يمكنك أخذ إجازة سنوية قبل إجازة الأمومة: الفروق الدقيقة المهمة
في هذه المقالة ، سننظر في النقاط المهمة لإجازة الأمومة.
المحتويات
تظهر الرغبة في أخذ إجازة قبل إجازة الأمومة لدى العديد من الأمهات الحوامل. بعد كل شيء ، بالإضافة إلى جميع أنواع الاستعدادات ، يتم أيضًا إضافة صحة جيدة ، وهي ليست أسهل. ولكن ما إذا كان ذلك ممكنًا وكيفية القيام بكل شيء بشكل صحيح بحيث لا يؤثر على المدفوعات ، سنتحدث في هذه المادة.
يمكنك أخذ إجازة قبل إجازة الأمومة: الفروق الدقيقة الهامة
تمنح الدولة الفرصة لكل فتاة للحصول على إجازة سنوية قبل إجازة الأمومة أو مباشرة بعد الولادة وانتهاء إجازة الأبوة ، إذا لم تستعمل قبل ذلك.
- من السهل جدًا إصدار إجازة سنوية قبل إجازة الأمومة - يكفي فقط رغبة المرأة الحامل وبيانها المكتوب. من المهم معرفة أن الإجازة من هذا النوع تُمنح لكل امرأة دون استثناء ، بغض النظر عن طول مدة خدمتها.
- كقاعدة عامة ، تُحتسب إجازة للموظف عن كل سنة عمل لديه. على عكس السنة التقويمية ، تبدأ سنة العمل من لحظة تسجيل الموظف لوظيفة معينة وتنتهي مع التاريخ السابق من العام المقبل.
- على سبيل المثال ، تم توظيف فتاة في 13 مارس 2017 ، وفي هذه الحالة تبدأ سنة عملها في 13 مارس 2017 وتنتهي في 12 مارس 2018.
- تُمنح الإجازة السنوية حصريًا لأيام العمل ، أي يجب ألا تتوقف تجربة العمل أو تنقطع لبعض الوقت. إذا قررت الفتاة تغيير مكان عملها ، يتعهد مدير شركة معينة بدفع الفرق لها عن أيام الإجازة غير المستخدمة. من اليوم الذي يتم فيه تسجيل الفتاة في مكان عمل جديد ، تبدأ في العمل لنفسها لمدة عام عمل جديد.
- ينبغي إدراج إجازة المرأة فيما يتعلق بالحمل والولادة في إجمالي خبرة العمل ، مما يتيح الفرصة لاستخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. لا ينبغي أن ننسى أنه إذا قررت المرأة الحامل استخدام الإجازة السنوية فور انتهاء الإجازة الوالدية ، فلن يتم تضمينها في تجربة العمل.
تسلح أيضًا ببعض القواعد:
- يُسمح للأم المستقبلية بأخذ إجازة سنوية واستخدامها. حتى لو كانت خبرتها العملية في الشركة أقل من ستة أشهر ؛
- تتمتع الفتاة الحامل بفرصة أخذ إجازة سنوية مباشرة قبل وبعد إجازة الأمومة ؛
- لا يمكن للفتاة الحامل أن تطلب من صاحب عملها منحها إجازة إذا كانت قد أخذتها بالفعل ، ولم يأت عام العمل الجديد بعد ؛
- بمجرد حلول عام العمل الجديد ، يمكن للمرأة الحامل أن تطلب من صاحب العمل منحها إجازتها مسبقًا ؛
- يحظر على صاحب العمل تعويض الإجازة غير المستخدمة بالمال ؛
- المرسوم تحت أي ظرف من الظروف يؤخذ في الاعتبار في إجمالي خبرة العمل.
هام: تحتاج إلى كتابة طلب قبل 14 يومًا من الذهاب للإجازة المرغوبة قبل إجازة الأمومة. في التطبيق ، من الضروري الإشارة ليس فقط إلى التاريخ ، ولكن أيضًا إلى عدد الأيام.
كيف يتم حساب عدد أيام الإجازة قبل إجازة الأمومة؟
- من حيث المبدأ ، الرياضيات البسيطة - كل موظف لديه شهر واحد غير مكتمل ، أو بدقة أكثر ، 28 يومًا في السنة.
- ولكن ، إذا حصلت المرأة على وظيفة مؤخرًا ، وحتى بدون 6 أشهر من الخبرة ، فسيتم الحساب بمعامل. أي 2.33 عن كل شهر.
