كيفية كتابة وصف لموظف ، موظف من مكان العمل: نصائح مفيدة ، أمثلة ، عينة

وصف الموظف مهم للغاية. دعنا نتعرف على كيفية كتابتها بشكل صحيح.

عند التوظيف مكان عمل جديد ، غالبًا ما يكون أحد المتطلبات الرئيسية هو تقديم وصف من صاحب عمل سابق. يحتوي هذا المستند على معلومات حول الصفات الشخصية والمهنية للموظف. من أجل كتابة وصف صحيح للموظف ، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة بعض القواعد الأساسية ، بالإضافة إلى استخدام النصائح حول كيفية كتابته.

كيفية كتابة وصف لموظف ، موظف من مكان العمل: نصائح مفيدة

1. أولاً وقبل كل شيء ، عليك أن تعرف أنه لا يمكن استخدام الرأي الشخصي حول شخص ما عند كتابة سمة للموظف - فقط تلك الحقائق المتعلقة بالمهارات المهنية للموظف ستكون صحيحة: احترافه وصفاته القيادية وقدراته ومسؤوليته عن العمل والنجاحات والإنجازات.
2. يجب ذكر المعلومات الواردة في من خصائص الموظف بإيجاز - فقط الحقائق المؤكدة.
3. لا يوصى بكتابة وصف سلبي عن موظف - هذا ليس صحيحًا جدًا فيما يتعلق بشخص ما ، ويمكن أن يؤثر سلبًا على سمعة المؤسسة. هذا ينطبق بشكل خاص على الوصف بناء على طلب المحكمة.

   

4. نظرًا لأن الخاصية لا تشير إلى UFD ، فيمكن كتابتها بصيغة عشوائية: عند التجميع في هذه الوثيقة ، يُسمح باستخدام النماذج القياسية للمنظمة. ومع ذلك ، يجب أن يحتوي النموذج على توقيع الشخص أو المدير المسؤول ، بالإضافة إلى ختم المنظمة. تصدر إدارة شؤون الموظفين خاصية للموظف.
5. في المنظمات الكبيرة ، يمكن أن يُعهد بوضع الوصف إلى شخص يشغل منصبًا أعلى من الموظف - رئيس قسم أو رئيس عمال أو مشرف مناوبة. في هذه الحالة ، يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد عينة من النقاط لكتابة المستند ، مع مراعاة الخصائص التي يجب كتابتها.
6. يلتزم صاحب العمل بتقديم وصفًا للموظف في غضون ثلاثة أيام بعد طلب إصدار المستند.
7. يحق لجميع الموظفين طلب خاصية مميزة للموظف ، بغض النظر عن وقت العمل في المنظمة. وكذلك هؤلاء الموظفين الذين تم فصلهم لفترة طويلة.

النقطة الإلزامية لكتابة المستند هي الإشارة إلى المدة التي يؤدي خلالها الموظف العمل وفقًا للوظيفة التي يشغلها. إذا استمر الموظف في عمله في هذه المؤسسة ورغب في تقديم المستند الخاص بمكان عمل إضافي ، فينبغي الإشارة إلى أن الموظف يؤدي واجباته في الفترة الحالية.

أيضًا ، النقاط الرئيسية لخصائص الموظف يشمل:

1. معلومات موثوقة عن الموظف المعروف للمدير.
2. المهام الرئيسية الموكلة ودرجة الوفاء بها من قبل الموظف خلال فترة العمل في المنظمة.
3. وصف الصورة النفسية للموظف - صفاته الغالبة والمفقودة.
4. إشارة إلى القدرة على التفاعل مع الفريق: العمل الجماعي ، والتواصل الاجتماعي ، والتحكم في النفس.
5. استنتاج بشأن نتائج عمل الموظف في المنظمة - تقييم أفعاله وقراراته. حدد مدى احتراف الموظف في التعامل مع المتطلبات: تحقيق النتائج أثناء عمله ، والمزايا الخاصة ، والترقية على السلم الوظيفي ، والجوائز والمكافآت.
6. الإشارة إلى الالتزام بالمواعيد وانضباط الموظف - الموقف المسؤول تجاه جدول العمل ومعايير العمل.
7. معلومات داعمة أخرى تسمح لك بالكشف عن الصفات المهنية للموظف بمزيد من التفصيل. يمكنك تحديد معلومات حول الموظف الذي يحضر دورات إعادة التدريب أو تحسين مستوى المعرفة من أجل تحسين مهارات العمل والمشاركة في المسابقات والمعارض الموضوعية والترشيحات.

