طلب توظيف - كيفية الكتابة بشكل صحيح: خصوصيات إعداد الأمثلة

وينظم توظيف المتقدمين لهذا المنصب شاغرا بموجب القانون.غالبًا ما يكون المرشحون قلقين بشأن الوثائق التي تتم فيها صياغة علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف المرتقب ، وكيفية كتابة طلب وظيفة بشكل صحيح ، وهناك استمارة معتمدة لملءها.

ما هو طلب التوظيف؟

يتم تقديم ذلك نيابة عن مقدم الطلب للحصول على عنوان الوظيفة الشاغرة لصاحب العمل الذي يطلب الوظيفة.في الوقت نفسه ، بموجب هذا الإجراء ، يوافق مقدم الطلب على أن يتم تجنيده في موظفي الشركة وفقًا للشروط المحددة.تعد كتابة طلب ما حدثًا مهمًا للمرشح ، رغم أنه لا يوفر ضمانًا وظيفيًا كاملاً.

إنه إلزامي وفقًا لـ TC

لا تتضمن قواعد القانون متطلبات صياغة وثيقة قبل التعاقد ، لذلكهو اختياري.هناك استثناءات عندما تكون ملزمة لكتابة طلب التوظيف.ومن المتوقع حدوث مثل هذه الحالات في:

• الخدمة المدنية ؛
• الخدمة البلدية.

ما هو مطلوب

على نحو مفضل ، يتم تقديم إجراءات كتابة الطلب من خلال الإجراءات الداخلية لإدارة شؤون الموظفين في معظم الشركات.بعد تقديم مسودة المستند ، يسهل على الموظفين إبرام عقود العمل ، وتحديد شروط العمل ، وإصدار الأوامر.قد يحتوي على نقاط مهمة يجب مراعاتها عند صياغة اتفاقية صاحب العمل والموظف.وجود بيان يساعد أحيانًا في حل النزاعات العمالية.يجب إعداد الوثيقة في الشركة ، والتي توفر الإجراء لتنسيق المرشحين مع الإدارة.

اللوائح والتنظيم القانوني للمسألة

ينظم قانون العمل إجراءات تسجيل العمل.أنه يحتوي على متطلبات عقد العمل المكتوب الإلزامي بين صاحب العمل والموظف ، والذي يحدد شروط وطريقة العمل وحقوق والتزامات الموظف.على أساسها ، يتم إصدار أمر استقبال الموظف.هذا الحكم منصوص عليه في المادة TC.

كيفية التقديم بشكل صحيح لوظيفةلشكله.يفضل أن يكتب المتقدمون طلب عمل بمفردهم.في كثير من الأحيان ، لإعداد وثيقة ، والموارد البشرية تقدم لمقدم الطلب مثالا على طلب للقبولالعمل.بعض الشركات لديها نماذج مطبوعة مسبقًا تحتاج فيها إلى ملء المعلومات المقدمة لمقدم الطلب.

هيكل الوثيقة وتفاصيلها

يمكن إعداد الوثيقة بأي شكل من الأشكال ، ولكن هناك قواعد عامة لملئها.يتكون الشرط من ثلاثة أجزاء مشروطًا:

1. يتم ملء الجزء الأول أو الحد الأقصى من المستند بالزاوية اليمنى العليا من الورقة.إذا كان صاحب العمل كيانًا قانونيًا ، فينبغي إعداد المستند باسم المدير.الموقف ، اللقب ، الأحرف الأولى والاسم الكامل للشركة مطلوبة.إذا كان المستلم هو المالك الوحيد ، فيجب الإشارة إلى ذلك ، وكذلك اسم العائلة أو الاسم المستعار.أدناه هي معلومات حول الصياغة: اللقب ، الاسم ، المستفيد ، عنوان المواطن ، معلومات جواز السفر ، الهاتف.
2. الجزء الرئيسي.تُعطى كلمة "تطبيق" المكتوبة بحروف كبيرة في منتصف ورقة العمل بشكل تعسفي ، أي طلب توظيف ، مؤقتًا أو دائمًا.
3. الجزء الأخير.يجب أن تشير نهاية المستند إلى تاريخ الصياغة وتوقيع مقدم الطلب واللقب والأحرف الأولى.

تاريخ بدء العمل

في إعداد الطلب ، يجب أن يوضح الجزء الرئيسي التاريخ الذي يكون فيه المرشح جاهزًا لبدء مهامه /ها ، وتاريخ كتابة هذا التقرير.لا يجوز أن يتزامنوا مع بعضهم البعض ومع تاريخ تنفيذ الأمر.يتم الاحتفاظ بالطلب المسجل مع هوية الموظف لمدة 75 عامًا ، لذا من الأفضل تجنب سوء التفاهم مع مكتب الضرائبمؤرخة في وقت مبكر من إصدار أمر تجنيد الموظف.

