عقد عمل محدد المدة - حالات ، نموذج ، إجراءات إنهاء ، عيوب ومزايا
محتويات
في بعض الحالات ، قد يكون لصاحب العمل أو لا يحق له تولي منصب محدد كمقاول طويل الأجل.في هذه الحالة ، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف على أساس قانون العمل.وبالمثل ، من الممكن إبرام عقد مع نقابة أو ممثلين مفوضين عن الموظفين بموجب شروط مماثلة.وهذا ما يسمى اتفاق جماعي.
ما هو عقد العمل المحدد المدة
عقد العمل المحدد المدة هو فعل قانوني ينظم العلاقة المؤقتة بين الموظف وصاحب العمل وفقًا لشروط التعاون.السمة الرئيسية لهذه الوثيقة هي شروط علاقات العمل المحددة بوضوح ، والتي يمكن أن تصل إلى 5 سنوات.لا يوجد حد أدنى قانوني للإطار الزمني لمثل هذا العقد.في هذه الحالة ، يحتفظ الموظف المستقبلي بالحق في الإجازة السنوية ، ودفع الأجور ، والحصول على الرعاية في المستشفى.يجوز لصاحب العمل تعيين المقاولفترة الاختبار.
وفي هذه الحالات يتم إبرامها
يتم إبرام عقد عمل مؤقت على أساس التعاون الفني ، عندما يكون من المستحيل توقيع عقد دائم.قد يكون هذا الموقف بسبب العوامل التالية:
- عمل مؤقت.
- تم الانتهاء من التوظيف في المسابقة.
- يتم علاج عواقب الحوادث والكوارث المحلية.
- تختلف طبيعة العمل عن طبيعة الشركة.
أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة
العقد قصير الأجل هو عقد تستند أساسه القانوني تمامًا على الطبيعة المؤقتة للعمل الذي تم التعاقد معه.أيضًا ، على أساس قانوني ، يمكن إبرام مثل هذا العقد مع فئات محددة من المواطنين:
- يخضعون لخدمة بديلة ؛
- طلاب متفرغون بالكلية ؛
- تهدف إلى خدمة المجتمع القسري ؛
- شخصًا يتمتعون بوضع تقاعدي ؛
- من المعوقين من 2 ، 3 مجموعات.
المزايا والعيوب
إن الطبيعة المؤقتة لعلاقة العمل ، التي يُفهم أنها عقد قصير الأجل ، لها إيجابيات وسلبيات على حد سواء.عيوب هذا النوع من العقود ما يلي:
- وقت قصير لتطوير الموقف ؛
- إنهاء الخدمة بعد فترة محددة.
ومع ذلك ، فإن العقد المحدد المدة له مزايا لا جدال فيها والتي تسمح له أن يعتبر بديلاً مناسبًا للعمل العادي.من بينها هو الحفاظ الكامل على الجميعالضمانات الاجتماعية من صاحب العمل:
- الراتب الرسمي ؛
- دفع الإجازات المرضية ؛
- تعويض الإفراج.
شكل عقد عمل محدد المدة
يتضمن نموذج عقد العمل محدد المدة للعمل المؤقت وجود عنصرين "ج" و "ج "مليئة تواريخ محددة.يجب أن تشير الفقرة الأخيرة من النموذج إلى تاريخ الإصدار الدقيق أو الحدث المحدد المرتبط به.يجب أن تشير الضرورة الملحة للعقد في الخلية "طبيعة العمل".يجب أن تحتوي النسخة النهائية للاتفاقية على النقاط التالية ، التي تحددها القواعد التي تحكم إجراءات توقيع عقود العمل المحددة المدة:
- اسم صاحب العمل ؛
- رقم /تاريخ /رقم الوثيقة ، مكان التوقيع ؛
- العناوين ، النص نفسه ؛
- طلب ؛
- توقيع ؛
- شهادات اعتماد ؛
- الطباعة ؛
- استلام الموظف للنسخة الثانية.
