كيفية اجتياز مقابلة Skype مع صاحب العمل: الميزات والنصائح والأسئلة من صاحب العمل. ما هي الأسئلة التي تطرح في مقابلة سكايب؟

من أجل الحصول على وظيفة بنجاح ، يمكنك إجراء مقابلة عبر Skype. كيف نفعل ذلك بشكل أفضل - تعلم من المقال.

تسمح أحدث التقنيات في العالم الحديث بزيادة فرص أصحاب العمل وموظفي التوظيف. اليوم ، تُمارس على نطاق واسع مقابلة عن بُعد في شكل اتصال عبر سكايب في اختيار الموظفين بين وكالات التوظيف وأصحاب العمل المباشرين. لكي لا تفوت مثل هذه الفرصة ، يجب أن تعرف بعض النقاط الأساسية وتستعد جيدًا.

التحضير لمقابلة عبر Skype

تتيح لك هذه الطريقة توفير الوقت الذي تقضيه في عمليات البحث غير المثمرة على كلا الجانبين ، وتمنحك فرصة للحصول على وظيفة في فرع لشركة أجنبية بدون رحلات إلى المكتب المركزي ، تسمح لك بحجز وظيفة شاغرة - إذا كان الشخص الذي يبحث عن وظيفة بعيدًا في الوقت الحالي. كقاعدة عامة ، تعتبر المقابلة الافتراضية مرحلة أولية حاسمة قبل الاجتماع الشخصي ، لذلك يجب التعامل معها بجدية مثل المقابلة الكاملة.

البحث عن وظيفة
  • مقابلة بدون عقبات وعقبات - ستخلق انطباعًا عن مقدم الطلب باعتباره شخص جاد ومسؤول مما سيؤثر إيجابيا على اختيار ترشيحه.
  • من الضروري أيضًا الاتفاق على وقت المقابلة ، مع مراعاة فارق التوقيت في حالة صاحب العمل الأجنبي. أضف جهة الاتصال الضرورية إلى قائمتك وقم بإجراء مكالمة اختبار أو اكتب رسالة.
  • من المهم أن تكون جادًا بشأن اختيار اسم الحساب - من الأفضل أن يكون اسمًا حقيقيًا أو لقبًا. يجب أن تبدي اهتمامًا - لا يجب أن تتحمل عبء أمور إضافية في هذا اليوم ، فقد تستغرق المحادثة مع صاحب العمل وقتًا أطول من المتوقع ، ولا ينبغي لأي شيء أن يصرف انتباهك.
البحث عن عمل
  • المظهر يتطلب أيضًا تدريبًا: يجب على الموظف افهم - في محادثة مع صاحب العمل ، كل التفاصيل مهمة. نتيجة العمل تعتمد على الانطباع الذي تم تكوينه.
  • يجب أن تتطابق الملابس مع شكل المقابلة. الأمر نفسه ينطبق على سماعة رأس إضافية - ليست هناك حاجة لتجهيز نفسك بسماعات الرأس والميكروفونات ، إذا كان الموقف لا يتطلب ذلك.
  • من الأفضل تحضير المستندات الضرورية للمظاهرة مسبقًا - يجب أن تكون في متناول اليد أثناء البث. لكي يكون الحوار بنّاءً ، عليك أولاً إعداد قائمة بالأسئلة التي تهمك ، بالإضافة إلى كتابة النقاط الرئيسية في سيرتك الذاتية التي ترغب في التأكيد عليها في المحادثة.
  • من المستحسن الاحتفاظ بـ قلم ودفتر ملاحظات في حال احتجت إلى تدوين شيء ما. يعد الخطاب الذي يتم إلقاءه بشكل صحيح أمرًا مهمًا خلال مقابلة افتراضية ، حيث إنه أساس تصور المحاور. سيكون من المفيد أن تتدرب على عرضك التقديمي: قم بعمل كلمات ومصطلحات صعبة ، وانتبه للتنغيم ، واضبط لغتك - أزل كلمة الطفيليات من المعجم.
  • يمكنك محاولة إجراء تسجيل اختباري - سيسمح لك ذلك بالنظر إلى نفسك من الخارج وتحديد جميع أوجه القصور على الفور.

