فترة اختبار العمل - الحد الأقصى لمدة وقواعد المرور

مصطلح "محاكمة" مألوف لدى أي شخصالحصول على وظيفة من أي وقت مضى هو حق مشروع لصاحب العمل ، على مدى فترة من الزمن ، لتقييم الكفاءة المهنية ومعرفة الموظف المحتمل.تستمر فترة الاختبار من ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر ، ويشار بالضرورة إلى فترة الصلاحية في عقد العمل ، ويجب على الموظف التعرف على جميع تفاصيل الاختبار مقدما.يجب ألا يتضمن الإدخال في الوظيفة معلومات عن الفترة التجريبية.

ما هي فترة الاختبار بموجب قانون العمل

في التشريع الروسي ، يتم توضيح جميع القواعد في المادة 70 من قانون العمل RF.يوجد أيضًا تعريف لهذا المصطلح: إنه فترة زمنية يحددها صاحب العمل لتقييم امتثال الموظف للموقف الذي يتقدم إليه.في نفس الوقت في عقد العمل ، يتم تحديد شروط ومدة الاختبار.

اختبار التوظيف

إجراء اختبار الموظف المحتمل على التوظيفمن الشرعي تمامًا أن يحدد صاحب العمل مهاراته المهنية وموقعه.من المهم أن تتذكر أن هذا ليس شرطًا إلزاميًا ولكنه شرط إضافي لعقد العمل الذي يتم بموافقة الطرفين.ليست مسؤولية صاحب العمل ، بل هي رغبته في اختبار الموظف ، وإذا لم يكن هناك شك في مؤهلات الموظف ، فلا شك في وجود أي فترة اختبار.

فترة اختبار لإبرام عقد عمل.يميل العديد من أرباب العمل إلى تقديم راتب صغير لمقدم الطلب.لا يحدد قانون العمل لهذه الحالة أي شروط خاصة للدفع ، ولكن لا يُمنع صراحة تعيين راتب أقل في هذا الوقت.

إجراءات التسجيل

تم وضع جميع الشروط في عقد العمل الذي يجب على الشركة إبرامه مع الموظف.يتم تحديد تاريخ البدء والانتهاء الدقيق لفترة الاختبار (من 01.01.2002 إلى 04.01.2002) أو مدتها (أسبوعان ، ثلاثة أشهر).تذكر أن أمر التوظيف يجب أن يذكر أن الموظف سيكون في مهمة للتحقق من التزامه بالوظيفة.يتم تقديم نسخة واحدة من عقد العمل للموظف.

الذين لا يمكن وضعهم تحت المراقبة

يحظر تعيين ضابط مراقبة لفئة معينة من الأشخاص الذين:

  • أولئك الذين تولوا منصب المنافسة بموجب القانون الروسي ؛
  • النساء الحوامل قريباً في إجازة أمومة ؛
  • مواطن قاصر ؛
  • خريجو مؤسسات التعليم العالي وغيرها من المؤسسات التعليمية التي تعد هذه وظيفتهم الأولى ؛
  • إذا تم اختيار الموظف بمعدل الأجر الذي تم اختياره ؛
  • عند النقل من منظمة أخرى ، مثل موسكو.

يحدد القانون الشروط الأخرى التي بموجبها لا يحق لصاحب العمل تعيين اختبار للقبول في منصب شاغر:

  • مع وظيفة مؤقتة لمدةحتى شهرين
  • عند إبرام عقد العمل قبل نهاية فترة التلمذة الصناعية ؛
  • في حالة استبدال فئة معينة من موظفي الخدمة المدنية (المساعدين والمستشارين والقادة) لفترة محددة ؛
  • في دائرة الجمارك عند توظيف خريجي المؤسسات التعليمية المتخصصة ذات الأهمية الفيدرالية وجميع الذين دخلوا دائرة الجمارك في المسابقة.

مدة فترة الاختبار على التوظيف

الفترة القياسية للتجربة هي ثلاثة أشهر.الموظفون ذوو المستوى الأعلى هم من المديرين التنفيذيين وكبار المحاسبين والمديرين الماليين ، ويمكن اختبار نوابهم من أجل الاحتراف لمدة تصل إلى ستة أشهر.والحالة الأخرى هي عقود العمل المحددة المدة ، وتصل إلى ستة أشهر.ثم يجب ألا تتجاوز هذه الفترة أسبوعين.