شروط عقد عمل محدد المدة
يخضع تعيين موظف لفترة محددة لبعض الصعوبات والشروط.عند تسجيل الدخول في سجل التوظيف الخاص بالعقد ، لا يتم تقديم ملاحظة بشروطه.في STD ، يلزم تحديد وضع يوم العمل ، ووقت الراحة ، وإجراءات منح الإجازات إذا كانت تختلف عن تلك المعتادة بسبب طبيعة العمل.شروط المكافأة ، وتوافر التعويض عن العمل في الإنتاج الخطير ، وشرط التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف وفقا لشروط التعاون.
اتفاق إضافي
قد يتم توفير الأمراض المنقولة جنسياالشروط الإضافية التي لا تؤثر على حقوق أي موظف.قد لا تتعارض هذه الشروط مع التشريعات التي تحكم قبول الموظفين ، والأفعال المعيارية الأخرى التي تعكس حقوق والتزامات الأطراف عند الدخول في عمل.قد تتضمن هذه الشروط اتفاقية إضافية:
- تحت المراقبة ؛
- تأمين موظف إضافي ؛
- تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف ؛
- تأمين معاشات غير حكومية ؛
- عدم الكشف عن الأسرار المحمية بالقانون ؛
- مدة الإجازة.
الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة
هناك عدة أسباب مهمة لكتابة عقد محدد المدة في TC.كما تم الإشارة إلى مجموعات الأشخاص المتعاقد معهم قانونًا.يجوز للمجموعات التالية من المواطنين الدخول في علاقات عمل مع صاحب العمل بموافقة:
- مقدم طلب في الشمال ؛
- المصفي ؛
- موظفة تستخدم لاستبدال الوظيفة (بما في ذلك النساء في إجازة أمومة ، موظفات بدوام كامل) ؛
- عامل مسرح ، وسائل الإعلام ؛
- رئيس ، نائب ، محاسب.
لا يمكن لأحد الدخول في عقد عمل محدد المدة
كما هو الحال في عقد دائم ، عقد محدد المدة مع موظفيحتوي على عدد من القيود المتعلقة بإدراج الأمراض المنقولة جنسيا التي تعتبر غير قانونية.قد يكون هؤلاء أشخاص يقضون عقوبة مع وقف التنفيذ تحت الإقامة الجبرية.يمكن أن تسبب الأمراض المختلفة أيضًا رفض التوقيع على العقد.نعم ، هذا غير قانونيقبول 3 مجموعات من الأشخاص المصابين باضطرابات عقلية مؤكدة رسميًا أو أمراض معدية خطيرة في عمل عاجل للأشخاص ذوي الإعاقة.
لأي مدة يتم إبرام عقد عمل محدد المدة.
وفقًا لقانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بأن يشير في الاتفاقية المبرمة مع الموظف إلى شروط التوظيف المحددة.يتم تحديد تاريخ إنهاء هذه الاتفاقية مباشرة بناءً على حاجة صاحب العمل ويمكن زيادته بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.طبيعة الأعمال التي تحدد مدة العقد ، المنصوص عليها في TC.
الحد الأدنى لمدة
لا يحدد القانون الحد الأدنى لفترة توظيف الموظف بين صاحب العمل والأمراض المنقولة جنسياً.في كل حالة ، يتم تحديد الحد الأدنى لمدة العقد فقط من قبل صاحب العمل ، بناءً على احتياجاته.يمكن للمشتري الموافقة فقط على توقيع الاتفاقية أو الرفض ، إذا لم يكن راضيا عن مدة العمل.
المدة القصوى
كما هو الحال مع الحد الأدنى للمدة ، يتم تحديد الحد الأقصى حسب حاجة صاحب العمل ولكن ، على عكس الحالة الأولى ، يوجد بالفعل قيود قانونية.لا يمكن إبرام STD مع أي شخص لمدة أطول من 5 سنوات.هذا لا يعني أنه بعد هذه الفترة الزمنية ، يجب إنهاء علاقة العمل بشكل دائم.قد تستمر الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي بموافقة الطرفين.بعد الاتفاق ، يتعين عليهم تجديد العقد.
