المساعدة الصادرة للإقالة - متى وكيف يتم دفعها ، فرض الضرائب على الرسوم
المحتويات
إذا ذهبت الموظفة إلى وظيفة أخرى لسبب ما ، فيمكنها أن تعدلبعض المدفوعات النقدية.يتم توفير مكافأة إنهاء الخدمة للعامل في الحالات الفردية أو تنعكس في عقد العمل.لا يحدد قانون العمل الإجراء الدقيق للحسابات ، لذلك غالباً ما تكون هذه المشكلة صعبة.لكي يتجنب صاحب العمل والموظف سوء الفهم ، يجدر فحص تفاصيل الدفع في ظروف مختلفة بالتفصيل.
ما هو راتب الفصل
في يوم الفصل ، يحسب صاحب العمل الموظف بالكامل.يتم إصدار شيك لجميع ساعات العمل ، وتعويض عن أيام الإجازات غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة المدفوعة لمدة أسبوعين وما فوق يعتمد على الموقف.وترد الأسباب في المادة ذات الصلة من قانون العمل أو اللوائح تصور الشركات ،اتفاق جماعي /اتفاقية توظيف.يتم تحديد استحقاق الدفع ومقداره حسب الموقف.السحب النقدي يتطلب أمرًا ثابتًا.
وفي هذه الحالات يتم دفع تعويض إنهاء الخدمة.في بعض الأحيان ، تصل المدة إلى 90 يومًا بقرار من دائرة التوظيف.من الممكن تلقي الدفع عند الفصل في الحالات التالية:- رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب عدم وجود وظيفة مناسبة لدى صاحب العمل أو السجلات الطبية.
- رفض الموظف الانتقال مع صاحب العمل إلى منطقة أخرى.
- موظف لديه إعاقة ولا يمكنه أداء واجباته.
- رفض الموظف العمل في الشركة بسبب تغيير اتفاقية التوظيف.
- استدعاء موظف إلى صفوف الجيش الروسي.
- ذهب موظف دائم آخر (على سبيل المثال ، في إجازة أمومة) وتم استبدال العامل المؤقت وفصله.
- يتم تحديد راتب إنهاء الخدمة في عقد العمل.
- تمر الشركة بعملية إعادة تنظيم ، لذا تقل مستويات التوظيف.
- صاحب العمل عرضة للتصفية.
المدفوعات عند الفصل باتفاق الطرفين
إذا حدث إنهاء التعاون بالاتفاق المتبادل ، يتلقى الموظف مدفوعات.قد تتضمن المساعدة الأصلية للأطراف التعويض عنأيام عطلة غير مستخدمة ، إجازة مدفوعة الأجر ، مكافآت وأكثر.المدفوعات الأخرى التي لا تنعكس في اللوائح أو في اتفاقية التوظيف مسموح بها وفقًا لتقدير صاحب العمل.
كقاعدة عامة ، في حالة الفصل من الخدمة ، يجب أن يكون للموظف الحق في التراجع ، لأن صاحب العمل يبدأ في الفصل باتفاق الطرفين.ومع ذلك ، يجب على الموظفين توخي الحذر بشأن هذه الاقتراحات.في كثير من الأحيان ، تبدأ عمليات التسريح بالتصفية السريعة للشركة ، ويحاول أرباب العمل ، عند تقديم اتفاق ، التوفير في الفوائد.
في حالة طرد ذوي الإعاقة
إذا تم التعرف على الموظف من قبل المجلس الطبي باعتباره غير صالح ، يجب عليه /هي تزويد صاحب العمل صاحب العمل بالشهادة ذات الصلة.بعد ذلك ، يمكن للشركة أن تقدم له وظيفة أخرى مناسبة.في حالة إنهاء الموظف لعلاقة العمل ، يحدث هو أو هي حسب رغبته ، وبالتالي فإن الشركة لا تدفع له مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.خيار آخر هو أن صاحب العمل ليس لديه وظيفة مناسبة أو أن الإعاقة لا تعني الأهلية القانونية للشخص.في نفس الوقت يتم دفع تعويض بمبلغ راتب أسبوعين.
عند الفصل ، بناءً على طلبه الخاص
لكل روسي الحق في أي وقت في إنهاء عقد عمله ، مع إعطاء صاحب العمل إشعارًا لمدة أسبوعين على الأقل.إذا كان تغيير مكان العمل هو مبادرة للطرد ، فلا توجد مدفوعات قانونية مستحقة له ، باستثناء التعويض عن الإجازات والرواتب غير المستخدمة.الاستثناء هو عندما ينص عقد العملتوجيه.