ميزات التجميع

عند قبول الوافد الجديد في التطبيق ، تشير أحيانًا إلى ظروف العمل ، والطبيعة ، وطريقة التشغيل.هناك الفروق الدقيقة التالية في صياغة الوثيقة:

1. عند التعيين لعدم وجود موظف يعمل بدوام كامل ، تجدر الإشارة إلى أن الواجبات ستتحقق لفترة معينة بسبب: العجز المؤقت للموظف ، أو إجازة سنوية أو إجازة أمومة.تم ذكر تاريخ إنهاء اتفاقية التوظيف.بهذه الطريقة ، يمكن لصاحب العمل حماية نفسه من مطالبات الموظف للحصول على مزيد من العمل.
2. عند تصميم مبتدئ للمراهنة بدوام جزئي ، من الضروري تحديد الحجم: "معدل 0.5 (راتب)".
3. عند نقل موظف من شركة أخرى ، يجب عرض هذه المعلومات.ينص الجزء الرئيسي على ما يلي: "من فضلك اقبل بترتيب الترجمة".
4. عند قبول موظف مدني ، وتأكيد التعرف على لوائح الموقف ، والقيود الحالية والمحظورات لمثل هذا العمل ، يلزم وجود لوائح رسمية.
5. عند تعيينه تحت المراقبة ، يتم تحديد مدة صلاحيته.
6. يتم تعيين المدير العام من خلال اجتماع عام للمؤسسين (المشاركين).قد لا يكون الطلب مطلوبًا في مثل هذه الحالات أو يتم توجيه المستند إلى الاجتماع.

ما هي الوثائق التي ينبغي إرفاقها

ينص التشريع على قائمة إلزامية من الوثائق المطلوبة للعمل.المقدمة في الغالب إلى صاحب العمل:

1. هوية الموظف - جواز السفر ، شهادة الميلاد.
2. مصنف.الاستثناء هو العمل في تركيبة أو في حالة عدم وجود خبرة في العمل.
3. شهادة تأمين معاشات الدولة.عند التوظيف الأول ، يتم إصدار شهادة تأمين معاش جديدة من قبل صاحب العمل.

قد تكون هناك حاجة في بعض الأحيان إلى وثائق أخرى:

• سجلات عسكرية للجيش ؛
• تأكيد التعليم أو التأهيل إذا كانت ظروف العمل تتطلب معرفة وتدريب خاصين ؛
• شهادة طبية ؛
• شهادة INN لموظفي الخدمة المدنية.

قرار الرأس

مع وجود عدد كبير من موظفي الشركة ، يتم تبسيط عملية تعيين موظفين جدد لخدمة الموارد البشرية من خلال فرض قرار من رئيس المؤسسة أو الوحدات الهيكلية.لديها مساحة في الزاوية اليسرى العليا.يتم إرفاق القرار باليد أو تملأ على ترويسة التطبيق.يشير تاريخ وتوقيع المسؤول بالكلمات التالية: "أنا لا أنكر" أو "أقبل" أو "مشكلة" إلى إذن قبول الموظف.

نموذج طلب توظيف

يمكن لمقدمي الطلبات استخدام العينة عند إعداد وثيقة مستقلة:

مدير

Legal Consultant LLC»

إيفانوف PP

بيتروف إيفان إيفانوفيتش

بيان

أطلب منكم أن تأخذوني للعمل كمحاسب في عمل بدوام جزئي خارجي في وقت إجازة الأمومة مع10/15/2017 في 08/16/2018.

10.10.2017

التوقيع

بيتروف السادس

طلب التوظيف في تركيبة

إذا كان الموظف مطالباً بأداء واجباته في وظيفتين ، يكون هناك خياران متاحان للتطبيق:

1. عندما يعمل موظف لدى صاحب عمل واحد ، يوجد عمل داخلي بدوام جزئي.في المستند ، يطلب الموظف إعطائه الفرصة لبدء أداء مهامه لشغل وظيفة إضافية في وقت فراغه بعد الانتهاء من العمل المنصوص عليه في الوظيفة الأساسية.
2. عند تعيين موظف يعمل في مؤسسة أخرى ، يجب تحديد أنه سيتم تنفيذ العمل على أساس عدم التفرغ الخارجي.

طلب توظيف قاصر

يخضع الإجراء الخاص بتوظيف القُصَّر إلى TC.وفقًا للقانون ، يجوز إبرام عقود العمل بشكل مستقل ويمكن تقديم الطلب من قبل:

• أشخاص فوق سن 16 ؛
• طفل فوق سن 15 عامًا عند التوظيف بظروف عمل خفيفة.

يجوز للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا الدخول في اتفاقية عمل بموافقة الوالد والوصي.يمكن كتابة موافقة الوالدين على قطعة منفصلة من الورق أو بعد الجزء الأكبر من البيان.يسمح التشريع بما يلي:

• تشغيل طفل يزيد عمره عن 14 عامًا إذا توفر له /لها ظروف عمل سهلة ؛
• إشراك أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا في السينما أو المسرح أو الرياضة.

فيديو