عندما يصبح عقد العمل المحدد المدة غير محدد
، يمكن تحويل الأمراض المنقولة جنسياً إلى عقد دائم بناءً علىالمحكمة ، التي أثبتت حقيقة التكرار المتكرر لاتفاقية محددة المدة من قبل صاحب العمل من أجل خداع الموظفين ، والحد من حقوقهم.يمكن ترجمة الأمراض المنقولة جنسياً إلى صيغة غير محددة باتفاق الطرفين (بعد انتهاء علاقة العمل).يحدث هذا عندما يكون المنصب الذي تم تعيين البديل له شاغراً.في المحاكمة ، يحق للموظف الذي واصل عمله بعد انتهاء الأمراض المنقولة جنسياً الحصول على عمل دائم.
إنهاء عقد عمل محدد المدة
يجوز إنهاء STD مبكرًا بنفس طريقة العقد القياسي.يمكن تخفيض عدد الموظفين عن طريق إعطاء إشعار لمدة شهرين ودفع التعويض المناسب.الموظف الذي لديه عقد محدد المدة له الحق في إنهائه حسب الرغبة ، وذلك بتقديم النموذج المطلوب قبل أسبوعين من الموعد النهائي المحدد.من جانب صاحب العمل ، لا يؤدي طرد الموظف أيضًا إلى ظهور مشاكل بعد انتهاء العقد.قبل 3 أيام من انتهاء الأمراض المنقولة جنسياً ، يتم إصدار أمر بالفصل باسم الموظف.لا يمكن الطعن فيه.
باتفاق الطرفين
يجوز إنهاء أي عقد دون انقطاع بموافقة الطرفين على أساس التعاون التقني.يجوز إنهاء إنهاء الأمراض المنقولة جنسياً بالاتفاق المتبادل في أي وقت ، بغض النظر عن تاريخ إنهاء العلاقة.إذا كان الموظف يرغب في الرفض بموجب الاتفاقية ، فيجب الإشارة إلى طلب الفصل بشكل منفصل.يمكن لصاحب العمل بدء هذا النوع من الإنهاء ، ولكن دون موافقة كتابية من الموظفوقال انه لن يكون قادرا على تنفيذه.
بمبادرة من الموظف
الفن.80 من قانون العمل ينظم إجراءات إنهاء علاقات العمل بناء على طلب الموظف.بموجب القانون ، يتعين على الموظف إرسال إشعار إلى صاحب العمل بشأن قرار المغادرة بمحض إرادته في غضون أسبوعين.في يوم الفصل ، يحصل الموظف على حساب كامل.الاستثناءات هي:
- فترة اختبار.خلال هذه الفترة ، يجب على الموظف كتابة طلب مطابق خلال 3 أيام تقويمية.
- تنفيذ العمل الموسمي ، الأمراض المنقولة جنسيا تصل إلى شهرين.تُعفى هذه الفئات من الإكمال الإجباري لمدة أسبوعين ويمكن إخلاؤها عن طريق إشعار صاحب العمل بثلاثة أيام.
بناءً على مبادرة من صاحب العمل
ينظم إنهاء العقد على المدى القصير بناءً على مبادرة صاحب العمل.لطرد كل عامل مؤقت وموظف دائم أمر ممكن في العديد من الحالات ، والتي تكون بمثابة أساس لإنهاء العمل:
- التصفية والإفلاس وإنهاء نشاط صاحب العمل - الملكية الفكرية.
- تخفيضات الموظفين.
- عدم تناسق الموظف في الوظيفة بسبب الظروف المنصوص عليها في قانون العمل ، الفن.81.
مع امرأة حامل
مثلها مثل أي موظف ، يحق للمرأة الحامل أن تُطلق سراحها حسب رغبتها أو بموافقة الطرفين.صاحب العمل له الحق في إنهاء العقد معها قبل نهاية الحمل دون نزاعات عمالية على أساس مواد من قانون العمل:
- خروج الموظف الغائب.هذا هو سبب مشروع لإطلاق سراح النساء الحوامل ،مصممة لل STD.
- عدم تناسق الموظف في الوظيفة بسبب الظروف المنصوص عليها في المادة.81 ولا علاقة لها بالحمل.