الموضوعات الرئيسية للأسئلة: نصائح مقابلة Skype

كقاعدة عامة ، يبدو حوار المقابلة الافتراضية كما لو كان الموظف قد تواصل خلال اجتماع وجهًا لوجه مع صاحب العمل. يجب أن يكون مفهوماً أن الأسئلة التي يطرحها صاحب العمل تستند إلى الوظيفة الشاغرة التي يتقدم بها مقدم الطلب: قد تتعلق بالمؤهلات والخبرة وسبب الفصل من مكان العمل السابق وأيضًا لاستكمال صورة الموظف. - أسئلة متعلقة بالوضع العائلي والهوايات والأنشطة الترفيهية. إذا تقدم شخص ما للحصول على عمل ، فمن المستحسن تقديم معلومات شاملة وصادقة.

مقابلة

من أجل التعرف على الإجابات ، من الضروري تعرف على الموضوعات التي يتم طرحها غالبًا أثناء مقابلة Skype:

  1. طلب التحدث عن نفسك هو من المهام الرئيسية لإعلان الاحتراف. يجب أن يُظهر الموظف أفضل صفاته - من المهم التحدث بإيجاز عن مزايا المتلقي كمتخصص في هذا المجال: اذكر الدبلومات والجوائز والمكافآت التحفيزية والإنجازات المهنية والخبرة والأقدمية التي يجب التعبير عنها أيضًا.
  2. هنا سوف تحتاج إلى قائمة بالنقاط الرئيسية مكتوبة مسبقًا من السيرة الذاتية. ومن الجدير أيضًا سرد مهارات الاتصال: سهولة العثور على جهات اتصال جديدة ، والقدرة على العمل في فريق ، والحصول على موهبة الإقناع والقدرة على تقديم المنتجات أو الخدمات بجودة عالية. هنا يمكنك التلميح عن غير قصد حول هوايتك ، إذا كانت ستضع الموظف في الجانب الرابح ، على سبيل المثال: الرياضة - كحافز لنمط حياة صحي أو تنمية فكرية - قراءة الكتب ، شغف العلم ، التاريخ.
  3. الحديث عن نفسك لا ينبغي أن يشغل معظم المقابلة - من المهم التأكيد فقط على الجوانب الإيجابية.يجب ألا تدخل في تفاصيل سيرتك الذاتية - من الأفضل تقديم هذه البيانات في شكل مكتوب للدراسة مجانًا. تعد الإجابة على الأسئلة شكلاً غير مقبول من أشكال الاتصال. غالبًا ما يتم التعبير عن طلب التحدث عن نفسك من خلال رغبة صاحب العمل في التحقق من استعداد مقدم الطلب للمقابلة ورغبته في الحصول على وظيفة وكيف يمكنه إجراء حوار. سيؤدي الإهمال وعدم اليقين وعدم وجود إجابات واضحة إلى نتيجة سلبية.
  4. سؤال حول التفضيلات - هنا تحتاج إلى التوسع في موضوع المهارات للوظيفة المطلوبة. اعتمادًا على نوع النشاط ، من المستحسن عرض أمثلة على الإنجازات: حافظة أو روابط إلى المنشورات أو عينات أو أمثلة للأعمال المنجزة. نشير إلى المهارات الخاصة والصفات الإبداعية والمهنية. يكفي اختيار بعض الصفات الواعدة والتحدث عن تأثيرها على النجاح في الحياة المهنية.
    تحدث عن المزايا
  5. من الضروري تحديد نقاط القوة بجرأة - سيسمح ذلك لصاحب العمل بتقييم الصفات القيادية الموظف المستقبلي وقدرته على وصف نفسه. ومع ذلك ، يجب ألا يتصرف الموظف بثقة كبيرة - يمكن اعتبار مثل هذا السلوك تفاخرًا ، ولن يتم أخذ المعلومات على محمل الجد.
  6. حول أوجه القصور - أسئلة حول نقاط الضعف والهزائم. يمكن لصاحب العمل خلال مقابلة عبر سكايب التحقق من صدق الموظف ، ومدى إخلاصه لإعلان نقاط ضعفه. يجب ألا تخاف من التحدث عن ذلك - من المهم عدم المبالغة في ذلك ، وتحويل المحادثة إلى شكوى. وهنا يصح الحديث عن العمل على الأخطاء والعيوب ، للتأكيد على ما تم تحقيقه بفضل الانضباط الذاتي. على سبيل المثال ، لا يمكن إثبات التحيز تجاه العمل على أنه انعدام للأمان - من الأفضل أن نقول إن هذه الجودة تتيح لك التعامل مع العمل بأقصى قدر من المسؤولية ، وتحسين مهاراتك باستمرار.
