كيف يتم استحقاق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وحسابها عند الفصل ، دون فصل: الفروق الدقيقة المهمة ، نموذج طلب ، صيغ قانونية ، أمثلة

في هذه المقالة ، سنقوم بتحليل حساب وحساب التعويض عن غير المستخدمة الاجازات.

الجميع ينتظر عطلة ، أو ما يقرب من غالبية السكان. لكن في بعض الأحيان لا يرغب الموظف في اللجوء إلى فترة الإجازة هذه أو يقضي عددًا معينًا من الأيام فقط. لذلك ، ينص التشريع على تعويض مالي عن الإجازات غير المستخدمة. ولكن قد تكون هناك فروق دقيقة هنا تحتاج إلى الدراسة.

كيف يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟

لكل مواطن ، يعمل في مؤسسة حكومية أو أخرى ، الحق الكامل في أيام الإجازة على أساس قانوني. من المهم معرفة أن المعادلة النقدية لا تُدفع لجميع أنواع الإجازات السنوية. علاوة على ذلك ، فإن التعويض عن هذه الإجازة غير المستخدمة ، التي تخلى عنها الموظف طواعية ، له حساباته الخاصة.

وفقًا للتشريع ، تعوض الدولة الأيام غير المستخدمة من:

• سنويًا عاديًا غادر؛
• وكذلك الإجازة المتعلقة بالولادة والحمل (مرسوم لم يتم تضمينها في الحساب) ؛
• إجازة ممتدة. في المادة "من يملك الإجازة الممتدة؟" يمكنك أن ترى فئة الموظفين ذات الصلة مع فترة راحة.

هام: من الجدير بالفهم أنه ، على أسس قانونية ، يمكن لصاحب العمل رفض استبدال أيام الراحة الإضافية بمكافأة مالية حتى لمجموعة معينة من الأشخاص.

للعاملين رسميًا الذين لديهم أطفال ، قدمت الولاية أيضًا إجازة سنوية إضافية:

• لامرأة لديها طفلان أو أكثر دون سن 14 ؛
• لامرأة تبنت طفلاً ؛
• أم وحيدة ؛
• والد الطفل ، يربي الأطفال بشكل مستقل ؛
• إذا أخذ الولي الطفل من الميتم.

هام: يتم منح إجازة سنوية إضافية من هذا النوع للموظفين في أي وقت من السنة ، دون طابور. لكن التعويض المالي عن أيام الإجازة يُدفع فقط عند الفصل.

​​

يتم دفع تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة إذا:

• فصل الموظف ؛
• ما إذا كانت تنتمي إلى فئة خاصة ، عندما يكون تحت تصرفها أكثر من العدد المحدد لأيام الراحة ؛
• يتم نقل الموظف إلى مكان عمل آخر ؛
• وفاة موظف.

كيف يتم التعويض عن الإجازات غير المستخدمة تحسب عند فصل موظف؟

• عند الفصل ، يتعهد صاحب العمل بدفع المبلغ بالكامل مع آخر راتب وعن أيام الإجازة التي لم يستخدمها الموظف. علاوة على ذلك ، يغطي هذا الاستبدال المالي جميع السنوات.
• لكن التشريع لا ينام في هذا الأمر ، و لن يتركك أحد لأكثر من عامين دون راحة! هذه حاجة بيولوجية للجسم. لذلك ، سوف تكون مضطرًا للذهاب في إجازة مرة واحدة على الأقل كل 24 شهرًا.
• إذا أخذ الموظف إجازة حوالي ، لكنه قرر الاستقالة ، فيجب خصم الأيام التي استغرقتها بالفعل من التعويض. على الرغم من أنه لا ينبغي أن ننسى في هذا الأمر أن الموظف يحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الإخطار. لذلك ، يمكن استبعادهم من الإجازة العامة. وكيف تطرد من العمل خلال الاجازة بدون عمل ومقابل تعويض ، يجدر النظر الى المادة "كيف تطرد من العمل خلال الاجازة؟".
• إذا حدث الفصل بسبب التغيب ، فلا تدخل أيام الغياب عن العمل بدون سبب وجيه في الحساب!
• إذا تم فصل الموظف ليس طواعية ، ولكن في ظل ظروف قسرية (على سبيل المثال ، إلغاء أو حل الموظفين ، وكذلك فقدان العمل القدرة) ، ثم تذهب المستحقات إليه وفق المخطط القياسي بالكامل. هذا أنا وأنت سوف ننظر في وقت لاحق.
  • ينطبق الأمر نفسه إذا تم إرسال الموظف للخدمة العسكرية ، أو في رحلة عمل ، أو لإعادة تدريب الطلاب ، أو ربما تم نقله إلى منشأة أخرى. حتى لو لم يعمل الموظف في السنة المحددة ، يجب أن يكون الحد الأدنى 5.5 شهرًا. على الرغم من أنه يمكن تحديد ذلك مع صاحب العمل نفسه.

هام: يتم الدفع نفسه في يوم الفصل.

