السكان ومتوسط السكان: الفرق. كيف يختلف الرقم عن متوسط رقم التسجيل؟
سنتحدث في هذا المقال عن السمات المميزة بين الرقم ومتوسط الرقم في القائمة.
في بعض الأحيان في بعض المصادر أو بناءً على إرادة موقع العمل لدينا ، قد نواجه مفاهيم مثل العدد ومتوسط رقم المحاسبة. للوهلة الأولى ، تبدو متشابهة جدًا ، لأنه حتى الصوت يكمل كلمة واحدة فقط. ولكن هذا هو بالضبط الاختلاف الجوهري الذي يميز المصطلحات عن بعضها البعض. وفي هذه المادة ، سننظر في كل منهم على حدة لفهم ما هو اختلافهم.
السكان ومتوسط السكان: ما الفرق بين المصطلحين؟
توجد أي مؤسسة على طبقة الموظفين الذين يعملون لديها. ويتحدث كل مصطلح من هذه المصطلحات - عدد الموظفين ومتوسط عدد الموظفين - عن مؤشرات الموظفين في الشركة. هذه ليست الجوانب الوحيدة ، لكنها أحد أهم المؤشرات. بعد كل شيء ، فإن حجم الإنتاج - أي ، سواء كانت شركة صغيرة أو كبيرة - هو بالضبط منهم.
علاوة على ذلك ، فإن هذا بدوره يؤثر أيضًا على الضرائب. ويحاول معظم رواد الأعمال التوفير في استقطاعات الطرف الثالث ، في محاولة للتبديل إلى نموذج مبسط. وبشكل عام ، فإنه يؤثر على إدارة الميزانية بأكملها. لذلك ، دعونا نتحدث عن الأشياء المرئية بالمصطلحات الصحيحة.
هام: بالنسبة لهذا السؤال ، نشير إلىRosstat بتاريخ 20.11.2006 N 69. متوسط القيمة موصوف في البنود 88- 89 ، متوسط قائمة المعامل الموضح في الفقرة 90.
ما هو التوظيف؟
لقد تطرقنا بالفعل قليلاً إلى أن هذا هو أحد المؤشرات الرئيسية للمشروع. لكنها لا تحدد فقط ، بل تتحدد أيضًا من خلال حجمها وهيكلها ودرجة ميكنة العمليات وحجم إنتاج الخدمات أو السلع. يشير هذا المؤشر بشكل مباشر إلى شريحة نشاط الشركة وعدد المتخصصين العاملين فيها لفترة زمنية معينة أو تاريخ إعداد التقارير. يستخدم هذا المؤشر لتحديد النسبة المئوية المناسبة للضرائب والأغراض الثابتة الأخرى.
ويتكون من الأجزاء التالية:
- الخلية العلوية التي تحتوي على معلومات خاصة مهمة للغاية ، في دور موظف إداري ؛
- من جميع الموظفين من العمل إلى المناصب المدارة على أساس قانوني. ويشمل أيضًا موظفي الخدمة والمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا في النشاط العلمي.
- ولكن يمكن أيضًا أن يكون هناك مثل هذه الشخصية:
- موظف دائم. أي هؤلاء الموظفين المدرجين على أساس عقد عمل على أساس دائم. كقاعدة عامة ، يبدأ هذا المصطلح من عام وله فترة غير محددة ، إذا لم تحدث حوادث عمل ؛
- عمال مؤقتين. يتم تعيينهم لفترة قصيرة تصل إلى شهرين ، ولحل محل موظف - حتى 4 أشهر ؛
- عمال موسميون. هذه فئة أكثر انتشارًا في مجال الزراعة أو طيف التدفئة. يتم تعيين هؤلاء الموظفين في وظائف موسمية مختلفة لمدة تصل إلى 6 أشهر.
هام: يشمل هذا المعيار جميع الموظفين المسجلين في المؤسسة لأكثر من يوم واحد. ولا يهم - على عقد مفتوح المدة أو محدد المدة.
ولكن أيضًا كمؤشرات إضافية تؤخذ في الاعتبار:
- موظف تم تكليفهم بأعمال حكومية أو عامة ؛
- موظفين بدوام جزئي وبدوام جزئي داخل الشركة. بالمناسبة ، يمكنك أن تقرأ عن اختلافاتهم في مادتنا "ما الفرق بين التعايش والجمع؟" ؛
هام: لكن الموظف المرسل من مؤسسة خارجية على أساس دوام جزئي يعتبر بشكل منفصل!