الحد الأدنى

يجب أن يكون الحد الأدنى لفترة اختبار العمل أسبوعين ، إذا تم الانتهاءعقد عمل محدد المدة (حتى 6 أشهر).عند إبرام عقد منتظم ، يحدد صاحب العمل نفسه صلاحية اختبار التوظيف - من شهر إلى ثلاثة أشهر ، حسب الموقف.يستغرق ثلاثة أشهر لكبار المسؤولين التنفيذيين.بناءً على طلب صاحب العمل ، يمكن تخفيض مدة فترة العمل.

تمديد فترة الاختبار

يتم تسجيل مدة فترة الاختبار في وثيقتين أساسيتين - عقد العمل وأمر العمل.هناك أوقات يمكن فيها تمديد فترة الاختبار: مرض الموظف ، التغذية المرتدة ، التدريب الشخصي.هذه الأسباب وحدها يمكن أن تبرر الاستمرارية.يصدر صاحب العمل طلبًا إضافيًا يحدد المدة التي يستمر اختبارها والأسباب الصحيحة التي أدت إلى ذلك.

فترة الاختبار القصوى بموجب قانون العمل

عند إبرام عقد محدد المدة من شهرين إلى ستة أشهر أو عمل موسمي ، قد تستمر فترة الاختبار لمدة أسبوعين فقط.إذا تم قبول الموظف على أساس دائم ، فإن الحد الأقصى لفترة الاختبار عند التوظيف هو ستة أشهر.تم توضيح هذه الشروط في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الإنهاء المبكر

السبب الرئيسي لإنهاء التوظيف المبكر هو الإكمال الناجح للاختبار.يصدر صاحب العمل طلبًا لاستكمال الاختبار في وقت مبكر ، مع توضيح أسباب إكماله.يمكن للموظف الكتابةطلب الفصل من الشركة إذا كان المنصب الذي يعمل فيه لا يناسبه.هل يحق لصاحب العمل إنهاء اختبار التوظيف في وقت مبكر إذا كانت وظيفة الموظف غير مرضية؟نعم ، يجب تنظيم كل شيء فقط بموجب القانون (أمر مناسب) ، ويجب تحذير الموظف مقدمًا.

حقوق الموظف تحت المراقبة

ينص قانون العمل صراحةأن الموظف الموجود في اختبار العمل له نفس الحقوق والمسؤوليات تمامًا مثل الموظفين الآخرين في المؤسسة.وتشمل هذه الأجور ، وتلقي المكافآت ، وإنشاء الضمانات الاجتماعية.المرشح لديه الحق في الطعن قضائيا في أي إجراءات من صاحب العمل التي تقيد حقوق الموظف ، بما في ذلك الإنهاء المبكر لعقد العمل.

من الممكن أخذ إجازة مرضية

يحق للموظف الذي يخضع للمراقبة الحصول على إجازة مرضية ، وسيتم احتسابها على أساس متوسط ​​دخله اليومي.طوال فترة المستشفى ، لا يتم احتساب فترة الاختبار ؛ فهي تستأنف تأثيرها عندما يدخل الموظف إلى مكان عمله.في حالة إنهاء الموظف للتعاون مع صاحب العمل (بغض النظر عن السبب) ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع الإجازة المرضية.

ما الذي يحدد مبلغ الراتب

يخضع الموظف خلال فترة الاختبار لقانون العمل.وهذا يعني أن حقوقه يجب ألا تكون بأي حال من الأحوال أقل من حقوق الموظفين الرئيسيين.راتبيجب أن يتم تثبيتها وفقا لقائمة التوظيف.يمكن التحايل على ذلك بمجرد إدخال راتب مخفض لـ "المديرين المساعدين" أو "المساعدين" في جدول التوظيف ، يمكن أن يكون حجمه أيًا ، لكن لا يقل عن MRO (الحد الأدنى للراتب).صاحب العمل ملزم بدفع تكاليف المستشفى والعمل الإضافي والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع.

نهاية فترة الاختبار

تجدر الإشارة في الحال إلى أن هناك حالة حيث لا يمكن فصل الموظف بعد فترة الاختبار: عندما يكون الموظف حاملًا خلال هذه الفترة الزمنية ويحمل الشهادات ذات الصلة.في حالات أخرى ، هناك خياران لإنهاء الفترة التجريبية.

