متى يتم منح إجازة بدأها الموظف بدون أجر؟ كم من الوقت يمكنك أن تأخذ إجازة بدون محتوى؟
في بعض الأحيان توجد مواقف تحتاج فيها إلى عدة أيام بشكل عاجل ، لكن العمل لا يسمح لك بأداء عملك. في هذه الحالة ، يمكنك أن تأخذ إجازة على نفقتك الخاصة. لكن أرباب العمل لا يوافقون دائمًا على منح هذه الإجازة. دعنا نكتشف متى وكيف يتم منح إجازة بدون محتوى.
لا يعرف جميع موظفي المؤسسات والشركات الأخرى أنه بالإضافة إلى الإجازة الأساسية ، يمكنك أيضًا الحصول على عطلة إضافية. فقط يتم توفيره دون ادخار الراتب. غالبًا ما يستخدم هذا الحق الأشخاص الذين مروا بظروف صعبة تتطلب حلًا فوريًا.
يمكن لصاحب العمل أيضًا إرسال مثل هذه الإجازة عند حدوث أزمة فجأة وتوقف كل العمل. لا يمكن للموظفين أن يكونوا في مثل هذه الإجازة لفترة طويلة ، لأنها تنتهك حرية المواطنين. من المهم أيضًا ملاحظة أن مثل هذا القرار يجب أن يكون متبادلاً ، لأنه من المستحيل إجبار الموظف على الذهاب في إجازة بدون صيانة.
تُمنح إجازة بدون أجر بناءً على طلب. في نفس الوقت ، يجب على صاحب العمل إعطاء موافقته. عادة ما يطلب الناس بضعة أيام لحل المشاكل المختلفة في الأسرة. الميزة الرئيسية لهذا النهج هي الاحتفاظ بمنصب الموظف ، ولا يمكن الإفراج عنه إلا في حالة التصفية.
إجازة بدون نفقة بمبادرة من الموظف - متى وإلى أي مدى تُعطى؟
ينص قانون العمل على أنه لا يمكن الحصول على إجازة بدون محتوى إلا إذا كان هناك أسباب وجيهة لهذه الأسباب يمكن أن تكون هذه:
- زفاف
- إرسال ابن للجيش
- إرسال طفل في إجازة
- أسباب أخرى
بشكل عام ، لا ينص القانون على الأسباب المحددة التي ستكون صحيحة ، ولكن يمكن تحديدها في الاتفاقية الجماعية. بغض النظر ، يتخذ صاحب العمل القرار النهائي.
من المهم ملاحظة أن هناك حالات لا يمكن فيها حرمان الموظف من الإجازة:
- تسجيل الزواج
- ولادة طفل
- وفاة أحد الأقارب
في كل حالة ، يتم منح الموظف ما يصل إلى 5 أيام ، ولكن من الضروري تقديم شهادة للتأكيد. علاوة على ذلك ، يحدد التشريع شروط هذه الإجازات لفئات أخرى من المواطنين:
- يجوز منح المتقاعدين العاملين 14 يومًا ، ولكن ليس أكثر من ذلك
- المشاركون من الممكن إصدار إجازة تصل إلى 35 يومًا
- من العسكريين الموجودين في الخدمة - حتى أسبوعين
- معاقون - حتى 60 يومًا
- لأداء الطلاب امتحانات حسب مكان الدراسة
- إلى الفئات الأخرى التي ينص عليها القانون
كيفية إصدار إجازة بدون محتوى: شروط ، أمر ، نموذج
للحصول على إجازة بدون أجر ، يكفي كتابة بيان للإدارة العليا. إذا تم اتخاذ قرار إيجابي ، فسيتم وضع أمر على نموذج T-6. يجب كتابة البيان بنفس الشكل مثل أي بيان آخر ، وتبدو عينته كما يلي:
- في الحد الأقصى مكتوب - لمن يقدم الطلب ، اسم الشركة ، وكذلك الاسم الكامل للموظف ومنصبه
- ثم في المركز نكتب كلمة "التطبيق" وفيما يلي نحدد الظروف التي تجبر المستندات على الذهاب لتأكيدها
- في النهاية ، تتم إضافة التوقيع والنسخ والتاريخ
يجب تقديم الطلب مقدمًا بحيث يكون لدى صاحب العمل الوقت لإنشاء أمر بشأن الرفض أو العكس. إذا تم منح الإجازة ، فيسمح بالتغيب لعدة أيام كما هو منصوص عليه في الأمر. من الضروري العودة إلى مكان العمل في اليوم التالي بعد انتهاء الإجازة.
