كيفية حساب متوسط ​​الدخل وأجر الإجازة في عام 2019: الصيغ والأمثلة. كيف يتم دفع الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؟

سوف تتناول هذه المقالة الحساب الصحيح لأموال الإجازة والإجازة ، بالإضافة إلى دفعها.

من المتوقع إجازة قانونية من قبل جميع الموظفين تقريبًا. خاصة أنه لا يزال هناك دفع مقابل ذلك. لكن لا يمكن لكل موظف حساب أيام الإجازة والإجازة بأنفسهم. على الرغم من أن الخوارزمية بسيطة للغاية ، إلا أنك تحتاج إلى التعرف على بعض الفروق الدقيقة المهمة التي ستساعدك على اكتشافها. لذلك ، في مادة اليوم ، نريد مشاركة حسابات مدفوعات الإجازة ومدفوعاتها الصحيحة.

نحسب متوسط ​​الدخل للإجازة

تجدر الإشارة أو التذكير على الفور بأن جميع إجازات كل موظف موظف رسميًا ينظمها القانون. وهي قانون العمل لبلدنا. وستخبرك المادتان 114 و 115 بالتحديد عن الإجازات التي تحمي الإجازة السنوية لكل موظف 28 يومًا على الأقل.

• بالمناسبة ، يمكنك العثور على مزيد من التفاصيل حول وقت ومقدار إجازة الموظف المعين حديثًا في المادة "متى ومقدار الإجازة المستحقة بعد العمل في العمل ".
• من الضروري أيضًا الفصل الفوري بين مفاهيم أيام العمل وأيام التقويم. تواريخ التقويم والأيام المرضية والعطلات (بالمناسبة ، تمت إزالتها على الفور من الحساب للراحة) ولا يتأثر التغيب بالحساب الفعلي للإجازة. ويمكن أن تقرأ عن العلاقة بين الإجازة والأعياد في المقال "في تأثير الإجازات على الإجازة السنوية".
• يجدر أيضًا إضافة إلى قائمة الخصومات:
  • يوم عمل ؛
  • فترات إضراب ؛
  • أو التسريح بسبب خطأ صاحب العمل ، إذا تم استحقاق 2/3 من المساهمة ؛
  • إجازة بناء على طلب الموظف لأكثر من 14 يومًا.
• الأمهات الشابات اللائي مكثن في المنزل وهن يعتنين بالطفل ، لا يمكنهن أيضًا حساب وقت إجازتهن. المادة 121 من نفس القانون تخبرنا عن ذلك.

أضف المتوسط الأرباح

• وهي تشمل:
  • الراتب نفسه ؛
  • جميع المدفوعات الرسمية والتعويضات والمكافآت ، إلخ.
• ولكن لا تأخذ في الاعتبار:
  • تعويض محتمل عن السفر والوجبات ؛
  • رحلة عمل ؛
  • استحقاقات المستشفيات ؛
  ​​
  • أي مساعدة مادية لم يكن لها تأكيد رسمي ؛
  • ودائع للقروض والأسهم وما إلى ذلك.

كيف الإجازة السنوية ومتى تدفع الاجازات؟

• تنظم هذه المسألة أيضًا TC ، وهيالمادة 136. تنص بوضوح على أنه يجب سداددفعة قبل 3 أيام من بدء الإجازة!
• ولكن هناك تصحيح بسيط - لا يوجد شيء مبين بشأن الأيام المعنية. أي أنه يوم عمل أو أيام تقويمية بحتة. لكن روسترود يقول إنه من الضروري الابتعاد عن شروط التقويم.

هام: إذا صادفت هذه الدفعة في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، فإن صاحب العمل ملزم بتسريع هذه العملية قبل بدء فترة الإجازة.

نحسب أجر الإجازة

دعونا نسلح أنفسنا بالعديد من الصيغ القانونية. لا تخف ، فهي بسيطة للغاية وعالمية.

هناك حاجة إلى 3 ألغاز فقط لاشتقاق متوسط ​​الدخل اليومي (DAI):

• المبلغ الإجمالي للمدفوعات في السنة (أو فترة أخرى) ؛
• سنة تساوي 12 شهرًا. عند حساب فترة أخرى ، يتم أخذ العدد المطلوب من الأشهر أو الأيام ؛
• والعدد 29.3 وهو متوسط ​​عدد الأيام في كل شهر. لهذا ، تم طرح 14 يوم عطلة في السنة من المبلغ الإجمالي 365 وتم تقسيمها إلى 12 شهرًا.