  • إيجابي - كلا الجانبين راضان عن العمل في المنظمة ، ثم يتم تعيين الموظف للموظفين حسب الوصف الوظيفي ؛
  • سلبي - لا يقوم صاحب العمل بترتيب الجودة ونتائج عمل الشركة المستحوذ عليها ، يتم اتخاذ قرار بإنهاء العقد (يحدد الطلب في النموذج أسباب وأدلة إهمال الموظف).

يتم فصل الموظف الذي يخضع للاختبار دائمًا بأكبر قدر ممكن من التفصيل ، لأن هناك فرصة جيدة أن ينظر الموظف في مثل هذه الأعمال غير القانونية وسيقاضي صاحب العمل.يمكن تجنب ذلك عن طريق إثبات أن الموظف انتهك قواعد العمل ، والسلامة ، ولم يتبع التعليمات ، وكان غائبًا دون سبب وجيه.عند التعيين ، من الضروري أن يتلقى إشعارًا مكتوبًا من الموظف مع توقيعه /ها بأنها على علم بجميع قواعدصاحب العمل.

فيديو: العمل مع الاختبار

المنشورات ذات الصلة

نصائح أخرى اختبار: هل أحب؟ اختبار: هل الشخص المقصود يحبك؟ كيف تفهم ما إذا كنت تحب شخصًا أم لا: اختبار نصائح أخرى ما هو اختبار Mantoux ، في أي عمر ولماذا يتم إجراؤه؟ اختبار Mantoux: شروط الاختبار ، ردود الفعل المحتملة للجسم ، المؤشرات وموانع الاستعمال ، نظائرها ، هل يجب إجراؤه كل عام؟ كيف تعتني بموقع الحقن في اختبار Mantoux ، ما الذي لا يجب فعله؟ نصائح أخرى ما هو اختبار Mantoux ، في أي عمر ولماذا يتم إجراؤه؟ اختبار Mantoux: شروط الاختبار ، ردود الفعل المحتملة للجسم ، المؤشرات وموانع الاستعمال ، نظائرها ، هل يجب إجراؤه كل عام؟ كيف تعتني بموقع الحقن في اختبار Mantoux ، ما الذي لا يجب فعله؟ ؇لجمال سبب التعب - التغذية؟دعونا اختبار أنفسنا: 7 أيام اختبار النظام الغذائي. نصائح أخرى كيفية التحقق من الحمل باستخدام اليود: اختبار ، العلاجات الشعبية لتحديد الحمل باليود ، المراجعات. تحديد الحمل باليود - اختبار بالورق والبول: كيف نفعل؟ نصائح أخرى لماذا تحتاج إلى إجراء اختبار لمرض انفصام الشخصية: نحدد المرحلة الأولية للمرض. اختبار نفسي لمرض انفصام الشخصية - أسئلة وفك الشفرات

المقالات الشعبية

؇لطبخ كعكة مجعد Pinscher - كيف لطهي الطعام مع الحليب المكثف والشوكولاته والمكسرات والكرز ؊طريز أشرطة أسفل الطفل: كيف نفعل
؇لصحة فحص الدم لفيتامين (د): كيفية تناوله وما يظهر ؇لجمال زيت بذر الكتان للوجه: التركيب وفوائد الاستخدام وموانع الاستعمال نصائح أخرى الدراجة على الطرق - تصنيف الأفضل من حيث النوع والتصميم ومواد التصنيع ؇لصحة كيفية محاربة الكحول في النساء أو الرجال - طرق وعلاجات في المنزل نصائح أخرى لماذا تظهر الفقاعات على الجفون تحت الرموش ، على مقلة العين: أسباب المظهر ، طرق العلاج ، مراجعة الأدوية والوصفات الشعبية نصائح أخرى ما هي مؤشرات وموانع للتدليك الذاتي للقدم؟ ما هي أنواع تدليك القدمين والساقين: تقنيات الحركة الأساسية. من أين تبدأ وكيفية القيام بتدليك القدم بشكل صحيح: نصائح. مخطط الضغط لتدليك نقطة القدم. كيفية تدليك القدمين عندما تكون مسطحة نصائح أخرى كيفية طهي الطماطم الخضراء اللذيذة في عصير الطماطم لفصل الشتاء: وصفة نصائح أخرى ما هو زر Win على لوحة المفاتيح؟ مفتاح WIN على لوحة المفاتيح: الغرض