الفصل عن التغيب - مقال في قانون العمل وشروط تطبيق العقوبات ، النموذج النموذجي

يعد التغيب عن المدرسة أحد أكثر أنواع سوء الممارسة شيوعًا.كما يمكن أن يكون الغياب المنهجي للموظف في مكان عمله.ينظم قانون العمل الأدوات التي قد يستخدمها صاحب العمل لتنظيم العمل مع مرؤوسيه.

ما يعتبر التغيب عن العمل

التغيب هو عدم وجود موظف في مكان العمل لأكثر من 4 ساعات خلال يوم العمل أو تغيير دون سبب وجيه.يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن كل حالة مختلفة.من أجل التأهل كمغيب ، يجب مراعاة الشروط التالية:

• الغياب في مكان العمل لأكثر من 4 ساعات ؛
• سبب غير صالح للغياب ؛
• يجب ألا يتجاوز قانون التقادم شهرًا واحدًا.

مفهوم مكان العمل

وفقًا لمقال حزب العملالرمز (المشار إليه فيما يلي TC) ، مكان العمل هو المكان الذي يجب أن يصل فيه الموظف لأداء واجباته.ينص الترتيب أو الوصف الوظيفي للمؤسسة في بعض الأحيان على أن مكان العمل عبارة عن آلة أو مكتب أو متجر برقم محدد.سيتم احتساب غياب الموظف في مكان العمل المحدد لأكثر من 4 ساعات للتغيب.

وقت الغياب

للتأهل لخرق جدول العمل ، يجب أن يغيب الموظف لأكثر من 4 ساعات.إذا لم يكن الموظف مساويا لهذه الفترة الزمنية أو أقل ، فلا يمكن اعتبار غيابه جنحة.لمنع الموظفين من إساءة استخدام ذلك ، يفرض بعض أصحاب العمل عقوبات وعقوبات على الإجراءات التأديبية (مثل التوبيخ الشديد).

تستبعد المادة TC مدة استراحة الغداء من يوم العمل.إذا كان لليوم بأكمله أو تغيير مقدار فترات غياب الموظف في المكان يتجاوز 4 ساعات ، يمكن وضعه في إجازة.صاحب العمل له الحق ، وفقًا لقواعد TC ، في تلخيص جميع الفترات التي لم يكن الموظف في مكانها ، ولكن لتغيير واحد فقط أو يوم واحد.على سبيل المثال ، لم يكن الموظف في مكانه:

• بسبب تأخير لمدة ساعة و 15 دقيقة في الصباح ؛
• 30 دقيقة قبل الغداء ؛
• 40 دقيقة بعد الغداء ؛
• قبل ساعتين من نهاية التحول (غادر المنزل في وقت مبكر).

سبب وجيه للتغيب عن المدرسة

لا ينص TC على تحديد سبب وجيه للتغيب عن المدرسة.تخضع حقيقة وجود سبب وجيه للغياب من مكان العمل لدى الموظف إلى إعتبار منفصل لكل فردالقضية.يعترف معظم أرباب العمل كسبب صالح لسبب نشأ عن إرادة الموظف:

• مرض ؛
• مرض أو وفاة قريب ؛
• حدث استثنائي ؛
• حادث سيارة أو حادث طريق ؛
• الإسكان والحوادث الجماعية ؛
• قوة قاهرة.

هناك سبب وجيه للحصول على أدلة أو توثيقها أو التصديق عليها (على سبيل المثال بشهادة شهود العيان).المستندات التي تؤكد وجود سبب وجيه ، التصديق بطريقة عامة (على سبيل المثال ، على أشكال الطبيب المملوءة من المؤسسة الطبية وضعت العديد من الأختام الإلزامية ، وتوثيق نسخة من فعل تسجيل حادث).

الذين لن يكونوا قادرين على الفصل بسبب الغياب عن العمل

تُعرّف TC الحالية فئات العمال غير المؤهلين للفصل من العمل.وتشمل هذه:

• العاملات الحوامل.تضمن TC حقوق المرأة الحامل: إذا لم تكن المرأة المفصولة على علم بحملها وقت الفصل ، فسيتم إعلان إلغاء عقد العمل باطلاً وسيُلزم المدير بإعادة المرأة إلى العمل.
• الأفراد المسجلين رسمياً تحت سن 18 .تنص المادة TC "الضمانات الإضافية للعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا عند إنهاء عقد العمل" على إنهاء علاقات العمل بمبادرة من صاحب العمل (إلا في حالات إنهاء نشاط المنظمة أو منظم الأعمال الفردي بسبب تصفيتهم) فقط بموافقة هيئة تفتيش العمل والولاية في الدولةالحالات وحماية حقوق القصر.
• أشخاص ليسوا في مكان العمل لأسباب صحية سيئة.
• الأشخاص الذين أخذوا إجازة في إجازة قانونية.