  7. ما لا ينصح مقدم الطلب بفعله أثناء مقابلة Skype : لإثبات أنه ليس لديه عيوب ونقاط ضعف - سيؤدي ذلك على الفور إلى عدم الثقة من جانب القائم بإجراء المقابلة ، ينتقدون أنفسهم كثيرًا ، ويتحدثون عن حالات الصراع مع صاحب عمل أو فريق سابق. أيضًا ، ستظل رغبة الموظف في الإبلاغ عن عيوبه دون تفسير غير واضحة - من الضروري محاولة تسوية نقاط الضعف بأساليب مكافحتها.
  8. السؤال حول ميزة ترشيحك أثناء مقابلة Skype - يعطي فكرة عن الفائدة التي سيحصل عليها صاحب العمل بقبول المتقدم لوظيفة. في هذه الحالة ، يجب أن تستعد بشكل هادف - دراسة أنشطة المنظمة بالتفصيل: المهنة ، مجالات التطوير ، الأهداف والغايات. ستساعد المعلومات في معرفة مزايا هذا الموظف في الوصول إلى المستوى المطلوب.من المهم أن ننقل إلى القائم بإجراء المقابلة تفرد وآفاق الموظف المحدد - لإظهار ما يميزه بشكل جذري عن خلفية المتقدمين الآخرين.
    من المهم التحضير
  9. إذا كان لدى مقدم الطلب أي مقترحات وتطورات مثيرة للاهتمام قد تكون مفيدة لهذا الموقف - على وجه التحديد الوقت لتزويدهم. ليست هناك حاجة إلى الثناء المفرط والغطرسة - لا ينبغي الخلط بين الصفات التجارية والفائدة والسمات الشخصية. يمكن أن يحرمك الخجل المفرط أيضًا من فرصة الحصول على وظيفة - الشيء الرئيسي هنا هو إيجاد توازن بين الغطرسة والإيمان بقدرات المرء.
  10. إن ترك مكان العمل السابق هو سؤال خبيث إلى حد ما ، يجب الإجابة عليه بدقة دون مشاعر مفرطة. ليس من اللباقة مناقشة شخص رئيس أو موظفين سابقين ، وكذلك المواقف الصعبة والمشاجرات التي نشأت. بالنسبة إلى صاحب العمل الجديد ، فإن هذه المحادثات ليست مفيدة للغاية ، علاوة على ذلك ، قد لا يشاركه وجهة نظر مشتركة.
  11. من الأفضل بكثير ترك انطباع إيجابي عن الإدارة المستقبلية من خلال وصف نفسك كشخص منفتح الذهن ومتواصل ، يعرف كيف يستمع إلى انتقادات المتخصصين ويريد التعلم. سيكون من المقبول أن نقول إن التغيير في مكان العمل كان مرتبطًا بتغيير في المبادئ ، على سبيل المثال ، الانتقال من نشاط الموظف المستقل إلى جدول العمل مع الحضور.
  12. إذا كان الخروج من مكان العمل السابق مرتبطًا بالانتقال أو الظروف الأسرية ، بالإضافة إلى إغلاق المنظمة ، فمن الضروري الإشارة إلى ذلك إلى القائم بإجراء المقابلة. هذه المعلومات لا تنتهك سمعة الموظف. لا داعي لاختلاق قصة غير قابلة للتصديق عند الإعلان عن سبب ترك الوظيفة ، ولكن ليس من الضروري أيضًا القول إن الوظيفة القديمة كانت مملة أو أن الفصل كان بسبب التقصير في أداء الواجب ، حتى لو كان هذا صحيحًا. الغرض من المقابلة هو الحصول على وظيفة. وهذه القصص لن تحقق النتيجة المرجوة.
    مقابلة
  13. سؤال حول الاهتمام بهذه الوظيفة الشاغرة أثناء مقابلة عبر Skype - يتنبأ بدرجة الرغبة من مقدم الطلب الحصول على وظيفة. وغالبًا ما يقود مثل هذا السؤال الموظف إلى طريق مسدود - تبدو الإجابات غير ملائمة تمامًا. للحصول على رد فعل إيجابي ، من الضروري التذكير مرة أخرى بالفائدة التي تعود على المنظمة والتي يمكن للمشتري أن يجلبها من خلال استلام مكان العمل هذا. حاول أن تُظهر لصاحب العمل وعيًا بمهام وتفاصيل الوظيفة والتدريب المهني.
