طلب فصل وصية الفرد - مثال ، إجراءات فصل موظف في منظمة
المحتويات
فيما يلي بعض الأسباب التي تجعلك تترك وظيفتك السابقة بناءً على مبادرتك الخاصة ، عليك أن تعرف كيف تسير إجراءات إنهاء عقد العمل.أول ما عليك فعله هو كتابة طلب للإصدار الخاص بك.ستكون رحيلك هادئة ، دون أي مطالبات من جانب صاحب العمل ، إذا قمت بإعداد وتقديم المستند بشكل صحيح وفي الوقت المحدد.
أمر إقالة الموظف حسب رغبته
إذا تم إنهاء عقد العمل بناءً على مبادرة الموظف الشخصية ، فسيتم اعتباره بمثابة إخلاء من الإرادة.ينص قانون العمل على الإجراء التالي لإنهاء العقد:
- تقديم إشعار كتابي بالفصل باسم صاحب العمل.
- قبول الطلب من قبل صاحب العمل ، ونقل المستند إلى الموظف في إدارة شؤون الموظفين.
- إعداد أمر إعفاء مع حساب التعويض المنصوص عليه في قانون العمل.
- في آخر يوم عمليتم إصدارها لموظف دفتر العمل والأوراق والتسوية النهائية ، بما في ذلك دفع تعويض عن الإجازات غير المستخدمة والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل.
ما هو طلب الفصل؟
إذا كان الموظف على وشك إنهاء عقد العمل ، فيجب عليه إخطار صاحب العمل مسبقًا بنيته /إنهاء الخدمة.وفقًا لـ TC ، يجب أن يفي طلب الإصدار من تلقاء نفسه بالمتطلبات التالية:
- يجب أن يكتب كتابة (مكتوبة بخط اليد أو مطبوعة).
- تقديم طلب واضح للفصل والتاريخ الذي ينوي الموظف إنهاء واجباته فيه.
- أن يتم توقيعه شخصيًا من قبل الشخص الذي يرغب في إطلاق سراحه.
مدة الفصل
يلزم التشريع الشخص الذي يرغب في إنهاء عقد العمل بإخطار إدارة المنظمة بإنهاء العمل قبل أسبوعين من الفصل..إذا تم طرد رئيس الشركة ، يجب عليه تحذير صاحب العمل لمدة شهر.بالنسبة للتدريب الداخلي أو العمل الموسمي ، تكون فترة التحذير 3 أيام.لا تبدأ فترة الإنجاز من تاريخ كتابة الطلب أو لحظة تقديمه إلى إدارته ، ولكن في اليوم التالي لاستلام إشعار الفصل من قبل صاحب العمل.
في حالة الإجازة أو العجز المؤقت ، يعتبر يوم التسوية هو آخر يوم في الإجازة أو الإجازة المرضية.إذا كان تاريخ الإصدار منصوص عليه مسبقًايقع الموظف في فترة الإجازة أو الإجازة المرضية ، وسيتم الإفراج عن الموظف في اليوم ، المنصوص عليه مسبقًا.ثم يشير الأمر إلى عدم القدرة على تعريف الشخص بالترتيب المقابل.
كيفية كتابة طلب للفصل
لا يحتوي قانون العمل على متطلبات واضحة لشكل ومضمون إشعار الفصل ، وبالتالي فإن نماذج الطلبات والصياغة الدقيقة للمقترحات غير موجودة بكل بساطة.الموظف في شكل حر يكتب طلبًا للإفراج عنه بمبادرة منه.ومع ذلك ، قد يطرح المسؤولون التنفيذيون المختلفون متطلباتهم الخاصة بالمستند ، لذا فمن الأفضل التشاور مع رؤسائك قبل كتابة طلب الفصل لتجنب الأخطاء المحتملة.
ما هي المواعيد التي يجب تقديمها.
يجب أن يحتوي الإشعار الكتابي بنية الموظف على إنهاء عقد العمل على تاريخ الفصل ، والذي يعتبر آخر يوم عمل للموظف.أذكر بشكل صحيح في المستند فقط الرقم والشهر ، دون أسباب مختلفة ، حتى لا تضليل المدير أو خدمة التوظيف.إذا كانت صياغة طلب الحساب لا تحتوي على التاريخ المحدد لإنهاء النشاط المهني ، يحق لصاحب العمل حساب الموظف في غضون أسبوعين ، بناءً على تاريخ تقديم الطلب.
