الإعفاء من موافقة الطرفين - الإجراء ، التسجيل الصحيح والتعويض

يمكن أن يكون سبب الفصل من الخدمة كما تريد - إنه ينتقل أيضًا إلى مكان إقامة جديد ، ويحصل على وظيفة جديدة ذات رواتب عالية وغيرها.ومع ذلك ، لا تتم هذه العملية دائمًا بسرعة ودون صعوبة.يمكن اعتبار الفصل باتفاق الطرفين الخيار الأفضل إذا كان الموظف قد أبرم عقد عمل مع صاحب العمل ، ولكن في الوقت نفسه ، عدد قليل من الناس يدركون ، في هذه الحالة يتم إجراء أية مدفوعات وكيفية متابعة جميع مراحل إجراءات إنهاء العمل بشكل صحيح.

وهو ما يعني الفصل من الخدمة باتفاق الطرفين.

من الواضح منذ البداية أنه لا يمكن إنهاء العقد إلا إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين - صاحب العمل والموظف.هذه هي الميزة الرئيسية والاختلاف في الإجراء من الإصدار في الإرادة.يمكن قطع العلاقات العمالية مع إبرام عقد محدد المدة أو دائم.وينبغي أن الميزة الرئيسية لهذا الإجراء أن يسمى كل طرفملزم بإبلاغ الصديق بهذا القرار.

بمبادرة من الموظف

بالانتقال إلى الممارسة ، يمكن الإشارة إلى أنه في كثير من الأحيان يتم إنهاء العقد بمبادرة من الموظف نفسه.إذا قررت إنهاء علاقة عملك مع صاحب العمل ، يجب عليك إخطار رؤسائك برغبتك في كتابة بيان.بعد ذلك ، يفرض المدير العام قرارًا بالموافقة على الإفراج باتفاق الطرفين.إذا لم يوافق المستأجر ، فيجوز للموظف أن يكتب بيانًا آخر ، على سبيل المثال ، بناءً على طلبه.

بمبادرة من صاحب العمل

يجوز لصاحب العمل اقتراح إنهاء العقد قبل انتهاء مدته باتفاق الطرفين.هذه الطريقة مناسبة عندما تريد الإدارة فصل الموظف ، لكن لا يوجد سبب وجيه للقيام بذلك.للقيام بذلك ، سيتم إرسال رسالة مكتوبة إلى الموظف تشير إلى التاريخ المتوقع لإنهاء التعاون.من جانبه ، قد يختلف الموضوع أو يرفض الإشارة إلى شروط إطلاق سراحه باتفاق الطرفين.يمكن كتابتها أو التفاوض بشأنها بتوافق الآراء.

الوثائق والقوانين التنظيمية

لا يمكن اللجوء إلى التشريع ، ولكن لا يمكن العثور على توصيات محددة فيما يتعلق بإنهاء العمل بين الموظف وصاحب العمل.جميع المشكلات التي تكمن في هذه الطائرة تتعلق بالممارسة الموجودة في مؤسسة معينة.فقط قانون العمل لديه فصل صغير يقول إنه يقطع التعاونيمكن أن يكون في أي وقت.بالإضافة إلى ذلك ، قالت أن بادئ الفصل يمكن أن يكون إما أحد الطرفين أو الطرف الآخر في العقد.

إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين

إن إنهاء علاقات العمل بالاتفاق المتبادل قد اكتسب شعبية في الآونة الأخيرة.هذا يرجع إلى حقيقة أنه بالنسبة لهذا الإجراء ، ليست هناك حاجة لإعداد مجموعة كبيرة من الوثائق.اتفاق الطرفين على الإفراج هو الشرط الوحيد للإجراء.يتيح إنهاء العقد للشخص فرصة الإفراج عنه في أقصر وقت ممكن دون تأخير بيروقراطي غير ضروري.

بساطة وراحة التنفيذ

إذا ، لأسباب أخرى ، فإن إجراء إنهاء التعاون بين صاحب العمل والموظف ليس دائمًا واضحًا وقد يستغرق وقتًا طويلاً ، ثم في حالة إنهاء العقد ، يكون من السهل حل المشكلة.ولكن فقط عندما يتفق الطرفان على التوقيع.بالإضافة إلى ذلك ، لا يحدد التشريع أي مواعيد نهائية ، لذلك الفصل ممكن حتى في يوم الإنذار.

