طلب تأجيل إجازة أو جزء من الإجازة لفترة أخرى بسبب ظروف عائلية: عينة ، مثال على تعبئة. أسباب تأجيل الإجازة بمبادرة من الموظف للتطبيق: مثال

لا أعرف كيف تكتب طلب تأجيل الإجازة؟ ستجد في المقالة أمثلة على صياغة مثل هذه الوثيقة.

لتبسيط عملية منح الإجازات في الشركات والشركات والمؤسسات والمنظمات المختلفة ، تم إدخال جدول زمني خاص.

• غالبًا ما تكون هناك حالات لا يستطيع فيها الموظف استخدام الحق في الراحة في الوقت المحدد.
• في هذه الحالة ، يجب على الشخص كتابة بيان حول تأجيل أيام الإجازة ، وبعد ذلك يتم وضع أمر بإجراء التغييرات.
• كيف تكتب إفادة صحيحة حتى لا يرفض صاحب العمل تأجيل الإجازة؟ ستجد أدناه إجابات لهذه الأسئلة وغيرها. سوف تحصل أيضًا على المساعدة من خلال نماذج التطبيق المكتوبة جيدًا والتي ستجدها في هذه المقالة.

طلب تأجيل إجازة أو جزء منها لفترة أخرى: كم عدد الأيام وكيف تجعلها صحيحة؟

لا يحتوي محتوى قانون بلدنا معلومات حول الشروط المحددة لتقديم طلب من قبل الموظف لتأجيل أيام الإجازة. إذا وافق رئيس المنظمة ووافق على هذه المبادرة من الموظف ، فحينئذٍ يلزم بعض الوقت لعملية إعادة تسجيل المستندات.

عندما يتم استلام الطلب من الموظف وتوقيعه من قبل المدير ، تكون الشركة ملزمة بالقيام بما يلي:

• طباعة الأمر الخاص بتأجيل فترة الإجازة.
• أرسل أمرًا إلى قسم المحاسبة.
• احسب أموال الإجازة وقم بالدفع قبل 3 أيام من بدء الإجازة.

نصيحة: ضع في الاعتبار كل ما تم وصفه أعلاه ، حيث يجب عليك كتابة بيان على الأقل لـ 7-10 أيام قبل بدء الإجازة. إذا كانت هناك حاجة ماسة لأيام الإجازة ، يتم إعداد المستند في حالة حدوث مواقف غير متوقعة.

من الجدير بالذكر أن العديد من الشركات الكبيرة وحتى المنظمات الصغيرة يمكنها أن تفرض شروطًا في الاتفاقيات الجماعية والوثائق التنظيمية المحلية الأخرى.

لا يوجد نموذج محدد لطلب تحويل أيام الإجازة إلى تاريخ آخر. هو مكتوب في شكل حر. لكن كل شركة لديها نموذجها الخاص: اسم المنظمة ، لمن (رئيس) وهكذا. لكن يجب أن يحتوي المستند بالضرورة على المعلومات التالية:

• اسم الشركة.
• اللقب ، الاسم الأول ، اسم الأب ، ومنصب الموظف.
• يجب تحديد فترة الإجازة من الإجازة وكذلك فترة الإجازة الجديدة.
• سبب التغييرات.
• التوقيع والرقم عند الإدلاء بالبيان.

سيبدو نص الطلب على النحو التالي:

ثم اكتب السبب وحدد التواريخ التي تريد نقل أيام راحتك إليها.

هام: إذا كان لديك مستندات تؤكد الحاجة إلى مثل هذه العملية ، قم بإرفاقها باستمارة الطلب. أيضًا في النص ، في سطر منفصل ، اكتب أسماء كل هذه الوثائق.

يمكن إكمال التطبيق على ورقة بتنسيق A4 يدويًا أو كتابتها على جهاز كمبيوتر ، ثم طباعتها باستخدام طابعة. في بعض المنظمات ، هناك إجراء لملء مثل هذا الطلب على ورق الشركة ذي الرأسية. عادة ، يتم كتابة هذا الشرط في المستندات المحلية للشركة.

نصيحة: حتى لا تكون هناك مشاكل بعد إرسال الورقة ، يمكنك كتابة نسختين: أعط واحدة للتوقيع ، وأخذ الثانية مع ملاحظة قبول لنفسك.

طلب تأجيل الإجازة أو جزء منها بسبب الإجازة المرضية: نموذج ، مثال لملء

الحالات التالية قد تنشأ ، أثناء أيام الإجازة ، يمرض شخص ويذهب في إجازة مرضية. في هذه الحالة ، سيتم تمديد فترة أيام الإجازة بعدد أيام المرض ، إذا كانت هناك إجازة مرضية.

في العديد من المنظمات ، ليس من الضروري كتابة طلب لتمديد الإجازة ، خاصة إذا كنت ترغب في عدم مغادرة الإجازة ، ولكن بعد ذلك مباشرة ، قم بالسير وتخصيص أيام الراحة على أساس الرسالة المرضية.ومع ذلك ، لا يزال معظم أصحاب العمل يطلبون البيانات التالية:

• فترة الإجازة الأولى.
• عدد أيام المرض على أساس الإجازة المرضية.
• رقم BL.
• الفترة التي يريد الموظف تحويل أيام إجازته إليها.