  14. لا ينصح بالحديث عن الاحتياجات المالية أو المكاسب الشخصية. أيضًا ، يجب ألا تُظهر اللامبالاة للوظيفة الشاغرة - فالرغبة في الحصول على أي منصب في المنظمة ستسبب الشك ورفض التعاون. يُطلق على إظهار صريح للجهل في تفاصيل عمل الوظيفة الشاغرة غير اللباقة.
  15. النمو الوظيفي هو سؤال يتعلق بمعرفة هدف وطموحات المشتري. سيكون من المقبول تمامًا أن يسأل القائم بإجراء المقابلة الموظف عمن يرى أنه سيكون بعد بضع سنوات في هذا المجال. تساعد الإجابات على هذه الأسئلة في فهم تطلعات مقدم الطلب وتحديد شروط العمل في هذا المنصب. يجب على الشخص الذي يجتاز مرحلة المقابلة أن يفهم أن صاحب العمل مهتم بالتعاون طويل الأمد. لذلك ، فإن الإجابة على السؤال حول النمو الوظيفي يجب أن تعبر عن الرغبة في التطور في هذا المجال. أفضل صياغة للإجابة هي أن تصف نفسك كموظف واعد لديه مؤشرات نمو جيدة في هذه المنظمة ، مع عدم تحديد الوظيفة.
    حدد جميع الأسئلة
  16. قد يكون للإحجام عن الإجابة عن الأسئلة تأثير سيء: تظهر الإحصائيات أن المرشحين الذين تمت مقابلتهم رفضوا الإجابة أثناء التوظيف - شعرت بعدم الأمان في مثل هذه اللحظات. وهذه المعلومات أثرت على القرار النهائي. لذلك ، بعد تقديم إجابة شاملة ، يتلقى الموظف عددًا من المزايا بين المنافسين. يجب أن تكون الإجابة موجزة ولا تؤثر على التوجه الشخصي: الأسرة ، شراء منزل.
  17. مسألة المكافأة - مصممة لتحديد متطلبات المشتري. قد يشعر الموظف بالحرج من التعبير عن نيته في الحصول على المبلغ المطلوب للعمل المنجز ، خوفًا من تلبية توقعات صاحب العمل. لكن التزام الصمت بشأن الراتب يخاطر بخيبة أمل في الوظيفة المطلوبة وتركك دون آفاق.
  18. ستكون الإجابة المثلى هي الإعلان عن المبلغ المقدر بدون تفاصيل. سيكون من الممكن العودة إلى هذا الموضوع بعد الموافقة النهائية في المنصب وتقييم كامل لنطاق العمل ، حتى ذلك الحين لن يتم تسمية الرقم الدقيق. من الخطأ الإشارة إلى مقدار المدفوعات النقدية في الوظيفة السابقة ، وكذلك ترك هذا السؤال دون إجابة.
  19. توضيح اهتماماتهم - قد يطلب القائم بإجراء المقابلة من مقدم الطلب طرح أسئلة مضادة. هنا ، النقطة الرئيسية هي الانطباع النهائي للموظف وصاحب العمل عن بعضهما البعض. يحتاج الموظف إلى أن يتم جمعه وطرح أسئلة مهمة - لإظهار الاهتمام والجدية مرة أخرى في رغبته في الحصول على وظيفة.
    محادثة مع صاحب العمل
  20. سيكون من الصحيح إظهار مدى دقة مقدم الطلب في التعرف على متطلبات الوظيفة الشاغرة - لتوضيح النقاط التي لم تمسها حول الوظيفة ، وطرح الأسئلة المتعلقة بالمؤهلات والغرض من العمل. لا ينصح بتجاهل هذه النقطة في المقابلة - فقد يكون لديك انطباع بأن الموظف غير مهتم.أيضًا ، يجب ألا تقاطع عن جهل شرح صاحب العمل أو السؤال ، مع إظهار عدم الانتباه ، فقد يعتقد القائم بإجراء المقابلة أن هذه المعلومات ليست مهمة لمقدم الطلب ، وبالتالي فإن الوظيفة الشاغرة هي أيضًا.