SDZ ​​= المبلغ الإجمالي لفترة التسوية / (12 * 29.3)

• لكن هذه معادلة لمدة عام كامل تعمل من تاريخ معين إلى ذلك التاريخ. لكن من الناحية العملية ، يحدث غالبًا على العكس من ذلك ، أن نفس الـ 12 شهرًا أو حتى 5.5 شهرًا ، أو ربما 6 أشهر و 12 يومًا ، تبين أنها غير مكتملة.
• بالمناسبة ، تم تنفيذ التقريب المبكر لما يصل إلى شهر كامل. إذا كان عدد الأيام أكثر من 15 ، يتم إغلاق الأيام المفقودة لصالح الموظف. ولكن إذا كان هناك نقص حتى يوم واحد قبل اليوم الخامس عشر ، يتم إلغاء جميع أيام العمل.لذلك ، قام بحساب مصطلح غير مكتمل:

SDZ ​​= المبلغ المقدر للفترة المطلوبة / (29.3 * عدد كامل أشهر + أيام من الشهر غير المكتمل)

عند حساب شهرين غير مكتملين ، يجب حساب عدد الأيام وفقًا للصيغة:

عدد الأيام = متوسط ​​العدد 29.3 / عدد الأيام في شهر الحساب * (عدد الأيام - أيام العمل في هذا الشهر).

نجد مجموع أجر الإجازة نفسه

• للقيام بذلك ، عليك أن تأخذ في الاعتبار طول الإجازة. كقاعدة عامة ، يجب تحديد كل هذا في العقد. لكن متوسط ​​المدة هو 28 يومًا ، كما تخبرنا المادة 115. أي أنك ستكون قادرًا على المشي لمدة شهر كامل تقريبًا ، على الرغم من أن الـ 12 يومًا ستؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.
• إذا كانت لديك ظروف ضارة أو بيئة عمل خاصة ، فعليك معرفة الإجازة الممتدة. ولمن تنتمي ، يمكنك أن تقرأ في المادة "من يملك الإجازة الممتدة؟".

مجموع أجر الإجازة (Z) = SDF * لعدد أيام الإجازة الممنوحة

تلعب الأقساط دورًا أيضًا

والحقيقة هي أن الأقساط الشهرية المؤقتة في طبيعة أو مبالغ مختلفة تؤخذ في الاعتبار فقط بشكل عام. لكن المكافآت الفصلية أو لسنة واحدة تعتمد بالفعل على عدد أيام العمل. ويتم حسابها وفقًا للصيغة:

مبلغ القسط المطلوب (ليرة سورية) = إجمالي مبلغ القسط المودع / عدد الأيام في فترة الحساب * عدد أيام العمل في هذه الفترة

ولكن هناك أيضًا عروض ترويجية

لحظة ممتعة ، ولكن يجب أيضًا أخذها في الاعتبار عند الحساب مدفوعات الإجازة. لهذا ، ستحتاج إلى معرفة معامل المقايسة:

KI = الراتب الجديد / على الراتب القديم

مثال لحساب مدفوعات الإجازات والإجازات

المثال 1 هو الأسهل مع عام من العمل

• راتب الموظف بيتروف مقابل كان عام كامل 400000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، حصل على جائزتين بقيمة 20 ألف روبل لكل منهما. نتيجة لذلك ، نحصل على 440000 روبل. هو المبلغ الإجمالي لجميع الرواتب والمدفوعات الأخرى. يسمح 28 يوم عطلة.
  • لذلك ، SDZ = 440.000/12 * 29.3 = 404 ألف / 351.6 = 1251.42 روبل.
  • يجب أن يتلقى الموظف 1،251.42 * 28 = 35،039.81 روبل.
  • لكن دعونا لا ننسى ضريبة 13٪. لذلك ، 35،039.81 - (35،039.81 * 0.13) = 30484.63 روبل هو ما يجب أن يحصل عليه الموظف "في يديه" في إجازة.