يستحق المعرفة: يحق لرئيس العمل رفض طلبك بنقل أيام المرض خلال فترة الإجازة إلى وقت آخر.

فيما يلي عينة من هذا الطلب:

طلب تأجيل إجازة أو جزء من الإجازة بسبب ظروف عائلية: عينة ، مثال لملء

طلب تأجيل أيام الإجازة بسبب الظروف العائلية تتم بشكل تعسفي. في الأعلى ، في "غطاء" من النموذج ، يُشار إلى اسم العائلة ، والاسم الأول ، واسم عائلة المدير ، والموظف ، ومنصبه ، كما هو الحال في أي تطبيق آخر. ثم اكتب كلمة "بيان" ذاتها ، واكتب نص هذه الوثيقة أدناه. يمكن أن تشمل الظروف الأسرية جميع المواقف غير المتوقعة التي تؤثر على الأسرة أو مقدم الطلب شخصيًا:

• الخضوع لإجراءات طبية في المستشفى أو في العيادة الخارجية - في المنزل ، فحص.
• مواقف ظهرت فجأة في أسرة مقدم الطلب أو معه شخصيًا.
• حفل زفاف ، ولادة طفل.
• مواقف وأحداث غير متوقعة وما إلى ذلك.

أنت يمكن في النهاية إضافة عبارة ".. حسب ظروف الأسرة" ، لكن لا يمكنك فعل ذلك. ومع ذلك ، كن مستعدًا لحقيقة أن المدير قد يسألك عن أسباب هذا التغيير خلال فترة الإجازة.

طلب تأجيل الإجازة أو جزء من الإجازة بسبب ضرورة الإنتاج: عينة ، مثال لملء

يمكن تأجيل أيام الإجازة في بسبب ظروف الإنتاج العاجلة. لكن هذا لا يتم إلا بموافقة الشخص. يجب أن يكتب هذه الموافقة في التطبيق. سيكون نص هذه الورقة بسيطًا:

• تشمل ظروف الإنتاج المواقف المختلفة التي تنشأ في المؤسسة ، وبدون هذا الموظف المحدد ، لن يكون من الممكن حل المشكلة.
• على سبيل المثال ، بعض المعدات الهامة معطلة ، وبدونها سيتوقف الإنتاج.
• يمكن لشخص واحد فقط في إجازة حاليًا إصلاحه.

لذلك ، يتم اتخاذ قرار بالانسحاب من الإجازة على وجه السرعة.

أسباب تأجيل الإجازة بمبادرة من الموظف للتطبيق: مثال

عند كتابة طلب لتأجيل الراحة ، يكون من المهم الإشارة إلى سبب كفء حتى لا يتمكن المدير من رفضك والجدير بالذكر أن هناك أسبابًا محددة في التشريع وبناءً على ذلك يمكن نقل أيام الإجازة إلى أي فترة. هذه هي الأسباب:

• عندما يكون الرجل مشغولاً بأداء واجبات الدولة أثناء الإجازة. على سبيل المثال ، اعمل على هيئة المحلفين.
• عدم استلام أجر الإجازة (3 أيام قبل بدء الإجازة).
• رغبة امرأة تتوقع أن يحصل طفلها على إجازة قبل بدء إجازة الأمومة.
• رغبة الموظفة في الذهاب في إجازة فور إجازة الأمومة.
• الإخطار المسبق ببدء الإجازة في فترة تزيد عن أسبوعين قبل بدئها. صاحب العمل ملزم بإعطاء هذا الإنذار حسب النموذج المحدد.

هناك أيضًا أسباب تعتبر صالحة أيضًا ، على الرغم من أنها غير منصوص عليها في للقانون فيما يلي الحجج التي يمكن الإشارة إليها عند تقديم طلب لتأجيل الراحة:

• مرض أو وفاة أحد الأقارب المقربين.
• الضرورة الطبية: العلاج في المصحة أو الجراحة أو إعادة التأهيل بعد ذلك أو المرض.
• اترك لرعاية مريض عزيز عليك.
• رحلة تمت جدولتها في تواريخ محددة.

إذا حددت هذه العوامل ، فمن الآمن القول أنه في 95٪ من الحالات ، لن يرفض رئيسك طلب تغيير الأيام. إذا كنت لا تعرف ما يجب الإشارة إليه في التطبيق ، ولكنك تحتاج إلى تأجيل أيام الراحة ، فقم بوصف الحجة الصحيحة. سيذهب المدير بالتأكيد لمقابلة موظفيه ، ويشير إلى العبارة "بناءً على تقدير المدير (الرئيس)". هذا يعتبر أيضا حجة صالحة.

يمكن للرئيس رفض تأجيل أيام الراحة. غالبًا ما يصبح هذا عاملاً حاسمًا لفتح نزاع عمالي أو حتى الذهاب إلى المحكمة. بالطبع ، تأجيل الإجازة من حقك ، لكن مثل هذا الإجراء يجب أن يتم الاتفاق عليه مع الرؤساء.حظا طيبا وفقك الله!

فيديو: في أي حالات يتم تمديد الإجازة السنوية أو تأجيلها - أولينا بونوماريوفا أ.