمل من ذلك في غضون أسبوعين |
كيفية التصرف بشكل صحيح إرسال خطاب استقالة - معلومات مفصلة
كتابة المستند ليس صعبًا للغاية ، إلى جانب عدم وجود متطلبات خاصة للتطبيق على الإطلاق. توجد قواعد مكتوبة في المعارف التقليدية تقضي بوجوب إعدادها يدويًا أو طباعتها على طابعة. الشيء الرئيسي هو عدم نسيان الإشارة إلى جميع التواريخ المهمة في النموذج وعدم نسيان وضع توقيع. خلاف ذلك ، فإن الورقة ليست وثيقة يُسمح على أساسها بفصل المرؤوس. لذلك ، دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية كتابة طلب.
- يبدأون في كتابة جملة في الزاوية اليمنى العليا. يشيرون إلى من يتم توجيه المستند إليه ، ولا يكتبون فقط اسم رئيس الشركة ، ولكن أيضًا منصبه. يجب طباعة الموضع في المقام الأول.
- أسفل اليمين ، حدد موقعك واسمك بالكامل ، لكن لا تكتب الحالة: من ، ولكن اكتب الاسم الأول واسم العائلة واسم الأب في الحالة المضافة.
- بالتراجع قليلاً ، في منتصف السطر اكتب الكلمة: العبارة (بالأحرف الكبيرة ، لا تضع أي علامات ترقيم).
- في متن المستند ، قم بإعداد طلب الفصل (بناءً على طلبك الخاص أو باتفاق الطرفين) من هذا التاريخ والشهر والسنة.
- ضع تاريخ كتابة الطلب في الأسفل ، ضع التوقيع على اليمين.
هام : اكتب ، لماذا قررت الدفع من مكان عملك أمر اختياري. يمكن أن تكون الأسباب مختلفة ولا ينبغي أن تنطبق على مديرك أو موظفيك بأي شكل من الأشكال.
يحدث أن يتم الحساب في يوم واحد ، بعد تلقي طلبك ، يقومون على الفور بإعداد أمر والإشارة إلى تاريخ الفصل في سجل العمل الخاص بك ، ووضع الأختام وأنت مجانا.
في بعض الأحيان لا ترغب الإدارة في فقدان موظف ذي قيمة وتأخير قضية الفصل ، وفي هذه الحالة يحق لك العمل لمدة أسبوعين من التاريخ المحدد وعدم الذهاب إلى العمل في اليوم التالي. لكن هناك لحظة واحدة ، عندما تقدم طلبًا ، تأكد من أن المسؤول الذي قبل المستند منك قام بتسجيله في دفتر يومياته بالرقم التسلسلي والتاريخ. خلاف ذلك ، قد تضيع الوثيقة ببساطة ، وسيتم إعلان أنك غائب.
أي موظف بعد تقديم طلب تسوية في غضون أسبوعين من العمل يمكنه ببساطة تغيير رأيه بشأن ترك منصبه. للقيام بذلك ، يكفي أن تأخذ الوثيقة وتدميرها.