-
على أساس قانوني ، سيتم إدراجهم كموظفين بدوام كامل إذا كانت ظروف العمل أو رغبات صاحب العمل تتطلب ذلك ؛
- موظف عن بعد ، أي الذين يعملون في المنزل ؛
- أولئك الخاضعون للاختبار ؛
- وجميع العاملين لحسابهم الخاص الذين يشاركون في عمل خاص لمرة واحدة على أساس المعدل التراكمي ؛
- يأخذ هذا المؤشر في الاعتبار أيضًا الموظفين الذين هم في رحلة عمل ، وكذلك الأشخاص الذين تم إرسالهم للدراسة مع استراحة من الإنتاج. ولكن بالنسبة لهمإما يجب الاحتفاظ بالأجور ، أو يجب إصدار الإجازة على نفقة الفرد ؛
- غائبون ؛
- أو الموظفين في أي فترة إجازة ، إجازة مرضية.
هام: يغطي عدد الفترات الزمنية المختلفة من يوم واحد إلى عام. ومن أجل رؤية انعكاس حقيقي للوضع مع حضور الموظفين في مكان العمل في اليوم ، يتم استخدام مؤشر مثل معدل الحضور.
في الشركات المملوكة للدولة ، ينظم القانون بشكل صارم عدد الموظفين. تتبع الشركات الخاصة أيضًا هذه القواعد ، ومع ذلك ، لم يتم إنشاء مثل هذه الرقابة الصارمة.
من لم يتم تضمينه في متوسط العدد:
- متخصصًا يعملون على أساس طبيعة القانون المدني ؛
هام: يتم احتساب الموظفين الذين أبرموا هذا العقد مع المنظمة وفقًا للمكان الرئيسي فقط.
- شخصًا تم إرسالهم من أطياف الدولة ؛
- محاميًا وعسكريًا ؛
- عند التحويل إلى الخارج ؛
- شخصًا يخضعون للتدريب ، لكن في نفس الوقت يتلقون منحة دراسية من هذه المؤسسة ؛
- أصحاب المنظمة ، إذا لم يتلقوا أجرًا مقابل عملهم ؛
- وكذلك أولئك الذين تقدموا بالفعل بطلبات للفصل أو الذين انتهى عقدهم. علاوة على ذلك ، يحدث الاستبعاد من اليوم الأول للغياب عن العمل.
وما هو متوسط رقم المحاسبة؟
ولكن بالنسبة للخدمات الضريبية ، هناك حاجة إلى معيار أكثر دقة ، وهو SSC أو متوسط عدد السكان المسجلين.
هام: فيما يتعلق بالموظفين الذين يعملون بجدول زمني مخفض أو على أساس دوام جزئي. عند حساب SSC ، لا يتم أخذ الوحدة الكاملة للموظف بدوام كامل ، ولكن يتم أخذ وقت العمل المتناسب في الاعتبار!
- الاختلاف الأول والمهم هو ويشمل قائمة الموظفين. فقط هؤلاء الموظفين الذين لديهم تسجيل رسمي في هذه المؤسسة يؤخذون في الاعتبار لمتوسط العدد المسجل. أي ، يتم رفض الوظائف المرتبة بشكل غير رسمي على الفور.
- لكن الموظفين الذينفي إجازة مدفوعة الأجر ، في رحلة عمل ، أو في علاج طبي يجب أن يؤخذوا في الاعتبار.لكن مرة أخرى ، يجب توثيقها.
لكن هناك استثناءات للموظفين بدوام كامل:
- ) لا تحتسب حمل المرأة أو إجازة رعاية الطفل ؛
- وكذلك الوالدين الجدد في حالة التبني ؛
- طالبًا أو أشخاصًا مؤهلين يدرسون على حساب المؤسسة. في نفس الوقت ، يحصلون على راتب أو ليس لديهم راتب مضمون.
- أكمل أيضًا قائمة الموظفين المستبعدين لأداء امتحانات القبول.
هام: لكن الموظفين على أساس العقود الخاصة مع مؤسسات الدولة مشمولون في متوسط عدد الموظفين. أي العسكريون والأشخاص في السجون! علاوة على ذلك ، فهي تساوي وحدة كاملة لكل يوم ظاهر.
يجدر أيضًا النظر في النقاط المهمة:
- إذا كان لدى الشركة 5 أيام عمل ، ثم لتحديد مؤشر ساعات العمل ، يجب تقسيم إجمالي 40 ساعة في الأسبوع على 8. أما بالنسبة ليوم العمل ستة أيام ، فهو 6.67 ؛
- يتم حساب العدد الإجمالي البالغ 36 ساعة بطريقة مماثلة. أي ، مع 5 أيام ، نقسم على 7.2 ، ومع 6 - على 6 ؛
- إجمالي 24 ساعة مقسمة على 4.8 في اليوم المكون من خمسة أيام وعلى 4 في اليوم المكون من ستة أيام.
ما هو الفرق بين الرقم ومتوسط رقم المحاسبة: الفرق في الحسابات
- كيف فهمنا بالفعل ، مفهوم العدد هو مصطلح أكثر عمومية ، يتم استخدامه لتحديد عدد الموظفين في تاريخ حساب محدد. في الوقت نفسه ، يشمل هذا المصطلح الموظفين الجدد ، لكنه لا يشمل أولئك الذين غادروا. يتم الحساب وفقًا لمعادلة رياضية أولية نقدمها أدناه.