كيف يتم التعويض المتراكمة لإجازة غير مستخدمة بدون فصل؟

• الموظف عند نقله إلى مكان عمل آخر ، بعد أيام إجازة غير مستخدمة ، يجب أن يشير إلى اسم مكان العمل المستقبلي و تفاصيل الدفع في حساب مؤسسة التطبيق.
  • وبالتالي ، في المستقبل ، للموظف الوافد حديثًا الحق الكامل في إجازة سنوية ، حتى لو عمل في الشركة الجديدة لمدة تقل عن ستة أشهر.
• إذا كان الموظف يريد الحصول على تعويض نقدي فقط ، فمن الجدير بالذكر أن هذا ممكن فقط إذا فترة الإجازة المقررة أكثر من 28 يومًا.
• يتم طرح متوسط ​​الوقت المستقطع ببساطة من الرقم المحدد ، ويتم الحصول على الأيام المحسوبة. يتم دفعها للموظف فقط بعد كتابة الطلب.
• من الجدير بالذكر أيضًا أنه يمكن رفض ذلك.أي أنه لا يجوز لصاحب العمل التوقيع على الأمر ، ولكن إرسال العاملة في حالة راحة كاملة ، إذا:
  • كانت امرأة حامل ؛
  • موظف قاصر ؛
  • أو نسبة عالية من الضرر ، والتي يمكن أن تؤثر بشكل خطير على الصحة. وهذا يشمل أيضًا ظروف العمل التي تهدد الحياة.

هام: يتم استحقاق التعويضات التالية في يوم الدفع التالي.

نموذج طلب للحصول على تعويض عن إجازة غير مستخدمة

1. لتلقي المدفوعات المالية لأيام الإجازة غير المستخدمة ، يجب على الموظف إرسال بيان مكتوب أو مطبوع إلى قسم المحاسبة.
2. هو مكتوب بالشكل المقبول عمومًا. أي أننا نصنع "غطاء" من اسم الشركة والاسم الكامل ، منصب المدير. أدناه نكرر خطوتنا.
3. مع طلب الدفع ، يجب الإشارة إلى عدد الأيام غير المستخدمة ، وإذا وجدت ، يجب أخذ أيام الإجازة المستخدمة بالفعل في الاعتبار.
4. من الضروري أيضًا ذكر التاريخ التقديري للإجازة.أو صِف أنك غادرت قبل هذا الرقم وكذا.
5. في الجزء السفلي ، يجب وضع تاريخ وتوقيع الموظف مع نسخة من الاسم الأخير.
6. بعد التصديق على الطلب من قبل المدير ، تقوم الشركة بإنشاء أمر بدفع الأموال للموظف عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

حساب التعويض النقدي لأيام الإجازات غير المستخدمة[118)]

من الجدير بالملاحظة على الفور ، من أجل عدم اللجوء إلى العمليات الحسابية المعقدة ، أن هناك قيمًا متوسطة ثابتة. على سبيل المثال ، عدد الأيام في شهر واحد هو عامل 29.3. اللغة ، بالطبع ، صالحة لأيام العمل.

هام: التقريب البسيط للرياضيات أصبح الآن مهملاً. أي ، يتم استخدام الأيام الدقيقة للإجازة المتبقية أو المستحقة ، والتي لم يستخدمها الموظف قبل الفصل ، في الحسابات. هذا يبسط الحساب لصاحب العمل ، ويحصل الموظف على تعويض أكثر دقة.

• إذا كان الموظف قد عمل لمدة عام كامل أو أكثر ، فإن الحساب يتبع مخططًا أوليًا - يتم ضرب متوسط ​​الأرباح في أيام الإجازة المستحقة. على سبيل المثال ، بشكل عام ، طوال الفترة بأكملها ، تم دفع 300000 روبل للموظف.
• هنا نقسمهم على 12 شهرًا ، ونقسم أيضًا الرقم الناتج على المعامل المحدد - 29.3.
• إذا كانت الإجازة 28 يومًا ، فاضرب ببساطة الأرقام معًا. إذا تم أخذ جزء من الإجازة ، فيجب طرح هذه الأيام وضرب الباقي. وهنا لدينا:
• 853.24 * 28 = 23890.72 روبل. - وهذا هو وقت الإجازة ؛
• لكن لا تنسى خصم الضرائب للأفراد - 13٪. لذلك ، 23890.72 * 0.13 = 3105.79 روبل ؛
• 23890.72-3105.79 = 20784.92 روبل. - هذا هو مبلغ التعويض المناسب عن الإجازة غير المستخدمة ، مع مراعاة جباية الضرائب.

• إذا كان الموظف عملت في نفس الشركة ، ولكن في وظائف مختلفة ، ثم عند الفصل ، يتم إجراء الحسابات بشكل منفصل ، ولكن نتيجة لذلك يتم إضافتها. على سبيل المثال ، في 1 أبريل 2017 ، تم قبول موظف في مصنع بظروف خطرة من الدرجة الثانية ، حيث كان يحق له 42 يومًا إجازة بسبب الظروف الخطرة. لكن في 12 يوليو 2017 ، تم نقله إلى منصب جديد دون الإضرار - إلى دور السكرتير. حيث عمل لمدة 5 أشهر أخرى و 20 يومًا قبل تقليص الحجم. يتم الحساب بشكل منفصل لفترتين:
• لتلك الفترة حصل على 100 ألف / 98.8 = 101.11 روبل ؛
• لا ننسى أن الظروف كانت ضارة ، 101.11 * 42 = 4246.62 روبل. لقضاء العطلات
• نحسب أيضًا 29.3 * 5 + 20 = 166.5 يومًا ؛
• في هذا الفصل حصل أيضًا على 100 ألف / 166.5 = 600.60 روبل ؛
• لكننا الآن نضرب في 28 يومًا ونحصل على 16816.8 روبل ؛
• في النهاية 4246.62 + 16816.8 = 21063.42 روبل. لا تشمل الضريبة.

فيديو: ماذا يقول المحامون عن التعويض عن الإجازات غير المستخدمة؟