على أي مصطلح يذهبون إلى المرسوم: كيف ومتى يتم تقديم الطلب وما هي المستندات المطلوبة لإجازة الأمومة
المحتويات
تعملتتطلع الأمهات الحوامل عادة إلى المرسوم الذي طال انتظاره لاكتساب القوة قبل المواليد في المستقبل.ومع ذلك ، هناك أيضًا موظفون جادون جدًا يحاولون أن يكونوا مع الفريق.نتيجة لذلك ، سيوضح ما يلي إنهاء الخدمة المحتمل لكلتا الفئتين من العمال.
ما هي إجازة الأمومة؟
في كثير من الأحيان ، يخشى المسؤولون التنفيذيون رحيل الموظفين المؤقت بسبب موقفهم المثير للاهتمام.غالبًا ما تشعر الإدارة بالقلق إزاء التغيير المستقبلي لجدول عمل الفريق بأكمله ، مما يؤثر بشكل خاص على حجم العمل الذي يقوم به كل عضو من موظفيه.لهذا السبب ، من المهم أن تعرف الأمهات الحوامل كم من الوقت للذهاب إلى مرسوم ، بحيث يكون لدى المدير الوقت لإجراء تعديل وزاري.
في روسيا ، في إجازة بسبب الوضع المثير للاهتمام للموظف ، من المقبول أن يعني الفصل المؤقت للموظف في الأشهر الأخيرة من شغل منصبالطفل ولادته اللاحقة.ويشمل المرسوم أيضًا رعاية طفل وطفل من الفئة العمرية ما قبل المدرسة الأصغر سناً.من المهم ملاحظة أن النساء العاطلات عن العمل لا يذهبن في إجازة ، وهذا لا يحرمهن من حقهن في الحصول على مزايا اجتماعية أخرى.
تستند المدفوعات النقدية بسبب الغياب القسري للموظفة الحامل على متوسط دخلها السنوي أو بحد أدنى للأجور.تُدفع إجازة الأمومة على أساس مبلغ مقطوع طوال فترة إجازة الموظفة في إجازة.في هذه الحالة ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الدفعة كضمان اجتماعي بسبب الإعاقة من خلال الأمومة.
في عدد الأسابيع التي يستغرقها المرسوم
تهدف سياسة الدولة لتنظيم علاقات العمل إلى حماية مصالح المرأة الحامل وتطوير الخدج.في القيام بذلك ، كان هناك بعض المعدلات التي أسابيع إجازة الأمومة.في كثير من الأحيان ، يتم تحديد تاريخ بداية الراحة في المستقبل من خلال رفاهية المرأة الحامل وعوامل هامة أخرى.هناك العديد من الإجابات على مسألة إجازة الأمومة.في هذه الحالة ، يبلغ عدد أيام إجازة العجز 140 يومًا (70 يومًا لفترتي الولادة وما بعد الولادة).
- 90 يومًا تستمر فترة ما قبل الولادة ؛
- 70 يومًا مخصصة للاسترداد بعد الولادة.
كيفية حساب تاريخ إجازة الأمومة
من المستحيل حساب الحمل بدقة.كقاعدة عامة ، يتم تحديد ذلك من قبل الطبيب التشاور في الزيارة الأولى للمرأة.يستخدم معظم المتخصصين طريقة التوليد لتحديد تاريخ الرعاية للمرأة الحامل في إجازة.في الوقت نفسه ، يتم إجراء جميع الحسابات من بداية الأيام الحرجة الأخيرة.التاريخ ، الذي سيكون 30 أسبوعًا من الأشهر السابقة ، سيُعتبر يوم الذهاب في إجازة.يلجأ الأطباء في بعض الأحيان إلى طريقة الحمل لتحديد الحمل عن طريق الموجات فوق الصوتية.من المهم أن تعرف أن هذا الأخير يسمح لك أن تبدأ الراحة قبل نصف شهر.
كيف يتم إصدار إجازة الأمومةالطفل والولادة اللاحقة.من المهم قبل إصدار هذا المستندتحديد طريقة حساب الحمل.في الحالة التي تريد فيها المرأة الحامل ترك العمل بشكل أسرع ، من الأفضل استخدام بيانات الموجات فوق الصوتية عند الحساب.بعد استلام خطاب المستشفى ، يقدم الموظف إلى صاحب العمل مع الطلب ذي الصلة. عندما يكون من الممكن الذهاب في إجازة أمومة مبكّرة
غالبًا ما ترغب الأم الحامل في إنهاء عملها في وقت مبكر.الطلب رقم 624-n.يحتوي على معلومات محددة عن عدد الأشهر التي تدخل في المرسوم.ومع ذلك ، يمكن أن تبدأ الراحة في وقت مبكر إذا كنت تحتاج إلى إجازة سنوية من صاحب العمل قبل المرسوم.في حالة استنفاد هذا الاحتياطي أيضًا ، لا يمكن للمرأة أن تتحلى بالصبر إلا.في بعض الأحيان ، تتطلب صحة المرأة الحامل دخول المستشفى.في هذه الحالة ، يصبح السؤال عن أي مصطلح يذهب إلى المرسوم غير ذي صلة.
من الممكن الدخول في مرسوم يتجاوز 30 أسبوعًا
تنسى بعض النساء صحتهن ومواصلة العمل دون تقييد أيديهن.ومع ذلك ، يمكن أن يكون هذا التفاني محفوفًا بعواقب غير سارة للأمهات الحوامل.ينص أمر الوزارة المذكور أعلاه على الرفض الطوعي لإدخال المرأة إلى المستشفى.وتنص على أنه إذا كانت الأم الحامل ترغب في مواصلة استخدام الحق في الراحة ، فستتلقى خطابًا "بأثر رجعي" ، أي أن الشهادة ستشير إلى تاريخ بداية الحدود لمدة 30 أسبوعًا.
فيديو: عندما تكون في إجازة أمومة بموجب القانون