فيما يتعلق براحة الإجراء ، تجدر الإشارة هنا إلى أنه لا الموظف ولا صاحب العمل ملزمان بإخطار بعضهما البعض كتابيًا عن عزمهما على وقف التعاون.ومع ذلك ، ينصح المحامون بتوثيق رغبتهم.وسيساعد ذلك بعد ذلك في حل قضية المطالبات والنزاعات المتبادلة في المحكمة ، حيث سيتم تقديم المستند كدليل.

توحيد الشروط الإجرائية

في الصيغة نفسها ، يتم وضع المعنى الرئيسي - لإنهاء المخاضأطراف العقد يجب أن تأتي إلى اتفاق متبادل.يمكنهم تقديم مطالبهم كتابيا وشفويا.يوفر تحقيق الظروف المثلى فرصة جيدة للحصول على أقصى استفادة من الإجراء.على سبيل المثال ، يمكن تقديم تعويض للموظف عند الفصل باتفاق الطرفين ، والإدارة ، على سبيل المثال ، قد تفرض شروطًا للإكمال الإلزامي لفترة زمنية معينة لنقل القضايا إلى موظف جديد أو إلغاء الديون الحالية.

التغيير والإلغاء فقط بموافقة

للإفراج باتفاق الطرفين ميزة مميزة - ليس له عكس.هذا يعني أنه لا يمكن إلغاء الترتيب.ومع ذلك ، في بعض الحالات ، تكون التغييرات ممكنة ، ولكن فقط إذا وافق الطرفان مرة أخرى.تميز هذه الحقيقة الإجراء من الفصل من العمل ، عندما يمكن للموظف سحب طلبه.

فيما يتعلق بعملية تغيير الاتفاقات التي تم التوصل إليها في وقت سابق ، بعض الإجراءات الشكلية مرغوبة هنا.على سبيل المثال ، إذا أرسل الموظف اقتراحًا إلى إدارته لتعديل الترتيب كتابيًا ، يُنصح صاحب العمل بالرد عليه كتابيًا أيضًا ، حيث يجب أن يوضح عدم موافقته على الشروط المقدمة أو للتعبير عن استعداده لتقديم تنازلات.

إمكانية فصل العمال من أي فئة

إذا نظرت إلى الإطار التشريعي ، يمكنك أن ترى أن إنهاء التعاون مع الموظف يمكن أن يكون في أي وقت ، بغض النظر عما إذا كان قد تم إبرامه معه في الوقت المحدد أو إلى أجل غير مسمى.العقد.هذا ليس ظرفاتتداخل مع إطلاق مرؤوس أثناء الإجازة أو إذا كان في إجازة مرضية ، ولكن يجب الحصول على موافقته.لا يمكن لصاحب العمل إطلاق سراحهم من جانب واحد.

غالبًا ما يستخدم الإعفاء باتفاق الطرفين في حالة إنهاء عقد العمل مع موظف ارتكب انتهاكًا تأديبيًا.هذا مفيد لكلا الطرفين ، لأن صاحب العمل يتخلص من موظف مزعج يحصل على كتاب عمل ، وهو ما لا يشير إلى أنه تم فصله "بمقال".بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن استعادة الموقف إلا بقرار من المحكمة ، وهو أمر غير واقعي ، لأن المواطن أعطى موافقته.

تجدر الإشارة إلى أنه يمكن لصاحب العمل أن يفصل المرأة الحامل ، لكن (!) فقط إذا أعربت عن رغبتها - لا يمكن أن يكون هناك استثناءات أخرى.عند تلقي هذا العرض ، يجب أن تكون صاحبة العمل حذرة لأنه إذا لم تكن المرأة على دراية بموقفها قبل التوقيع على الاتفاقية ، وعلمت به لاحقًا ، فيحق لها سحب طلب الفصل ، حيث تكون المحكمة الابتدائية في صفها.

ما هي الفوائد المستحقة للموظف

لا ينص القانون الروسي على أي مدفوعات تعويض عندما يتم توقيعها بالاتفاق المتبادل.ومع ذلك ، هذا لا يعني أن الإعفاء لا يمنح أي امتيازات للأطراف ، لأنه من الممكن دائمًا تقديم متطلباتك الخاصة ، خاصة إذا كانت المبادرة تأتي من صاحب العمل.بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تقوم إدارة المؤسسة بالدفع الكامل للموظف المفصول ، والمدقعتعتبر المدفوعات في اليوم الأخير قبل المغادرة.