التوقيعات
عند تقديم طلب خطي لإنهاء العمل بمبادرة شخصية ، يشترط القانون أن يكون له توقيع واحد فقط - الشخص الذي أعرب عن رغبته في الإفراج عنه.تشير تأشيرته إلى مبادرته الخاصة بإنهاء عقد العمل.في حالة عدم وجود توقيعالموظف الذي تم إصدار البيان نيابة عنه يعتبر غير صالح.لا ينص قانون العمل على أن صاحب العمل يجب أن يصدر طلبًا مكتوبًا للموظفين بالمغادرة ، ولكن في الممارسة العملية ، قبل التوقيع ، يتم توقيعهم من قبل رئيس المنظمة.
مكان التقديم
لا يحدد قانون العمل مكان تقديم طلب الفصل ، لذلك قد يكون للمنظمات المختلفة متطلباتها الخاصة في هذا الصدد.يمكن تقديم إشعار خطي بنية مغادرة مكان العمل:
- إلى صاحب العمل شخصيًا ؛
- لرئيس القسم أو الرئيس المباشر ؛
- لإدارة الموارد البشرية ؛
- إلى مكتب المنظمة أو سكرتير الرئيس ؛
- إدارة الشركة عن طريق البريد.
نموذج طلب للفصل حسب الرغبةإلى المشرف المباشر أو الموظف الذي سيخبرك بكيفية الفصل بشكل صحيح في حالتك الخاصة.إذا كانت الظروف غير ممكنة بحيث لا يكون التشاور ممكنًا ، يمكنك استخدام المثال التالي لطلب الفصل كأساس لكتابة إشعار خطي بالفصل:NVمن المعلم
دافيدنكو إيرينا أليكساندروفنا
بيان
أطلب فصل من منصبي بموجب اتفاق جماعي بإرادتي في 16 أغسطس 2017.
02.08.2017 (توقيع مقدم الطلب)
يجب الوفاء بهاأسبوعين
هناك أسباب وجيهة في TC تمنح الموظف الحق في المغادرة دون إعفاءات إلزامية.هؤلاء هم:
- التقاعد ؛
- التسجيل في الدراسة بدوام كامل في المدرسة ؛
- الانضمام إلى منظمة أخرى عن طريق المنافسة ؛
- الانتقال إلى إقامة دائمة في مستوطنة أخرى ؛
- موانع طبية لمزيد من النشاط المهني ؛
- رعاية طفل أقل من 14 عامًا أو أحد أفراد الأسرة المريض (لتقديم تقرير طبي).
نموذج لبيان الإفراج غير الشامل
لسبب وجيه ، يمكنك أن تطلب من الإدارة الإفراج عنك في وقت مبكر دون الانتهاء من الأسبوعين القانونيين.الأمر متروك للمنظمة لتقرر ما إذا كان يمكن إطلاق سراحك دون مراقبة.إذا سمحت الإدارة لك بالدفع مبكراً ، يجب أن تحتوي وثيقة الإصدار على موافقة الشخص المفوض وستبدو مثل هذا:
إلى المدير
من شبكة متاجر البيع بالتجزئة "Alley"
SS
من البائع
كارينكو أولغا
بيان
يرجى الإفراج عني عن إرادتي الحرة بسبب مشاكل صحية3 أبريل ، 2017.
02.04.2017 (توقيع مقدم الطلب)
الإفراج قبل انتهاء فترة التحذير:
المدير (توقيع المشرف) الفن.الفن.Danilov
إجراء الانسحاب
تم توفير التمرين الإجباري لمدة أسبوعين ليس فقط لتنظيم إعطاء الفرصة لإيجاد بديل للموظف المفصول ، ولكن أيضًا لنفسه.موظف.خلال هذا الوقت ، قد يغير الشخص رأيه في رفض وسحب طلبه للإفراج بمحض إرادته.يحق للموظف سحب مستند يعتزم إنهاء عقد العمل والعودة إلى منصبه فقط إذا لم تتم دعوة أي موظف آخر إلى مكانه كتابة.
ماذا تفعل إذا لم توقع على طلب الفصل
سوء السلوك الجسيم من قبل صاحب العمل.يمكنك مقاضاة أو إطلاق سراحك بسلام ، لكن بكفاءة.للقيام بذلك ، يجب إرسال إشعار كتابي بالفصل عن طريق البريد المسجل أو إرساله إلى السكرتير كمدخلات.يلتزم السكرتير بعمل نسخة من المستند وتسجيله وتسجيله تحت الرقم المناسب في مجلة خاصة.في هذا النهج ، لا يحق للإدارة ببساطة عدم الإفراج عنك.
فيديو