- قيمة مؤشر المحاسبة المتوسط لها إطار عمل أكثر تحديدًا ، والمزيد من القيود ودقة عالية في الحساب. محسوبة بجمع كل ساعات العمل لكل يوم مقسومة على عدد الأيام في الفترة المشمولة بالتقرير. إذا تم أخذ ربع أو نصف سنة / سنة ، فسيتم الحساب بالقسمة على الأشهر. لكن ذلك يعتمد بشكل مباشر على استقرار عدد الموظفين.
هام: عند الحساب ، يتم التقريب إلى الجانب الأكبر لواحد! الاستثناء هو العدد الدقيق للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.
مثال لنصف عام أو عام أو ربع سنوي
- على سبيل المثال ، في ثلاثة أشهر ، كان لدى الشركة 60 ، 63 ، 69 موظفًا. ثم يجب أن نجمع هذه المؤشرات ونقسمها إلى 3 أشهر. نتيجة لذلك ، سوف نحصل على متوسط ومتوسط عدد 64 شخصًا.
- إذا قامت المؤسسة كل شهر بتوظيف اثنين آخرين من العاملين المستقلين للعمل المؤقت بدوام جزئي ، فعند حساب متوسط المعدل المحاسبي ، سنستبعدهم:
- ((60 -2) + (63-2) + (69-2)) / 3 = 62 شخصًا.
- إذا تغير الرقم خلال الشهر ، فسيؤثر على متوسط مؤشر المحاسبة. على سبيل المثال ، حتى 20 أكتوبر ، كان هناك 15 موظفًا ، بعد - تم تعيين 5 موظفين آخرين. ثم:
- ((15 * 20) + (20 * 11)) / 31 = 16.77 - قمنا بالتقريب والحصول على 17 شخصًا!
مثال بدوام جزئي
لدينا 3 موظفين بدوام جزئي. في نفس الوقت ، تم اتخاذ هذا القرار بأمر من المدير. مدة يوم العمل 3 ساعات. في الوقت نفسه ، كان لديهم إجازة عادية لمدة خمسة أيام. لكن بيتروف عمل لمدة 12 يومًا هذا الشهر ، سيدوروف - 22 يومًا ، ونيكيتين - فقط 5.
- أولاً وقبل كل شيء ، نحسب عدد كل موظف ليوم واحد:
- 3/8 = 0.375.
- سيتم حساب الرقم بصيغة بسيطة مع الجمع والضرب:
- ((1 * 12) + (1 * 22) + (1 * 5)) / 22 = 1.77 ؛
- لكن العدد المتوسط يتطلب بالفعل مزيدًا من الدقة:
- ((0.375 * 12) + (0.375 * 22) + (0.375 * 5)) / 22 = 0.66.
هام: إذا أعطى الموظف ، في ظروف المهمة ، موافقة كتابية ليوم أقصر ، فإن معادلات الحساب ستكون هي نفسها!
في المنظمة ، تقدم سيدوروف بطلب للفصل من 12 نوفمبر / تشرين الثاني. وفي اليوم التالي لم يذهب إلى العمل. نحن لا نتطرق إلى الغرامة المالية ، بل نحتاج إلى معرفة عدد الموظفين بالضبط.
- سيكون المجموع ليوم 30 نوفمبر صفرًا. بعد كل شيء ، لم يعد جزءًا من الموظفين منذ اليوم الذي مكث فيه في المنزل. على الرغم من أنه قبل ذلك كان وحدة كاملة العدد الأول.
- ولكن بالنسبة لمؤشر متوسط المحاسبة ، يجدر مراعاة العدد التاسع للأيام ، بدءًا من إجمالي أيام الشهر:
- (1 * ن) / م.
- وبالتالي ، لن يكون المعيار الأكثر دقة مساويًا لواحد أو صفر:
- (1 * 12) /30 = 0.4.
إذن ، الاختلافات الرئيسية في الأرقام من SSC هي:
- ليس كل الموظفين مدرجين في قائمة العدد الإجمالي لموظفي المنظمة المدرجين في SSC ؛
- في قائمة الموظفين ، تم إدخال الموظفين كوحدات كاملة ، وفي SSC بما يتناسب مع وقت العمل. الاستثناء هو المعوقين ، الذين يفرض عليهم القانون يوم عمل مخفض ؛
- موظفًا يعملون بدوام جزئي خارجي مدرجون في القائمة كوحدة واحدة ، وفقط في أيام الحضور في العمل. ومع ذلك ، عند نقل الموظفين من الوظائف الحكومية إلى العمل المؤقت ، يتم أخذهم في الاعتبار في مؤشر المحاسبة المتوسط.