ليس من الممكن دائمًا تأكيد صحة سلسلة من الأحداث.تتطلب مثل هذه الحالات شهادة شهود العيان ، أو سيتعين على الرئيس الوثوق بموظفه أو الموظفة للحصول على كلمة.الموظف الذي غاب عن مكان العمل للأسباب التالية لا يمكن اعتباره غائبًا:

• مرض ، فحص طبي روتيني ؛
• المشاركة في أنشطة التحقيق التشغيلية ؛
• اعتقال (الاحتجاز من قبل سلطات إنفاذ القانون) ؛
• كارثة طبيعية ذات طبيعة غير عادية تتعارض مع أو تمنع متابعة العمل أو الصحة التي تهدد الحياة ؛
• تعطل السيارة ، وإلغاء طرق النقل المجدولة ، ونقص وسائل النقل العام بسبب الظروف الجوية ؛
• الإسعافات الأولية ، الإنقاذ (الفيضانات ، الزلازل ، الحريق ، العمل الإرهابي ، تهديد الممتلكات) ؛
• عدم عودة الموظف إلى منصب جديد إذا لم يكن لدى الإدارة وثيقة تؤكد موافقة الموظف على النقل.

يجب تأكيد معظم الحالات المذكورة أعلاه بالوثائق التالية:

• شهادة طبية ؛
• شهادة قسم الشرطة ؛

• مساعدة من هيئة الصيانة.

اللائحة التنظيمية

يتم تنظيم إجراءات طرد المتغيبعدد من المقالات TC.ويرد التعريف في المادة TC.محتوى هذه المادة يعني أن صاحب العمل قد يحل محل العقوبة التأديبية للتغيب.تنص TC على أن للشخص المفصول الحق في الطعن في قرار صاحب العمل في المحكمة خلال شهر واحد من تاريخ استلام أمر الفصل.

تنص TC على أن فصل الموظف عن التغيب دون سبب وجيه هو نوع من الإجراءات التأديبية.صاحب العمل ملزم بأن يأخذ في الاعتبار خطورة الجنحة ، وظروف ارتكابها ، والسلوك السابق للموظف ، وموقفه من العمل.سيتم الإعلان عن الإفراج عن الغياب عن العمل إذا تم إجراؤه دون مراعاة الظروف المذكورة أعلاه.

توفر TC شرحًا مكتوبًا من قبل الغائب لأسباب غيابه في مكان العمل.يجب على المنظمة التي تستخدم الأمناء إجراء تقييم موضوعي لتصرفات الموظف وتحليل صلاحية أسباب عدم الحضور و /أو الغياب.إذا حدث الطرد للتغيب ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع الراتب عن الوقت الذي عمل فيه الموظف فعلًا من بداية شهر الفصل وفقًا للإجراء الذي حددته TC.

تنظم TC الإجراء الذي يجوز للمحكمة من خلاله فرض مسؤولية على صاحب العمل في حالة الإخلال بعقد عمله (على سبيل المثال ، تأخير الدفع).لا تسمح المادة TC بطرد المرأة الحامل بناءً على إرادة صاحب العمل ، إلا في حالة تصفية الشركة أو إنهائها بواسطة منظم فردي.

الأمرالفصل

يهدد عدم الامتثال للإجراء بالاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني - ثم إعادة الشخص المفصول ، ويجب على صاحب العمل تعويضه عن عمله السهل.الإجراء المطلوب:

1. توثيق التغيب عن المدرسة.
2. طلب شرح الموظف.
3. فتح تحقيق داخلي و /أو تنفيذ فعل ما وفقا ل TC).
4. قرار بشأن الانتعاش.
5. في حالة صدور قرار بالإفراج ، يعد الأمر المناسب.
6. تعريف الموظف بالطلب.
7. سجل الفصل من الخدمة وأسبابها في سجل التوظيف.

