طلب الإعفاء: نموذج صياغة وإجراء وشروط تقديم الوثيقة ، اللائحة التنظيمية
المحتويات
يضع التشريع عددًا من القيود الصارمة على إنهاء التعاون مع المستأجرموظف.يتيح لك ذلك تقنين الرعاية بالكامل واستبعاد أي مسؤولية من جانب الموظف لصالح صاحب العمل.يعد الطلب الذي تمت صياغته بشكل صحيح لإقالة إرادتك الحرة من وظيفة حالية وثيقة قانونية تحكم التزامات الأطراف.
ما هو تطبيق الإعفاء؟
من أجل كتابة طلب الإعفاء ، يجب اتباع القواعد الموضحة في قانون العمل.هذه هي الورقة الرسمية التي يتم إجراؤها بمبادرة الموظف.توفر القوة القانونية فرصة لكسر عقد مبرم مسبقًا دون تقديم بيانات وأوراق إضافية.يمكن صياغة المستند حتى أثناء المستشفى أو الإجازة.يجب أن تصدر قبل 14 يومًا تقويميًا من الرعاية الفعلية.يشار إلى التواريخ في النص.
فيوفي هذه الحالات
يتم تقديم طلب الفصل بمبادرة من الموظف.غالباً ما يشير وصف أسباب الفصل إلى "حسب الرغبة" أو "انقطاع العمل بمبادرة من الموظف".مثال على تطبيق للإصدار يحتوي على الصيغة التالية.ومع ذلك ، قد يدرجك صاحب العمل أيضًا في قائمة التخفيض ويطلب منك كتابة ورقة بهذا التعيين.
التنظيم القانوني
قبل صياغة المستند الخاص بك أو توقيعه أو سحبه ، يجب أن تتعرف على اللوائح القانونية.
نموذج طلب الفصل
مباشرة بعد الفصل ، يجب تقديم مذكرة مقابلة في سجلات التوظيف تشير إلى المادة.ذلك يعتمد على سبب المغادرة.من المهم ليس فقط تسجيل السجل بأمان ، ولكن أيضًا لملء الطلب نفسه وفقًا للقواعد.لا يوجد نموذج واحد (قالب) ، ولكن يتم تقديم الطلب فقط في الكتابة.ينص على سبب الإفراج.على الرغم من تاريخ تسجيل المستند ، تتم الإشارة إلى آخر يوم عمل (بما في ذلك 14 يومًا من وقت العمل).
التفاصيل المطلوبة
وثيقة صالحة إذا كانت مكتوبة على ورق A4.يرجى ملاحظة أن مدير الورق أو الموارد البشرية غير مطلوب.بعد الكتابة ، يمكنك تقديم ورقة إلى سكرتير ، قسم الموارد البشرية ، قسم المحاسبة.إذا لزم الأمر ، يمكنك إرسال خطاب مسجل مع رسالة عبر البريد.يجب أن تكون جميع الإدخالات بموجب عقد عمل وتتضمنالتفاصيل التالية:
- سبب المغادرة ؛
- اسم الموظف ، الوظيفة ؛
- توقيع شخصي على وثيقة الضمان ؛
- اسم المنظمة (صاحب العمل).
نموذج طلب للإصدار حسب الرغبة
يجب ذكر سبب الإصدار في النص.تأكد من تضمين توقيعك والتاريخ.ليست هناك حاجة لعمل وثيقة بحجم نسختين.مثال للمتطلبات المطلوبة:
Director of Insight LLC
جريجورانسكي
من أخصائي قسم الجمع
NDBozhenko
بيان
أطلب الفصل من منصب اختصاصي في قسم التحصيل في Insight LLC بناءً على إرادتي منذ 14 مارس 2012.
تاريخ التوقيع.
تقديم المواعيد النهائية لتقديم الطلبات
من الضروري كتابة بيان قبل أسبوعين من المغادرة والتسوية النهائية.مثل هذه القاعدة ينظمها القانون.يمكن سحب المستند في غضون أسبوعين بعد التقديم ، أي حتى لحظة المغادرة.يمكنك إلغاء بيان مناسب يوضح هذا الشرط.إذا كان الشخص متدربًا ، بدلاً من 14 يومًا ، تكون الحالة ثلاثة أيام عمل.عند الإفراج عن الرياضيين ، تكون فترة التقديم 30 يومًا قبل الرعاية الفعلية.تواريخ الإصدار الصحيحة هي كما يلي:
- نهاية الورقة موقعة ومؤرخة.لاحظ أنه قد يتم استنفاد تحديد التاريخ الخطأ لإنهاء طلب الشخص.