في حالة تصفية المؤسسة
إذا قام صاحب العمل بقطع العلاقات مع موظفي الشركة بسبب تصفية الشركة ، فيجب عليه توفير بدل صادر عند الإفراج عن الكل.في هذه الحالة ، يجب أن يكون الدفع براتب شهر واحد على الأقل لفترة التوظيف ، ولكن لا يزيد عن شهرين.في بعض الحالات ، تستمر خدمة التوظيف في هذه الفترة ، شريطة أن يتم تقديم الخدمة المرفوضة هناك في موعد لا يتجاوز 14 يومًا بعد إنهاء العمل مع صاحب العمل.
في حالة الفصل من الخدمة
إذا تم التخطيط لإعادة التنظيم في المؤسسة مما يستلزم تخفيض عدد الموظفين ، فإن الإدارة ملزمة بتقديم إعفاء أولي عند الفصل للجميع (وفقًا للمادة 178 من TC)).يساوي مبلغ الدفعة متوسط الدخل الشهري للشخص ويتم تحويله إلى حسابه الجاري أو بطاقته في يوم الإنهاء الرسمي للتعاون.
ما المزايا التي تدفع للموظف عند الفصل
يعتمد مبلغ ونوع المدفوعات التي يتلقاها المواطن على الحالة المعينة.إذا قدم الموظف طلبًا مكتوبًا لإخلاء سبيله أو إرادته ، فبإمكانه الاعتماد فقط على الراتب وتعويض الإجازة غير المستخدمة.إذا قرر صاحب العمل إنهاء التعاون ، فسوف يتم دفع جميع المبالغ المذكورة أعلاه وبدل نهاية الخدمة.في شروط العقد ، يمكن للمستأجر أن يشير إلى المدفوعات الأخرى التي يتم إجراؤها أيضًا عند الإنهاء.
رجال الأعمال فيالفصل من العمل بسبب نقل الشركة وجميع الممتلكات إلى مالك آخر أو لأسباب أخرى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.ومع ذلك ، يمكن إنهاء العقد بمبادرة من المدير ، ثم لن يتم السداد.يتم توفير شروط خاصة لوكالات إنفاذ القانون والمحاكم والخدمة العامة.هناك لوائح خاصة في هذه الفئة تعكس حجم المدفوعات وشروط إعادة حسابها ، حسب الحالة.
العمل لفترة التوظيف
إذا تم إنهاء التعاون بسبب انخفاض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة ، فإن المواطنين المفصولين يستمرون في تلقي الأجور.لا ينطبق الشرط على أولئك الذين يعملون بدوام جزئي والعاملين الموسميين.بالنسبة لجميع المناطق ، من المتوقع دفع متوسط راتب شهري واحد (يتجاوز ولكن لا يتجاوز ثلاث مرات).
التعويض عن الفصل المبكر
إذا بدأ تخفيض جماعي في مؤسسة ما ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإخطار جميع الأشخاص الذين من المقرر أن يتوقف عن التعاون في غضون 60 يومًا ،حول إيجاد مكان جديد للعمل.ومع ذلك ، تحدث عمليات الفصل المبكر دون سابق إنذار.هذا الخيار ينطوي على تعويض إضافي.يتم احتساب حساب نهاية الخدمة مع الأخذ في الاعتبار دخل الموظف.يجب أن يكون الدفع متناسبا مع الوقت قبل نهاية فترة التحذير.
تعويض كبار المديرين
لشغل وظائف الإدارة العليا ، توفر TC مدفوعات خاصة.يتم تعويض كبار المديرين في الحالات التالية:
- قامت الشركة بتغيير المالك (يدفعون تعويضًا عن إقالة كبير المحاسبين والمديرين والنواب).
- تم إقالة المدير التنفيذي دون توضيح (بشرط أنه لم يعطل الشركة وقام بعمله نوعيًا).
يتم دفع تعويضات للمديرين التنفيذيين مقابل راتب ثلاثة أشهر.من المهم أن تضع في اعتبارك أنه لم يتم تحديد أي مدفوعات أخرى لكبار المديرين التنفيذيين بموجب القانون (الراتب الشهري قبل العمل أو راتب إنهاء الخدمة).ومع ذلك ، قد تنعكس الشروط الإضافية في عقد العمل (زيادة في التعويض المنصوص عليه في قانون العمل ، وما إلى ذلك).
مبلغ راتب إنهاء الخدمة
ينطبق قانون العمل على جميع المؤسسات ، بما في ذلك رواد الأعمال.يتم تحديد مبلغ بدل الفصل ، مع الأخذ في الاعتبار موقف ودخل الشخص المفصول ، ويعادل متوسط الراتب الشهري.في حالة طرد موظف فيما يتعلق بتخفيض أو تصفية الشركة ، يجب أن يكون المبلغ 1 على الأقل.يمكن زيادة المبلغ بمبادرة من صاحب العمل.يتم إصدار تعويض في يوم الفصل ، بالإضافة إلى ذلك ، يستمر الموظف في الحصول على راتب حتى يجد وظيفة جديدة ، لكن لا يزيد عن 3 أشهر.