إعداد فعل التغيب في مكان العمل

لتوثيق حقيقة التغيب في مكان العمل ، من الضروري وضع فعل ، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة الإجرائية.لم يتم تأسيس شكل الفعل بدقة - تقوم المنظمة بذلك بشكل مستقل.يقتضي التشريع الالتزام بالنقاط التالية:

• غياب موظف في مكان العمل لأكثر من 4 ساعات ؛
• حضور لجنة خاصة (2-3 شهود) أثناء تنفيذ الفعل ؛
• يجب أن يحتوي الفعل على معلومات عن الموقع الفعلي للمتدرب أو عن التدابير المتخذة لإنشاء ذلك ؛
• يجب أن تسجل الوثيقة معلومات دقيقة ومدققة عن غياب الموظف في مكان العمل ؛
• يجب أن يكون تاريخ صياغة القانون مؤرخًا في نفس اليوم الذي يتم فيه التغيب عن المدرسة.

يتم إرسال الوثيقة إلى المتدرب للمراجعة والتوقيع.إذا من أيأسباب عدم القيام بذلك غير ممكنة أو يرفض الغائب قراءة الفعل وتوقيعه ، تم توثيق الرفض.يقوم المشرف المباشر بعد ذلك بإعداد تقرير عن الانضباط التأديبي ويرسله إلى الرئيس ، الذي يتمتع بسلطة اتخاذ القرار النهائي.

توضيحات مكتوبة من الموظف

ملاحظة توضيحية تحتوي على أسباب التغيب عن المدرسة مكتوبة بشكل صارم.في التجميع ، يتم إعطاء الممشي يومين عمل.إذا رفض الغائب تبرير غيابه كتابيًا ، فسيتم إصدار حقيقة رفض تقديم تفسيرات بموجب فعل.شكل الصياغة التوضيحية مجاني ، في المذكرة يجب إضافة مستندات أخرى تؤكد صحة الأسباب الصحيحة المحددة.

وفي هذه الحالة ، قد يتم إغلاق التحقيق الرسمي.في بعض الحالات ، يتم إغلاق التحقيق الخدمة.وتشمل هذه:

• اعتراف إدارة المنظمة لسبب موثق قدمه الموظف في المذكرة التوضيحية بأنه صالح ؛
• لم يرتكب الموظف الذي ارتكب جريمة ، وقد أثبت أنه مهني مسؤول وذو كفاءة عالية ، أي ارتكاب أي سوء سلوك تأديبي على هذا (صاحب العمل له الحق في تطبيق إجراء آخر من الإجراءات التأديبية) ؛
• إذا لم يكن لدى المتسرب قاعدة مبررة ولكنالتوبة الصادقة من سوء السلوك والتأكد من عدم حدوث ذلك مرة أخرى ، يمكن تسوية الحدث عن طريق التفاوض (يجوز لصاحب العمل أن يقتصر على إجراء تأديبي آخر) ؛
• اختفاء أو وفاة موظف.

أمر بالفصل بسبب التغيب عن العمل

عند تحديد أسباب عدم وجود موظف في مكان العمل ، يتم إنهاء التحقيق وقد تقرر الإدارة إنهاء علاقة العمل.يتم إصدار أمر من صاحب العمل ، والذي يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

• إشارات إلى التشريع - المادة TC ؛
• وثيقة تم جمعها في سياق تحقيق رسمي يتضمن جميع أسباب الفصل (مذكرة توضيحية ، أفعال ، تقارير ، إعفاءات) ؛
• علامة نقابية (إذا كانت هذه السلطة موجودة وتعمل داخل المنظمة).

نموذج طلب في النموذج القياسي:

LLC Kaluga Latches

أمر رقم 37-P المؤرخ 28 فبراير 2018 إنهاء عقد عمل مع موظف (

لإنهاء عقد العمل المؤرخ في 23.03.2004 ، 29 ، لإقالة يوم 28 يناير 2018 ، إيفانوف بيتر بيتروف (الجدول رقم 318) ، مساعد محاسب في قسم المحاسبة عن مخالفة لمرة واحدة من قبل موظف بواجبات العمل -التغيب عن المدرسة ، الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة ... جزء من المادة 1 ... TC.أسباب إنهاء عقد العمل: الأمر "بشأن تطبيق العقوبة التأديبية في شكل إقالة" بتاريخ 17.02.2018 №21-д

رئيس المنظمة _______________________________________ AN Nikolaev
APS. Ivanov
02/28/2018

تعريف الموظف بالترتيب والحساب النهائي

يعد الأمر إلزاميًا لمعارف الموظف المفصول ، والذي يجب أن يُدخل توقيعه في المربع "مألوف»خلال 3 أيام عمل.إذا رفض الشخص المُفرج عنه القيام بذلك ، فلا يزال يُفرج عنه - حيث إن رفض قراءة وتوقيع الأمر المحدد بموجب وثيقة وثائقية لا يصبح سببًا لإلغاء فعله.