الأجر عن إجازة مدفوعة الأجر

لتلقي المال ، وبشكل أكثر تحديداً ، الأجور مقابل الوقت الفعلي للعمل ، بما في ذلك آخر يوم عمل ، كما ذكر بالفعل ، يجب على الموظف ، في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير قبل الفصل ،الذي تم تحديده في الاتفاق.وهذا ينطبق أيضًا على التهم الأخرى التي تخص شخصًا بموجب اتفاق جماعي.هذا يمكن أن يكون أنواعًا مختلفة من المدفوعات المشتركة ، والمساعدة المالية السنوية ، إلخ.

في حالة عدم دفع الأموال المستحقة لصاحب العمل في غضون الحدود الزمنية التي حددتها TC ، يجب على الموظف أولاً الاتصال بصاحب العمل وطلب ضمانات خطية من تحويل الأموال في غضون شهر.بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تقديم شكوى إلى لجنة المنازعات العمالية في المؤسسة.إذا لم يكن أي من النتائج المذكورة أعلاه ، يمكن لأي مواطن التقدم بطلب إلى المحكمة لاسترداد الديون في الوقت المناسب.

تعويض الإجازة غير المستخدمة

وفقًا لقانون العمل ، الحد الأدنى للعطلة المدفوعة الأجر هو 28 يومًا.إذا لم يكن الموظف قد أخذ الإجازة المناسبة ، وقت إقالة الموظف ، يكون ملزماً بدفع تعويض له كل يوم.كشوف المرتبات لا تختلف عن دفع تعويضات قياسية لأي موظف.شريطة أن يتم قضاء جزء من الإجازة أو أن يكون الموظف قد عمل أقل من عام ، يتم احتساب الأيام بما يتناسب مع وقت العمل.

اتركي راحةباتفاق الطرفين

تنشأ معظم القضايا مع دفع تعويض إنهاء الخدمة.إذا كان الموظف مستحقًا لمبلغ معين منصوص عليه في القانون عند الحد من حالة أو تصفية إحدى المنظمات ، فإن الاتفاقية لا تحدد أي متطلبات لهذا الإجراء بموافقة الطرفين.هذا يشير إلى أنه لا يجوز لصاحب العمل دفع أي شيء للموظف المفصول ، خاصة إذا تم التوصل إلى الاتفاق نتيجة لإجراءات تأديبية.

عندما يتم التوصل إلى اتفاق الفصل ، أو إذا كان مثل هذا الشرط في عقد العمل ، فإن صاحب العمل يدفع مبلغًا معينًا.يمكن تحديد المكافآت ، بغض النظر عن أي ظروف ، بأي ثمن.يمكن استخدام ما يلي لحسابه:

• متوسط ​​الأجر الشهري ؛
• عدد معين من الرواتب ، إلخ.

كيفية الرفض باتفاق الطرفين - مراحل الإجراء

لا ينص القانون على عملية الفصل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.صاحب العمل له الحق في عدم إخطار دائرة التوظيف أو المنظمة النقابية بشأن إنهاء عقد العمل وعدم دفع أجر الفصل للعامل المفصول ، ما لم يحدد خلاف ذلك العمل أو الاتفاق الجماعي أو غير ذلك من الأفعال القانونية المعيارية المحلية.وكقاعدة عامة ، يسترشدون بالممارسة المتبعة في المؤسسة.

الإجراء غير طويل ويتكون من الإجراء التالي:

• تم التوصل إلى اتفاقات ؛
• يصوغ طلبًا للمؤسسة ويُعطى معارفه ؛
• في الموعد النهائي الذي حددته الأطرافهناك دفع كامل مع الموظف ويصدر كتاب عمل.

توقيع اتفاق لإنهاء عقد العمل

نظرًا لأن الاتفاق بين صاحب العمل والموظف هو سبب للفصل ، يتم وضعه وتوقيعه من قبل الطرفين.فيما يتعلق بالنموذج ، لا توجد مؤشرات محددة هنا ، لذلك يمكن أن يكون النموذج موجودًا ، لكن يجب أن يحدد:

• أسباب إنهاء التوظيف (موافقة الطرفين) ؛
• تاريخ الإصدار ؛
• توقيع الطرفين.

قد يكون الاتفاق نفسه في شكل بيان من المختص المفصول (العامل) ، والذي يجب أن يشير إلى تاريخ إنهاء التعاون الذي حدده الطرفان.قرار صاحب العمل مفروض عليه.بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم إعداد مستند منفصل.يوضح كل الشروط ويتم الاتفاق نفسه في نسختين - لكل طرف في الترتيب.النموذج المثالي هو على النحو التالي:

أمر الفصل

وفقًا لقرار لجنة الإحصاء الحكومية ، يتم إصدار أمر الفصل في شكل موحد T-8 ، T-8a.إنه أمر قياسي للجميع ، ولكن يمكن لكل مؤسسة تطوير شكلها الخاص من الأوامر ، والذي يجب أن يحتوي على النقاط التالية:

• أسباب إنهاء (إنهاء) عقد العمل - اتفاقية الأطراف ؛
• الوثيقة التي تم اتخاذ القرار بشأنها هي اتفاقية إنهاء عقد العمل برقم وتاريخ.

