نقاط القوة للشخص في استبيان السيرة الذاتية: كيفية إظهارها
مدراء الموارد البشرية ، عند إجراء مقابلة مع مرشح لمنصب معين ، ملزمونمسألة ما هي نقاط القوة مقدم الطلب.يسمح لك هذا الاختبار النفسي القصير بتحديد مستوى احترام الشخص لذاته بسرعة وقدرته على تقديم نفسه.
ولكن لا يمكن للجميع تقييم نقاط قوتهم على الفور وتحديد نقاط القوة والضعف لديهم.هذا هو السبب في أن هذا السؤال الصعب يجب أن يعد سلفا.
تحليل قدرات الفرد
التأمل والتأمل هما مفهومان متأصلان في الكائنات الحية مع نفسية متطورة للغاية (في هذه الحالة ، يشير العقل إلى الوعي) ، أي الناس.الإنسان المتحضر الحديث لديه القدرة على تحليل تصرفاته وأفكاره وسلوكه وشخصيته وقدراته ومواهبه.من الجدير بالذكر أن الشخص نفسه يقرر أي جانب من شخصيته يعتبرها قوية وأيها الضعيفة.على سبيل المثال ، بالنسبة للشفقة ، فإن الشفقة تعد إضافة كبيرة ، ولأخرى ، عيبًا كبيرًا.
قد يبدو أن التحليل الشامل لإمكانياتها والاختناقات يتطلب معرفة شاملة بعلم النفس وأساليب البحث العلمي.ولكن في الواقع ، لا يستغرق الأمر سوى القليل لتعرف نفسك: قطعة من الورق ،قلم رصاص وساعتين إلى ثلاث ساعات من وقت الفراغ.سيساعدك التحليل الذاتي المرئي البسيط على تنظيم معلوماتك واكتشاف الحالة الحقيقية للأشياء.
لذلك ، يجب تقسيم ورقة الورقة إلى ستة أعمدة.في العمود الأول ، اذكر الأشياء التي تعمل بشكل جيد.والثاني هو الذي تستمتع به.في الثالث من الضروري تحديد ما لا يعمل على الإطلاق.في الرابع - ما يبقى أن يتقن.في الخامس ، ما يسبب العداوة هو الاشمئزاز.في السادس - ما يعرفه الشخص كيف يفعل ، إنه يعمل بشكل جيد ، لكنه ليس ممتعًا.[٢٤] (٢٥) يُنصح بوضع قوائم ببطء ، دون التعجل ، وبالطبع كتابة الحقيقة فيها.عند ملء جميع الأعمدة ، اقرأ بعناية وكتابة قائمة جديدة بناءً على هذه البيانات ، التي تتكون من عمودين فقط: قائمة نقاط القوة والضعف لديك.
هناك طريقة أخرى لتحديد نقاط قوة الشخص وهي مقابلة الأقارب والأصدقاء والمعارف.من الضروري إعداد قائمة بالأسئلة (مفتوحة أو مغلقة - حسب اختيارك) ، ثم اكتبها إلكترونيًا أو مطبوعًا كنموذج لملء المستفتيين وتقديمهم.
من الأفضل جعل المسح مجهولاً.هذا سيساعد النتيجة لتكون أقرب إلى الحقيقة قدر الإمكان.لأنه ليس كل الناس على استعداد للتعبير شخصيا عن صديق أو صديقة (زوج أو زوجة أو أخ أو أخت) كلمات مزعجة.
معرفة مواطن القوة والضعف عند التوظيف.إن القدرة على تسمية إيجابياتك وسلبياتك بسرعة مهمة للغاية لكل من الاستبيان والمحادثة المباشرة (التي خلالها ، مع ذلك ،يملأ مدير الموارد البشرية النموذج أيضًا.
أمثلة لنقاط القوة والضعف
لماذا يهتم صاحب العمل بضعف ونقاط قوة الشخص أثناء المقابلة؟يعد ذلك ضروريًا لكي يعرف مقدمًا على الأقل مقدمًا ما إذا كان الموظف المحتمل سيصبح موظفًا لا غنى عنه وشخصًا متشابهًا في التفكير ، أو أن تعيينه سيكون خطأً كبيرًا.
