ما هي طريقة النزوح الخارجي ، متى وأين يستخدمونها اليوم؟- إطلاق سراحهم.في كثير من الأحيان ، لا تكون المواقف هي أفضل طريقة ، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للإهانة إلحاق ضرر كبير بسمعة الشركة.لذلك ، أصبح استخدام طريقة الاستغناء أكثر وأكثر شيوعًا مؤخرًا.
عندما يواجه المسؤولون التنفيذيون فكرة تحسين التكلفة ، فإن أول ما يتبادر إلى أذهانهم هو فصل اثنين من الموظفين وتقليل تكاليف الرواتب.أو وضعت في إنتاج العمل آلة وتقليل العمل اليدوي عن طريق الحد من الموظفين.في هذه الحالة ، يعاني العمال أولاً وقبل كل شيء ، لأن معظم حياتنا تقضي في مكان العمل.
إذا تذكرنا بأزمة 2008-2009 ، تعاقد العديد من الناس وأصبحوا مكتئبين.لم يتمكن البعض من التغلب على هذا الارتباك النفسي بل وذهب إلى المؤسسات الطبية.هذه دائمًا لحظة غير سارة للجميع - الموظف والمدير.من الواضح أن الشخص الذي عمل بهدوء لفترة طويلة في مكان واحد وله دخل ثابت ، عندما يتم إطلاق سراحه ، يتم تدمير العالم المعتاد.وما هي صعوبة المدير؟
الشركات الكبيرة التي اكتسبت سمعة لا تشوبها شائبة لفترة طويلة ولديها تقنيات سرية يمكن أن تعاني بشكل خطير من الموظف المفصول.قد ينقل مثل هذا الشخص معلومات مخفيةالمنافسين ، يمكن أن يكتب الشكاوى في المثال ، وسوف تحقق الشركة باستمرار.وإذا كان هناك حوالي عشرة أشخاص من هذا القبيل ، فإن العمل قد ينهار.من أجل تجنب اللحظات غير السارة للشركة والموظف ، توصل خبراء أوروبيون إلى برنامج فصل مخلص.
النزوح الخارجي هو سلسلة من الأنشطة التي تساعد على خلق جو داعم في وقت الحد.وهذا يشمل تعزيز مزيد من العمل ، والدعم النفسي ، أو التعويض النقدي.كل شركة تختار الخيار الصحيح لنفسها.
وفقًا للإحصاءات ، انخفض احتياطي العمالة بحلول عام 2017 بمقدار النصف مقارنة بعام 2012.هذا يرجع إلى انخفاض معدل المواليد خلال 1990 البيريسترويكا.يقول الخبراء أنه في عام 2020 ، سيبدأ الوضع في احتياطي الأفراد في التعافي.
في هذه الأثناء ، تكون المنظمات أكثر ولاءً لطرد العمال ، على دراية بنقص المهنيين.لذلك ، فإن مسألة كيفية فصل الموظف إذا لزم الأمر والحفاظ على علاقة جيدة معه ، هي مسألة مهمة في العديد من المؤسسات.
هيا نعيش معًا
تعد بروكتر أند جامبل مثالًا رئيسيًا على هذا التواجد الخارجي.في إعادة التنظيم القسري وتقليص الحجم ، أنشأوا نظامًا لإعادة تدريب موظفيهم.
مثل هذه الإجراءات تساعد في تطوير الأعمال.تعد المحافظة على علاقة جيدة مع موظفيك جزءًا مهمًا من تطوير الأعمال.يساعد تخفيف عملية الإصدار أيضًا الشركة في العثور على الثقة بقبولهاقرارات مهمة وصعبة.
بموجب نظام النزوح الخارجي ، يجوز للمرء أن يفصل مع الموظف من خلال تقديم تعويض كبير له مقابل الفصل أو عن طريق الاتصال بوكالة التوظيف التي تعمل في توظيف موظفين سابقين.هكذا فعلت بالتيكا عندما أغلقت أعمالها في مدينتين رئيسيتين.
من الصعب الحفاظ على سير العمل عندما يكون الفريق على دراية بنية صاحب العمل.ينخفض أداء الناس ، والجو النفسي في هذا الوقت متوتر للغاية ويمكن أن يؤدي إلى عواقب غير سارة.من المهم أن نبدأ العمل في اتجاه النزوح في الوقت المناسب لتجنب المواقف السلبية.
الشروط الرئيسية للإفراج "الصديق"
- حتى تقوم باتخاذ قرار نهائي بالطلاق ، لا تناقشه مع أي شخص.الناس أكثر هدوءًا بشأن نقل هذه المعلومات عند توصيلها لأول مرة.
- هو الموظف الذي عين الموظف للإبلاغ عن القرار.
- عند الإعلان عن النتيجة ، من المهم أن تظهر موقفك الإيجابي تجاه ميزة الموظف وأن تقدم توصيات بشأن مهنة أخرى في مكان آخر.
- عند تحديد تاريخ الفصل ، حدد الأيام التي يمكن للشخص فيها المغادرة لإيجاد وظيفة أخرى.يمكنك أيضًا عرض استخدام هاتف عملك وجهاز الكمبيوتر للبحث عن وظيفة بعد تاريخ الإصدار.
- الخيار الأفضل هو إذا كنت تعتني بموظف مع صديقك.اكتب وصفًا جيدًا والمساعدة في العثور على وظيفة ليست صعبة بالنسبة لك ، ولكن فييمكنك تحسين وضعك في عيون الفريق بأكمله.
إذا كنت مديرًا وتقدر نشاطك التجاري ، فحاول تحسين نفقاتك في المجالات الأخرى.في حالات التكرار القسري ، تأكد من استخدام نظام النزوح الخارجي - هذا سيتيح لك أن تكون أكثر ثقة في قدراتك والحفاظ على علاقات جيدة مع الناس.[٢٣] (٢٤) إذا كنت موظفًا ولديك حرية الاختيار ، أو الحصول على مساعدة من الإدارة ، أو المشي والإساءة ، فإن الخيار واضح أيضًا.