يتم إجراء سجل للطرد في سجل التوظيف للشخص المفصول.يتم تسليم الملف المكتمل والموقع من قِبل كتاب المدير مع أختام المنظمة إلى الشخص المفصول أو يتم إرساله بالبريد المسجل مع رسالة إلى عنوان تسجيله.بعد ذلك ، يجب على صاحب العمل إصدار دفعة معفاة - دفعة عامة مستحقة منذ بداية الشهر الذي طُرد فيه.

الوثائق

يتطلب إجراء الفصل للتغيب قائمة معينة من الوثائق.يجب أن يتم تجميعها بشكل صحيح.وتشمل هذه:

1. فعل التغيب في مكان العمل.
2. ملاحظة إضافية من المشرف على الخط (المشرف المباشر) على الجذع.
3. إخطار إقبال مكان العمل وشرح أسباب الحدث.
4. مذكرة توضيحية عن التغيب عن المدرسة.
5. نموذج طلب إعفاء T-8.

تم وضع فعل غياب عامل على الفور في شكل حر من أجل تأكيد حقيقة التغيب.يجب أن تحتويالمعلومات التالية:

• منصب واسم رئيس المنظمة ؛
• بيانات شخصية عن أشخاص لم يكونوا مهتمين بالتحقيق في الأشخاص الذين أصبحوا شهودًا على الانتهاك ؛
• فكرة أن السبب الذي كان يمكن أن يتسبب في غياب الموظف أو غيابه عن العمل غير معروف أو من المحتمل أن يكون غير ذي صلة (حسب تقدير صاحب العمل) ؛
• وصف مفصل للانتهاك ؛
• تاريخ ومدة الغياب ؛
• منصب واسم الأمناء ؛
• توقيع الرئيس الخطي للجاني وشهود الانتهاك ؛
• افتقد الشخص التوقيع عند معرفته للفعل.

تتم كتابة المذكرة الخطية بواسطة مدير خط - مشرف مباشر ومباشر على عمل شخص - إلى مدير أول لمؤسسة (على سبيل المثال ، مدير تنفيذي).تم إعداد المستند في صورة مجانية ، ولكن يجب أن يذكر دائمًا النقاط التالية:

• عدم وجود سبب وجيه لسوء سلوك الموظف ؛
• الوقت الإجمالي لغياب الفرد في مكان العمل ؛
• رأي مترجم الوثيقة حول سرعة تطبيق العقوبة التأديبية.

يعد المشرف الخطي للشخص الغائب إشعارًا بالحضور في مكان العمل وشرحًا لأسباب الأحداث في شكل حر ويحمل تحذيرًا يتطلب حضور العمل وشرحًا لأسباب سوء السلوك.يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• الفترة التي يجب أن يظهر فيها الفرد في العمل ويشرح سوء تصرفه ؛
• إشارة إلى الإجراء لمزيد من الفشل في الظهور ؛
• إشارة إلى المادة TC.

وضعت المذكرة التوضيحية في شكل حر.يجب أن تشير إلى الشخص والموقف ووقت الغياب على الفور ، وتبرير الأسباب لفترة وجيزة وتأكد من إرفاق جميع المستندات المتاحة التي تؤكد صلاحيتها.إذا لم يكن هناك أي شيء في الملاحظة ، فيجب عليك الرجوع إلى حسابات شهود العيان ، مع الإشارة إلى هوياتهم بحيث يمكن لصاحب العمل أن يطلب منهم التوضيح.

صدر أمر الفصل في النموذج رقم T-8 ، الذي تمت الموافقة على نموذجه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 05/01/2004 ، ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

• 'اتصال مع الغياب.
• الرقم الذي ارتكبت فيه الجريمة ؛
• قائمة بالوثائق التي كانت بمثابة أساس لإنهاء علاقات العمل ؛
• أرقام المستندات ، وتواريخ إعدادها ؛
• أذكر المادة TC ، الجزء 1 ، الفقرة 6 ، الفقرة الفرعية (أ).