- حدد دائمًا التاريخ المحدد بالشهر والسنة (قد يكون هذا 14 يومًا أو 3 أيام).هم يعتبرونأيام العمل وأيام العمل.
- بعد ذلك ، تأكد من تسجيل توقيعك الشخصي.
العمل الإلزامي
يعد التعويض أو التمرين أحد أنواع الإجراءات الإلزامية منذ اللحظةتقديم وثيقة الفصل.القواعد المذكورة أعلاه لهذا الإجراء (14 يومًا و 3 أيام للمتدربين).يعتبر شرط العمل غير صالح إذا كان الموظف يتوقع التقاعد في الأيام القادمة أو إذا خالف صاحب العمل الشروط (يجب تسجيل هذه الحقيقة من قبل اللجنة).
كيفية كتابة طلب الإجازة في إجازة أو إجازة مرضية
إذا كان لديك سؤال حول التقدم بطلب للحصول على إجازة عن بعد ، فيمكنك كتابة وإعداد جميع مستنداتك أثناء الإجازة أو في إجازة مرضية.للقيام بذلك ، قم بإجراء المستند المناسب وإرساله إلى المدير مع رسالة.حتى مع سحب الطلب من الموظف ، لن تكون هناك مشاكل مع الإرجاع ، حيث أن توقيعه الخاص على المدير غير مطلوب.هام: عند وصف مستند في خطاب في البريد ، يرجى الإشارة إلى اسم المستند - بيان الإصدار.
يمكنك تغيير رأيك
يجوز سحب طلب الفصل في غضون أسبوعين ، أي حتى يغادر الموظف المؤسسة.إذا كان من الضروري ، وفقًا لمعايير قانون العمل ، العمل 3 أيام أو شهر ، فيجب سحب المستند خلال وقت العمل ، حتى 23:59 ساعة من اليوم الأخير.من المستحيل التفكير عندما وجد المدير بديلاً ودُعي متخصص آخر إلى هذا المنصب.لا يمكنك ذلكللتفكير في الفصل المبكر بسبب خرق عقد العمل (حتى بعد تقديم الطلب باسم المدير).
ترتيب الفصل حسب الرغبة
يعد الإعداد السليم لتغيير مكان العمل ضمانًا لدفع الأجور والمدفوعات الإضافية بالكامل.ما يجب القيام به قبل المغادرة:
- قم بإعداد مستند وتسليمه إلى المشرف أو السكرتير أو الموظف.
- تخلص من فترة التعويض.
- احصل على سجل التوظيف ، حيث سيتم رفع سجل الإقالة للسبب المناسب.
- الحصول على حساب أو حساب مكتب النقدية.
لاحظ المادة والمقال في سجل التوظيف.تحقق من أنها صحيحة للسبب.إذا قمت بخطأ ما ، فسيكون السبب الحقيقي هو المقالة ، وليس النص الكبير الذي يشير إلى أسباب الرعاية.يجب أن يكون هناك المادة 71 في رعاية إرادة الفرد.يتم الدفع بعد كل الإجراءات المذكورة أعلاه.يتم إصدار الأيدي أو إرسالها إلى البطاقة لجميع أيام العمل التي تمت منذ التسوية الأخيرة ومكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
لا يوقع صاحب العمل على طلب الفصل.
في بعض الحالات ، قد يرفض المدير أو قسم الموارد البشرية الاستقالة طواعية إذا سمح بذلك.عقد العمل.إذا لم يتم استيفاء جميع المتطلبات أو الشروط من جانب الموظف.إذا كان الرفض رغبة شخصية للإدارة ، فيجب إرساله إلى الموصى بهبيان خطاب مع إشعار إلى مكتب المنظمة.نتيجة لهذا ، سوف تكون قادرًا على مغادرة مكان العمل دون سابق إنذار وإذن والحصول على حساب بعد الانتهاء من حياة العمل.