تم إنشاء مقابلة Skype الافتراضية لتوفير الوقت وتوسيع الفرص. إنه يسرع في اختيار الموظفين لصاحب العمل والوظائف الشاغرة لمقدم الطلب ، مما يسمح للجميع باختيار الخيار الأفضل ، بغض النظر عن الموقع. الشيء الرئيسي هو اتباع النصائح المذكورة أعلاه والقدرة على التكيف مع محادثة عمل في بيئة منزلية.

فيديو: كيف تتصرف أثناء مقابلة Skype؟

المقالات الشعبية

؇لمنزل والحياة هلام السيليكا للمرحاض القط - مزايا وعيوب ، قواعد الاستخدام ؇لمنزل والحياة كيفية سقي الصبار بشكل صحيح - ميزات الرعاية والتغذية للنبات
؇لجمال الخبز الغذائي لفقدان الوزن - أنواع وصفات من النخالة ، الحبوب الكاملة ، الجاودار ودقيق الشوفان ؇لصحة كيفية إزالة الديدان من البشر: العلاج مع العلاجات الشعبية والأدوية ؇لطبخ الأطباق المشوية: فوائدها والأضرار التي لحقت بالصحة ؇لمنزل والحياة مجفف السقف - كيفية اختيار أنواع الحمام أو الشرفة ، تعليمات التثبيت والصور نصائح أخرى حقوق ومسؤوليات رجل في أسرة حديثة.نظرة شعبية ؇لصحة Trivalent Evalar - دواء طفيلي للأطفال والكبار ، موانع ومراجعات نصائح أخرى سلطة الفول مع الطماطم لفصل الشتاء: 2 أفضل وصفات خطوة بخطوة مع المكونات التفصيلية نصائح أخرى يمكنك تناول الكاكا لعلاج القرحة والتهاب المعدة وتآكل المعدة والاثني عشر والتهاب البنكرياس والتهاب القولون والتهاب المرارة والنقرس وأمراض الكبد وفقر الدم وحرقة المعدة والإسهال والإمساك وأمراض الحصوة وارتفاع نسبة الكوليسترول والتسمم الدرقي.