- أيضًا ، ضع في الاعتبار أنه حتى 15 يومًا هناك تقريب إلى الصفر ، ولكن من اليوم السادس عشر - يتم حسابه بالكامل.
- على سبيل المثال ، بدأت امرأة العمل في 19 أبريل ، لكن في 20 ديسمبر كانت ستذهب في إجازة قبل إجازة الأمومة. اتضح أنها 8 أشهر ، لأنها عملت في أبريل أقل من 15 يومًا.
- نضرب المعامل 2.33 في 8 ونحصل على 19 يومًا.
متى يكون من الأكثر ربحية للمرأة الحامل أن تأخذ إجازة سنوية - قبل إجازة الأمومة أو بعدها؟
بالنسبة لمعظم الفتيات الحوامل ، تظل مسألة متى يكون الحصول على إجازة سنوية أكثر ربحية ، وكذلك ما إذا كان هذا القرار سيؤثر على مبلغ أجر الإجازة.
هام: لا تنسي أن إجازة سنوية تُدفع قبل الذهاب في إجازة أمومة.
- إذا لم يكن حمل الفتاة على ما يرام ، ولم يكن من الممكن العمل بسبب صحتها ، فمن الأفضل أخذ إجازة قبل الذهاب في إجازة الأمومة. يجدر معرفة التاريخ المحتمل للولادة مقدمًا حتى لا تتداخل الإجازات مع بعضها البعض.في مثل هذه الحالة ، تحصل الفتاة الحامل على مزيد من الوقت للراحة. ملحوظة:
- مع سير طبيعي للحمل بجنين واحد ، يجب حساب 70 يومًا ؛
- إذا كان الجنين أكثر من واحد أو كان للحمل مضاعفات ، إذن 86 يومًا.
- إذا كانت صحة المرأة الحامل تسمح لها بالعمل كما كان من قبل ، فعندئذ تحتفظ بالحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر فور صدور القرار
- سيتم احتساب المدفوعات النقدية على أساس متوسط الأرباح. ومع ذلك ، إذا ذهبت المرأة في إجازة بعد الولادة مباشرة ، فيمكن للدولة حجب مزايا رعاية الطفل.
- من المفيد جدًا أخذ إجازة بعد إجازة الأمومة لتلك الأمهات الشابات اللائي ينتهي عام عملهن في ديسمبر.
- هؤلاء النساء اللواتي تبدأ إجازة الأمومة في شهر يناير من العام الجديد ، بشرط ألا يكون الطفل قد بلغ سن 1.5 ، يحصلن على مساعدة مالية متزايدة.
- في حالة ، إذا لم تستنفد الفتاة إجازتها ، يمكنها استخدامها فور انتهاء إجازة الوالدية ، مباشرة قبل الذهاب إلى العمل.
- يتم احتساب المساعدة النقدية وفقًا لمتوسط دخل الأم الشابة. أيام الإجازة غير المستخدمة لا تذهب إلى أي مكان - إما أنها تُرحل إلى سنة العمل التالية ، أو يتم دفع تعويض مالي عن هذه الأيام عند الفصل.
- إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة أمومة مقدمًا ، فعليك التفكير قليلاً. بعد كل شيء ، في هذه الحالة ، بعد الذهاب إلى العمل ، لن تتمكن المرأة من الاعتماد على الإجازة. وستكون هناك حاجة ماسة له بعد فترة التكيف.
- سيزداد الوضع سوءًا إذا قررت المرأة الإقلاع عن التدخين. في هذه الحالةسيكون هناك استقطاع من الأجور ،ولكن ليس 20٪ لمدة شهر واحد. أو ستحتاج إلى حساب الأيام المستعارة.
- بالمناسبة ، لا ينبغي لموظفي الميزانية الاعتماد عليها، حيث أن هناك مخاطر كبيرة على صاحب العمل في إهدار الأموال ، لأن مدفوعات المساعدات ستكون بالفعل مصنوع.
- إذا كانت الفتاة قد حصلت بالفعل على إجازة غير مستخدمة ، فيمكنك إصدار اثنتين في وقت واحد ، وسيكون الإجمالي تقريبًا 56 يومًا.
- ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه لا يمكنك أن تأخذ الإجازة بأكملها ، بل نصفها فقط. لكن يجب ألا يقل عدد الأيام عن 14.