كيفية عمل تسجيل مناسب في سجل التوظيف

يتم إدخال سجل التوظيف في سجل التوظيف للشخص المفصول - معلومات عن إنهاء عقد العمل على أساس أمر.يشار إلى تفاصيل تسجيل الطلبات في العمود "عنوان المستند وتاريخه".ترتيب التسجيل الصحيح:

1. رقم الإدخال بدون المسافة.
2. تاريخ إيداع المعلومات التي تتزامن مع تاريخ الإصدار وإصدار الأمر.
3. سبب الإفراج.
4. مادة للإقالة بسبب التغيب عن العمل (رقم ... TC ، أجزاء ... ، الفقرة ... ، الفقرة الفرعية "...").
5. إشارة إلى الترتيب.

خصوصيات عمل صاحب عمل طويل الأجلالتغيب عن المدرسة

إذا ارتكب الشخص فترة طويلة من الغياب ، فيجب أن يخضع الوضع إلى اعتبار خاص.يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراء التالي:

• سجل الغياب عن طريق إدخال الفعل ذي الصلة ، وأدخل البيانات في الجدول الزمني.
• إصدار إشعار يوجه الزائر للمجيء إلى العمل وتقديم تفسيرات.
• إخطار الموظف عن طريق البريد المسجل.
• انتظر بعض الوقت للتعرف على (2 يوم عمل) وللوقت اللازم لتسليم المراسلات.
• إذا لم يستجب الموظف ، فعل فعل.
• حاول معرفة أسباب غياب الموظف (على سبيل المثال ، مقابلة أقاربه /أقاربها).
• لوضع قانون بشأن الإجراءات المتخذة ، لتسجيل المعلومات الواردة.
• لإصدار أمر بالإفراج.
• قم بعمل عدم القدرة على تعريف الموظف بأمر.
• أدخل المعلومات في سجل التوظيف.
• قم بإجراء عملية حسابية.
• أخبر الموظف أنه يجب أن يلتقط سجل عمله.

مدة العقوبة

تكون مدة الإفراج عن الغياب شهرًا واحدًا من تاريخ المخالفة التأديبية.قد تنقطع بسبب ظروف مستقلة عن الأطراف.قد تشمل المرض أو إجازة الموظف - خلال هذه الفترات يكون من المستحيل الفصل.وفقًا للمادة TC ، فإن الحد الأقصى لفترة الوقت التي يمكن أن تطبق عليها العقوبة هو 6 أشهر.

مبلغ استحقاقات الموظفين

في حالة الإنهاءيحق لموظف علاقات العمل توقع المدفوعات النقدية في النظام العام - الدفع مقابل الوقت الفعلي للعمل (لا يشمل الانتهاك العمل الحر) ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ودفع الإجازة المرضية.قد يتضمن الحساب تعويضًا عن المصاريف الاقتصادية (مثل رحلات العمل) ، إذا تم تكبدها قبل إصدار أمر الإصدار.

كيفية الطعن في مادة الفصل بسبب التغيب عن العمل

إذا كان الشخص المفصول مقتنعًا بأن علاقة العمل قد تحطمت بشكل غير قانوني ، فقد يذهب إلى المحكمة لاستعادة حقوق العمل..تقبل المحكمة الطرف المفصول إذا كان بإمكانه إثبات أنه أثناء تغيبه عن العمل لأسباب وجيهة و /أو تأكيد انتهاك صاحب العمل لبروتوكول TC.

أسباب اتخاذ القرار لصالح الموظف

إذا أجبر صاحب العمل الموظف على الذهاب إلى العمل في يوم إجازته ، وبعد أن رُفض ، أصدر قرارًا بتغيب ، سيتم اتخاذ القرار لصالح الموظف.ستقوم المحكمة بتجنب الموظف إذا أثبت الوقائع التالية:

• تم ترتيب المستشفى أو الانسحاب أو فترة الإجازة من قبل صاحب العمل كمدرب ؛
• في حالة إنهاء الموظف للعمل الإضافي أو عطلات نهاية الأسبوع أو خارج ساعات العمل ؛
• في حالة رفض تغيير مكان العمل والإجازة بسبب هذا الرفض ؛
• إذا كان هناك موانع طبية (إنتاج خطير ، ظروف عمل غير آمنة).

فيديوهات