مثال 2 - نعقد الموقف مع عدم اكتمال الأشهر

• لكن المواقف أكثر تعقيدًا. على سبيل المثال ، عمل موظف لمدة عام من 1 يناير إلى 1 يناير من العام التالي. لكن في الوقت نفسه ، كان لا يزال لديه إجازة مرضية في أبريل - 11 يومًا ، وكذلك في أكتوبر - 17 يومًا. لتبسيط الأمور ، سنقوم بتقسيم كل خطوة إلى أسفل:
  • 29.3 / 30 (عدد الأيام في أبريل) * (30-11) = 0.976 * 19 = 18.54 يومًا هو لشهر أبريل ، بما في ذلك الإجازة المرضية ؛
  • 29.3 / 31 * (31-17) = 0.945 * 14 = 13.23 يومًا - هذا بالفعل في أكتوبر ؛
  • لذلك ، سوف نحصل على 10 أشهر كاملة ، واثنين - مع حساب غير مكتمل بسبب الإجازة المرضية والإجازة. لذلك ، 18.54 + 13.23 = 31.77 ؛
  • نأخذ نفس 440.000 روبل / (29.3 * 10 شهور كاملة + 31.77) = 440.000 / 324.77 = 1354.8 - هذا هو بالفعل SDZ ؛
  • لذلك نقوم بضرب عدد أيام الإجازة التي تم الاعتماد عليها ، على سبيل المثال ، نفس 28 = 37934.4 روبل.
  • لكن دعونا لا ننسى حوالي 13٪ ضرائب = 33002.93 روبل صافي أجر الإجازة بالفعل.

هام: يتم أخذ فترة الحساب في الاعتبار قبل يوم واحد من تاريخ الاستحقاق. أي عندما تبدأ الفترة في 1 أبريل 2018 ، تنتهي الفترة في 31 مارس 2019.

العلامة & lt؛ & gt؛ مثال 3 - نأخذ المكافآت في الاعتبار

يخطط الموظف لأخذ إجازة في أغسطس ، بدءًا من الأول ، ولمدة أسبوعين. لذلك ، ستكون فترة الحساب من 01.08.2018 إلى 31.07.2019. للسنة ، بلغ المبلغ الإجمالي لجميع المدفوعات 645 ألف روبل. ولكن لا يزال هناك قسط لمدة ستة أشهر ، والتي يتم استحقاقها في يوليو. يجب أن يكون 20 ألف روبل. لكن من 9 أبريل 2019 إلى 23 أبريل 2019 ، كان الموظف في إجازة مرضية. أي أنه رحل لمدة 14 يومًا.

• على الشاعر أن يأخذ في الاعتبار أيام العمل التي حصل عليها خلال هذه الفترة. أي ، اتضح 247 يومًا. لكن علينا استبعاد 14 منهم ، ونحصل على 233 يومًا.
• الآن نجد قسط التأمين لليوم الواحد - 20 ألف / 247 = 80.97 روبل.
• ونوجد القسط الفعلي بعدد الأيام: 80.97 * 233 = 18،866.39.
• علاوة على ذلك ، يتم الحساب وفقًا للخوارزمية المذكورة أعلاه: 18،866.39 + 645 ألف = 663،866.39 روبل - هذا هو المبلغ الإجمالي للسنة. هذا هو ، جميع المدفوعات.
• لا ننسى حساب الأيام في أبريل: 29.3 / 30 * (30-14) = 15.62 يومًا لهذا الشهر غير المكتمل.
• 663،866.39 / (29.3 * 11 + 15.62) = 1964.57 - هذا ما حصلنا عليه.
• 1،964.57 * 14 = 27503.93 روبل - والتي تم استخدامها كمقابل إجازة.
• لكن دعونا لا ننسى الضريبة: 27503.93 - (27503.93 * 0.13) = 23928.42 روبل - هذا هو المبلغ الذي يجب أن يحصل عليه الموظف قبل الإجازة.

مثال 4 - بعد الترقية

للموظف إجازة لمدة 28 يومًا. والراتب الشهري 30 ألف روبل. لكن منذ فبراير ، زاد العدد إلى 35000. في مارس ، يذهب الموظف في إجازة. للحصول على مثال بسيط ، أخذنا المصطلح التالي. لكن يمكن تقسيم البدلات عدة مرات ولأشهر مختلفة.

• لذلك ، 35 ألف / 30 ألف = 1.16 هو معاملنا.
• نحسب الآن (30 ألف * 11 شهرًا * 1.16) + (35 ألف * شهر واحد) / (29.3 * 12) = 1188.28 - هذا هو حقوق السحب الخاصة لدينا.
• 1188.28 * 28 = 33271.9 هو أجر إجازة بدون ضريبة.
• سيتلقى الموظف: 33271.9 - (33271.9 * 0.13) = 28946.55 روبل.

كما ترى ، فإن الخوارزمية لتقرير راتب الإجازة مع مراعاة المواقف المختلفة تكون بسيطة للغاية إذا كنت تعرف الصيغ القانونية البسيطة.

فيديو: كيف يتم حساب أجر الإجازة؟