كل وظيفة تنطوي على مجموعة من المسؤوليات المحددة التي تتطلب مهارات محددة لأداء نوعيا.على سبيل المثال ، يقدر الأمناء التواصلية ، ويقدر المسؤولون الضغط ، وينبه محررو النصوص.كل عمل له نقاط القوة والضعف الخاصة به ، ويقوم به.من المهم لصاحب العمل أن يكون له مرؤوسوه أو مرؤوسهم وأن يستفيدوا من القضية المشتركة.
هناك نقاط القوة والضعف العالمية.نعم ، لن تكون أي وظيفة سعيدة جدًا لشخص مقفل أو مغلق أو غيور أو كاذب أو اختياري ، وليس لديه مستوى مناسب من المعرفة والمهارات.وفي أي فريق ، سيتعين عليه القيام بالشخص الذي يعرف عمله بشكل جيد وببراعة وهو يؤدي واجتماعيًا ومنظمًا وتجميعًا واحترامًا للآخرين ، ويعرف كيف يمسك نفسه بأيدي ويراقب التبعية.
دعنا نعيد التأكيد على أن نقاط الضعف ونقاط القوة للشخص ، مناسبة لمختلف الوظائف ، تختلف.في المقابلة أو حتى أثناء المحادثة الهاتفية الأولية مع المجند ، يجب أن يكون مقدم الطلب مهتمًا بالسؤال عما يفعله الأخصائي.بناء على هذاسيكون من الأسهل على مقدم الوظيفة تحديد ما إذا كان يمتلك الصفات اللازمة أم لا.
كيفية ملء استبيان طلب وظيفة
قد تختلف الأسئلة التي يطرحها مديرو الموارد البشرية ذوي الخبرة من أجل التوظيف.ولكن لا بد أن تكون هناك حقول سيُطلب فيها من المقتني تسمية نقاط ضعفه وقوته.[٣٧] (٣٨) يبدو أنه ليس من الضروري ملء عمود الضعف على الإطلاق ، ولكنه مرشح خاطئ تمامًا باعتباره مرشحًا عديم الخبرة ومتحمسًا للحصول على مكان في الشركة.إذا تركت فارغة ، فسوف يفهم صاحب العمل حتماً أن مقدم الطلب قد فقدها.بعد كل شيء ، لا يوجد شعب مثالي.لذلك ، فإن الشخص لا يعرف نقاط ضعفه ، التي تميزه بأنه لم يتطور بعد ، لكنه ينمو شخصيته ، أو أنه كذب للتو.
بالمناسبة ، لا يمكن القيام بذلك بأي شكل من الأشكال في الاستبيان.إذا كان شخص ما لا يحب أي سمة ويفترض أن السمة نفسها يمكن أن تكون عقبة أمام الحصول على الموضع المطلوب ، فمن الأفضل عدم ذكره على الإطلاق.
عند الانتهاء من الاستبيان ، يجب عليك التركيز على خصائص عملك ، والتي قد تكون مفيدة في هذا العمل ، ولا تشير إلى أي شيء غير ضروري.ليس للنادل المرتقب أي معنى في الإشارة في الاستبيان إلى أنه متشابك بشكل جيد ، ولا ينبغي للبائع أن يكتب أنه أكمل دورات فنانين للمكياج.المعرفة والمهارات والخبرات يجب أن تكون مناسبة لهذا المنصب الشاغر.
إرشادات تحسين الذات
مدربون على النمو الوظيفي والشخصي في واحديؤكد الصوت أنه من أجل الوصول إلى ارتفاعات معينة ، يجب على المرء أن يكون دائمًا في ديناميات.محاولة تحسين نقاط القوة الخاصة بك وتطوير نقاط الضعف الخاصة بك.إنها لوحة عالمية ذات صلة بجميع مناحي الحياة.التدريب المنتظم والمهارات وتحديث المعرفة كلها مهمة للغاية للانضمام إلى فئة الأشخاص الناجحين.
نقاط الضعف والقوة للشخص هي مادة مرنة ومرنة ، وهي ممتعة للغاية وممتعة للعمل معها.تأخذ المواهب والميل والميل الفطرية ، مثل البلاستيسين ، الشكل الذي قدمه لهم الشخص نفسه.مع المعالجة الماهرة ، ستكون نقاط القوة الرئيسية والضعيفة والضعيفة - الثانوية ، ولكنها مهمة ومفيدة أيضًا.هذه هي الطريقة الوحيدة في العالم الحديث التي يمكنك أن تجد فيها الوئام الروحي ، وتجد نفسك في المهنة وترتب حياتك الشخصية.
