هل من الممكن وكيفية أخذ إجازة على حساب الإجازة القادمة؟ طلب منح إجازة على حساب إجازة اعتيادية: عينة ، مثال. كيف يتم دفع الإجازة على حساب إجازة أخرى؟
يوفر قانون العمل الحديث عدة طرق للحصول على أيام إجازة إضافية.
يشغل العمل في حياة الإنسان المعاصر الجزء الرئيسي من الوقت. لكن هناك حالات طارئة لا يمكن حلها في غير أوقات العمل. عليك أن تأخذ إجازة من العمل. إنه لأمر مؤسف أن يتم توفيرها على نفقتهم الخاصة.
بعد كل شيء ، فإن الراتب هذا الشهر سيكون أقل ، وهو ما يمكن أن يضرب الجيب بشكل كبير ، وبالتالي ، فترة حياة غير مواتية. كيف تجد طريقة للخروج من هذا الوضع؟ هناك حل للمشكلة - يمكنك كتابة طلب للحصول على عطلة. ثم سيبقى الراتب على المستوى السابق. مزيد من التفاصيل لاحقًا.
هل من الممكن وكيفية أخذ إجازة على حساب الإجازة القادمة؟
لا يوافق جميع أصحاب العمل على منح إجازة على حساب الإجازة. انها ليست مربحة بالنسبة لهم. لأنه بهذه الطريقة ، يحصل الموظف على غيابات من العمل أكثر مما يحدث عندما يأخذ الإجازة بالكامل. تستغرق الإجازة نفسها ، كقاعدة عامة ، ثمانية وعشرين يومًا ، وتشمل هذه الأيام عطلات نهاية الأسبوع. وإذا أخذ المرؤوس عدة أيام إجازة خلال العام في منتصف الأسبوع على حساب إجازة مستقبلية ، تتم إزالة عطلة نهاية الأسبوع تلقائيًا من جدول التقويم. لذلك يعرض صاحب العمل إجازة على نفقته الخاصة دون معنى.
لكن في بعض الأحيان تكون هناك استثناءات ، إذا كان المدير يعتقد أن السبب الذي من أجله تأخذ إجازة صحيحة. مع مثل هذا الجدول الزمني للحالات ، يكفي لك كتابة طلب باسم صاحب العمل. وهو ، بدوره ، يصدر أمرًا بناءً على طلبك. ستتمكن من حل مشاكلك ولن يتأثر راتبك بعطلة نهاية الأسبوع القسرية.
لا يوجد مفهوم للإجازة على حساب الإجازة في قانون العمل. كان هذا التفسير مناسبًا حتى عام 2002. الآن هو غير ذي صلة. في الوقت الحالي ، تعتبر الإجازة حقًا مصونًا للموظف ولا يمكن تخفيضه. الشيء الوحيد الذي يمكن القيام به هو تقسيمها إلى أجزاء. علاوة على ذلك ، يجب أن يكون أحد أجزاء الإجازة مساويًا لأربعة عشر يومًا أو يتجاوز عدد الأيام.
لا يرحب جميع المديرين بهذا التقسيم إلى أجزاء من الإجازة العادية. لذلك ، يقدمون عن طيب خاطر إجازة على حساب الإجازة.
وفقًا لقانون العمل ، هناك فئات متميزة من المواطنين الذين لديهم الحق الكامل في إجازة :
- جميع العاملين ، المختصين عند ولادة الطفل ، أثناء الزواج ، في حالة وفاة أحد أفراد أسرته. للمدير الحق في طلب شهادة مكتوبة لتأكيد ظروف الحياة.
- يحق للمتقاعدين الحصول على أربعة عشر يومًا إجازة كل عام إذا كان لديهم معاش الشيخوخة.
- للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال دون سن الثالثة الحق في إجازة.
- يتم منح المعاقين إجازة تصل إلى 60 يومًا خلال العام على نفقتهم الخاصة.
- يحق لأقارب الجنود الذين أصيبوا أو قُتلوا أثناء القتال أن يطلبوا 14 يومًا خلال العام لتلبية احتياجاتهم.
يتم إصدار إجازة على حساب الإجازة المستقبلية وفقًا لمعايير العمل. أولاً ، يجب على الموظف مناقشة خططه مع الإدارة. إذا أعطى صاحب العمل الموافقة ، يكتب المرؤوس بيانًا. تشير الوثيقة إلى تاريخ الإجازة ويتم كتابتها باسم مدير أو رئيس المنظمة.
طلب إجازة ليوم واحد أو عدة أيام على حساب إجازة منتظمة: نموذج ، مثال
يمكنك الحصول على عينة التطبيق في قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة في شركتك. إذا لم يكن هناك نموذج ، يمكنك التقدم للحصول على إجازة بنفسك. بعد كل شيء ، لا يوجد شكل إلزامي لمثل هذا المستند ، يُسمح بكتابته ببساطة على ورقة باليد.
تم وضع هذا الطلب على النحو التالي:
- في أعلى الورقة على اليمين الجانب - حدد اسم مديرك ، المنصب.
- اكتب بيانًا من أدناه ، أي اسمك الكامل والمنصب الذي تشغله.
- أدناه ، من سطر جديد في المنتصف ، اكتب بأحرف كبيرة: بيان ، لا تضع نقطة (يجب عدم كتابة علامات الترقيم).
- أدناه ، اكتب نص طلبك ، حيث تشير إلى تاريخ الإجازة وأسباب عدم تمكنك من الذهاب إلى العمل في هذا اليوم. يفضل استخدام عبارة: يوم إجازة إضافي بدلاً من كلمة إجازة. سيكون ذلك أكثر صحة.
- أسفل النص ، اكتب تاريخ تقديم طلب الطلب وضع توقيعك على الجانب الآخر.
انظر إلى مثال هنا:
نموذج طلب إجازة في مصاريف الإجازة
هام : إذا كان لدى الموظف سبب وجيه لأخذ إجازة ، يجب أن يشير الطلب إلى ذلك. وترفق المستندات الثبوتية أو صورها بناء على طلب صاحب العمل.
كيف يتم دفع الإجازة مقابل الإجازة العادية؟
كقاعدة عامة ، يتم إدخال أيام الإجازة هذه للحساب ويتم دفعها كأيام عمل عادية. يتم الدفع وفقًا للمخطط القياسي.