للمدير الحق في تأليف النص من الخصائص للموظف وفقًا لتقديره - دون اتفاق مع موظف. ومع ذلك ، فإن البيانات المقدمة في خاصية لكل موظف ، يجب أن تكون موضوعية. على سبيل المثال ، إذا انتهك الموظف الانضباط في العمل ولم يتعامل مع واجباته ، يمكن للمدير الإشارة إلى هذه المعلومات في المستند. ولكن في هذه الحالة ، يجب أن تكون هناك إدخالات ذات صلة في جدول العمل - كوسائط صالحة. من المهم معرفة أنه إذا لم يوافق الموظف على نص الوصف ، فيحق له استئنافه وفقًا للوائح القانونية.

كيفية كتابة وصف لموظف ، موظف من مكان العمل: مثال

لتجميع وصف لا يتم استخدام موظفًا قوالب مستندات قياسية ، ولكن لا يزال هناك ترتيب معين لكتابة هذه الوثيقة.

1. يجب وضع النص على الورق الرسمي ذي الرأسية المنظمة. يوصى بتقديم الوصف على ورقة واحدة. النص المطبوع والمكتوب بخط اليد مقبول.
2. يجب أن تحتوي الوثيقة على الاسم الكامل للموظف وتاريخ ميلاده.
3. تعليمات حول التعليم.
4. معلومات أساسية عن العمل والوظيفة التي يشغلها.
5. بند حول النمو الوظيفي أثناء العمل في المنظمة. يجب أيضًا إدخال الإنجازات والجوائز الخاصة هنا.
6. وصف موجز للصفات الشخصية والمهنية.
7. التقييم النهائي لأداء الموظف.
8. حدد الغرض من كتابة الوثيقة.
9. معلومات إضافية إذا لزم الأمر.
10. تاريخ التجميع ، ختم المنظمة ، توقيع الشخص المسؤول.

كيفية كتابة وصف لموظف ، موظف من مكان العمل: نموذج

Shans LLC [82)]

243675 ، فورونيج ، 14 شارع لينينا

فورونيج 14 يونيو 2018

الخصائص

تم إصدار هذه الخاصية Vasyl أولكساندروفيتش سيمونوف ، مواليد 1952 ، تعليم ثانوي خاص. في عام 1973 ، تخرج من الكلية التقنية المهنية في مدينة فورونيج ، وتخصص في ميكانيكا معدات الخراطة. تم تعيينه في Shans LLC كميكانيكي لفريق الإصلاح الفني في 18 يونيو 2014. حاليًا ، يعمل في الشركة وفقًا للمنصب الذي يشغله. خبرة العمل 4 سنوات. الحالة الاجتماعية: فيها زوجة وطفلين ، تتراوح أعمارهم بين 25 و 19 سنة. شارع سيمونوف أظهر أ نفسه أنه موظف مسؤول ومهني أثناء عمله في الشركة. يؤدي المهام بشكل واضح وفي الوقت المحدد.

لديه قاعدة معرفة عملية جيدة في مجاله. يحسن مهارات العمل بانتظام. لديه القدرة على تعلم المعلومات التكنولوجية الجديدة بسرعة. ممتاز مع التكنولوجيا المتقدمة ويمكن أن يوفر أنشطة تعليمية للموظفين الجدد في هذا الشأن. يتخذ مناصب موثوقة في الفريق. لديه مهارات تنظيمية جيدة.

هو مثال وعامل محفز للموظفين الآخرين. لديها كفاءة وإنتاجية كبيرة. يمكنه أداء مهام تتجاوز القاعدة. إنه يعمل بدون أي مشاكل. يلاحظ انضباط العمل وتقنيات السلامة في مكان العمل. يعامل المخزون والمعدات بعناية.في أعمال Simonov St. أ. دقيقة ومنظمة. لم يكن عليه أي غرامات أو توبيخ أو غرامات أثناء أداء مهامه. يمتلك صفات شخصية إيجابية - الموظف شخص ودود ولطيف. يُظهر الحساسية واللياقة والعطف تجاه الزملاء. دائما على استعداد لتقديم الدعم والمساعدة في المواقف الحرجة. لقد أثبت أنه متسامح وغير عرضة للنزاعات الشخصية.

صادر عن هذه الخاصية Simonov St. أ لتقديم في مكان الطلب.

المخرج Fedyaev R. B.

فيديو: رسم وصف لموظف