تنطبق شروط أخرى على الأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية.إذا كان مالك الشركة قد بدأ إنهاء عقد العمل ، فسيتم استحقاق الاستحقاق في هذه الفئة بمعدل ثلاثة أضعاف الراتب.سبب إلغاء الدفع هو خطأ ثبت من المدير(خرق العقد ، سرقة الممتلكات ، التغيب عن المدرسة ، التأخير وأكثر من ذلك).
كيفية حساب راتب إنهاء الخدمة
يمكنك استخدام الصيغة: A * B لمعرفة المبلغ الذي تدين به عند إطلاق سراحك.A هي النسبة بين متوسط راتب الموظف والوقت الفعلي للعمل.يمكنك حساب الشكل بالصيغة A = C /E (C - الراتب للفترة المحاسبية ، E - عدد أيام العمل).B هو عدد الأيام التي تراكمت فيها المساعدة.
على سبيل المثال ، إذا كان راتب الشهر هو 20000 روبل وعملت بالفعل لمدة 20 يومًا ، فستكون النسبة 1000. (20000/20 = 1000).إذا طلب من الموظف دفع البدل في 14 يومًا ، فسيكون المبلغ 14000 (1000 * 14).في أي نظام للحسابات (الراتب ، كل ساعة ، العمل بالقطعة) ، تستخدم الصيغة كما هي.بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل على الفور أم لا ، يحق له الحصول على جميع المزايا والتعويضات بالكامل.
ضريبة الدخل الشخصي على مساعدة الإفراج
من القضايا المهمة لكل روسي هي ضريبة دفع نهاية الخدمة.بموجب القانون ، لا ينص هذا الدفع على حساب PIT.ومع ذلك ، هناك استثناء.سيتم فرض ضريبة بنسبة 13 ٪ إذا تجاوز مبلغ بدل الفصل ثلاثة أضعاف مبلغ الأجر الشهري.إذا كنا نتحدث عن مناطق أقصى الشمال والمناطق التي يمكن مساواتها ، فسيتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي على ستة أضعاف الراتب.الشرط المسبق المهم هو أن جميع المدفوعات يجب أن تتم من خلال المحاسبة وتوثيقها بالطريقة المحددة.
أقساط التأمين على رواتب نهاية الخدمة
لا ينص التشريع على حساب أقساط التأمين على رواتب نهاية الخدمة.فيما يلي الاستثناءات:
- قرر المدير بناءً على مبادرته الخاصة دفع الموظف المفصول (لا يتم توفير الدليل في قانون الولاية) ؛
- مبلغ الدفع يتجاوز الحد المحدد.
تسجيل وشروط دفع تعويض إنهاء الخدمة
إذا تم إنهاء عقد العمل ، يجب على صاحب العمل إجراء حساب كامل للعمال.جميع الأموال المستحقة يجب على الموظف استلامها في يوم الإصدار (التحويل إلى البطاقة أو نقدًا من خلال المحاسبة).إذا كان يوم إنهاء التعاون يوم عطلة ، فيجب أن يتلقى الشخص المفصول الدفع مع بداية أسبوع العمل.إذا نشأ نزاع بين الطرفين ، يجب على صاحب العمل أن يدفع في الوقت المناسب المبلغ الذي لم يبدأ النزاع.
يتضمن تصميم الدليل عدة خطوات:
- إعداد قانون أو اتفاق أو أمر تنظيمي (أسباب الدفع).
- تعريف الموظف بالوثائق ذات الصلة.
- إعداد وثيقة الإبلاغ T-61.
- السحب النقدي أو التحويل إلى حساب الموظف.
عندما يتم دفع تعويض الفصل من الخدمة.
لم يستخدم العديد من الروس منذ سنوات إجازة مدفوعة الأجر بسبب فترة سيئة ، وصعوبات مالية وأسباب أخرى.من المهم الإشارة إلى أن الإخفاق في توفير راحة مستحقة للعمال لأكثر من عامين محظور بموجب القانون الوطني.عطلة قبل الإصداريمكنك "المشي" أو الحصول على أموال مقابل ذلك.يتم احتساب الدفعة مع الأخذ في الاعتبار فئة الفصل ، والوظائف ، ومدة الخدمة ، والغياب عن العمل دون أسباب وجيهة ، وتوافر الإجازة على نفقته الخاصة لرعاية الطفل.
فيديو