يرفض التعارف الأمر بموجب القائمة

بعد تسجيل الطلب ، يجب أن يكون الموظف على علم بالمحتويات.فييجب أن يوقع بدون إخفاق أنه سيكون في اتفاق مع جميع النقاط المذكورة.بالإضافة إلى ذلك ، يجوز له الحصول على نسخة من المستند أو مقتطف من الأمر.إذا رفض الموظف التوقيع على المستند أو عجز عن القيام بذلك بسبب عجز مؤقت ، يتم عمل الأمر ، وبحضور الشهود يتم إجراء رفض الموظف لقراءة محتويات الأمر.

الكتابة في بطاقة شخصية وسجل عمل

عند تعيين شخص ، يتم منحه بطاقة شخصية ، والتي تسجل جميع التغييرات المتعلقة بمسؤوليات الوظيفة.يتم استخدام نموذج T-2 المعتمد لهذا الغرض.من الضروري أيضًا إدخال سجل للإصدار بموافقة الطرفين وتفاصيل الطلب والتاريخ.يضع موظف إدارة الموارد البشرية توقيعه ، وبعد التعارف يجب على الموظف المفصول وضعه.

في سجل التوظيف ، يتم إدخال الإدخال التالي: "يتم إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين".يجب أن تكون مصدقة بتوقيع الموظف المسؤول ، صاحب العمل المختوم وفصل الموظف المفصول.الكتاب نفسه في متناول اليد في يوم الإصدار ، والذي يتم تسجيله في بطاقة شخصية ومجلة خاصة.

إعداد مذكرة حساب نموذج T-61

من لحظة طلب الإصدار ، تلتزم المنظمة بإجراء تسوية نهائية مع موظفها.للقيام بذلك ، دوّن ملاحظة في النموذج المحدد T-61.تمتلئ في البداية من قبل قسم المساهمةالمعلومات اللازمة ، ثم المحاسبة ، حساب.تم تطوير شكل المستند من قبل السلطات الإحصائية ، ولكن لكل مؤسسة الحق في الحصول على البديل الخاص بها ، مع مراعاة خصوصيات النشاط العمالي.

حساب كامل - في آخر يوم عمل للموظف

كما ذكر سابقًا ، يجب إجراء الحساب مع الموظف قبل أن يغادر مكان عمله.جانب مهم هو أن المبلغ الكامل المودع يتم دفعه على الفور - لا يمكن تطبيق أي أقساط من قبل الإدارة.الدفعة الوحيدة.ما يمكن دفعه بعد إطلاق سراح الشخص هو مكافأة ، يتم احتسابها على أساس عمل المؤسسة للفترة السابقة.

ما هي الوثائق التي يتم إصدارها من قبل الأطراف عند الإفراج عنها باتفاق الطرفين

عندما يتم إصدارها باتفاق الطرفين ، يتلقى موظف في المنظمة مجموعة معينة من الوثائق:

• ) كتاب عمل مع سجل الطرد ؛
• مرجع 182n للنموذج ، والذي يوفر معلومات عن راتب الموظف على مدار العامين الماضيين ، وهو أمر مطلوب لحساب الأجر المرضي.
• معلومات عن محتوى المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ؛
• شهادة متوسط ​​الدخل إذا كان الشخص مسجلاً في دائرة التوظيف ؛
• شهادة في نموذج SAS-TRAINING تشير إلى طول مدة خدمة الموظف ؛
• نسخة من الوثائق الداخلية ، إن وجدت ، يتم إصدارها.

ميزات فرض ضرائب نهاية الخدمة

بشرط أن يكون متوسط ​​راتب إنهاء الخدمة الذي تحدده الاتفاقية متوسطلا يتعدى الراتب الشهري لفترة التوظيف ، والتعويض النقدي للرئيس ونوابه وكبير المحاسبين ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري أو ستة أشهر للعامل في مناطق الشمال الأقصى والمناطق التي تساويهم ، ولا يخضعون لثقب شخصي.أي شيء تم دفعه فوق هذا المبلغ يجب أن يدفع ضريبة الدخل.تنطبق هذه القاعدة أيضًا على اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية والمؤسسات الأخرى.

فيديو