طريقة العمل الدورانية هي: مزايا وعيوب الجدول الزمني ، أنواع الساعات للرجال والنساء ، تنظيم وقت العمل وفقًا لقانون العمل
المحتويات
بحثًا عن الأرباح اللائقة ، في وقتنا العصيب ، يتم طرح السؤال حول نوع ساعة الأرباح بشكل متزايد.وغالبا ما ينطوي هذا العمل على العمل خارج المنزل ، في مجالات الإنتاج ، الصناعة ، الحملات.ما هي فوائد وعيوب هذا النشاط؟قبل الموافقة على هذا النوع من التعاون ، تعرف على حقوقك ومسؤولياتك ، وطول العمل ، والإجازات ، وأيام العطلة ، وغيرها من المشكلات.
ما هي طريقة المراقبة؟
تقليديًا ، طريقة المراقبة هي نشاط تحول ، في الموسم ، مؤقت أو دائم.لا حاجة للتشويش على ساعات العمل والتحولات.مشاهدة العمال بعد العمل لا يمكن العودة إلى المنزل والبقاء لفترة من الوقتالإنتاج نفسه ، وتحول العمل هو عندما كان يعمل بدوام جزئي وذهب إلى المنزل.
الوظائف أكثر شيوعًا في أقصى الشمال والمناطق ذات الكثافة السكانية المنخفضة حيث يوجد إنتاج.إذا كنت تبحث في الإنترنت ، فيمكنك العثور على الكثير من الوظائف الشاغرة ، سواء للمهنيين المتخصصين المهرة أو لأعمال الصيانة البسيطة والطهاة وحراس الأمن.الاتجاه الرئيسي - الإنتاج والصناعة:
- الحراجة.
- إنتاج النفط والغاز.
- استكشاف وإنتاج المعادن والمعادن الثمينة ، رواسب الفحم ، إلخ.
- النقل بالسكك الحديدية.
- تربية الأسماك وغيرها.
ما هو سبب شعبية الأسلوب؟وتتمثل المهمة الرئيسية في حاجة وتعيين صاحب العمل لعدد كبير من الموظفين.على الرغم من أن هذا العمل أغلى ثمناً ، إلا أنه يلزم توفير المزيد من التكاليف ، لكن المقاول الصناعي مستعد لتزويد العمال بجميع الشروط اللازمة لضمان جميع المدفوعات.بعد كل شيء ، المعيار الرئيسي هو النتيجة - عملية إنتاج راسخة دون إخفاقات وانقطاعات (على سبيل المثال ، في إنتاج المنتجات النفطية من المهم الالتزام بجميع الشروط الفنية والوقت).
أين هو العمل الأكثر شيوعا؟في المقام الأول - المناطق التي يتعذر الوصول إليها وذات الكثافة السكانية المنخفضة في روسيا - على سبيل المثال ، في أقصى الشمال.تتم عملية إعادة بناء الأشياء الكبيرة ذات الأهمية الصناعية أو الثقافية والكتلة ، وصيانتها وصيانتها اللاحقة ، بواسطة عمال دوارة.تجربة واسعة ليست مطلوبة.جذب الأجانبالمواطنين للعمل في المصانع والمصانع والخدمات الصناعية ، بل هو أيضا وظيفة عن طريق طريقة التناوب.
ميزات منظمة المراقبة
ليس فقط في الشمال ، ولكن أيضًا في المدن الكبيرة هناك حاجة كبيرة للقوى العاملة.والشركات الكبيرة أكثر ولاءً للموظفين ولا تنظر دائمًا إلى الخبرة وخبرة الموظفين والتعليم والمهارات.المدن الكبرى تتوسع باستمرار ، مما يزيد في حد ذاته من الحاجة لشركات البناء.
ترتبط الوظائف الشاغرة في أسواق العمل في العواصم ليس فقط بالبناء ولكن أيضًا بالتوسع وتحسين البنية التحتية ، والتي تتطلب دائمًا الهدايا التذكارية والسائقين والمحملين وحراس الأمن والعمال الفائقين والسوبر ماركت.لن تتمكن كل امرأة من إيجاد مثل هذه الوظائف لأنفسها ، ولكن هناك أيضًا وظائف شاغرة لها - رئيس المستودع والمربية ومقدم الرعاية ومساعد التدبير المنزلي وأمين الصندوق في المتجر وكل ما يتعلق بقطاع الخدمات.في كل مجالات النشاط هذه ، هناك الكثير من المنافسة ، مما يزيد من عدد الوظائف الشاغرة.
مثل هذا التنظيم للعمل مفيد لصاحب العمل لأنه يزيد بشكل كبير من الإنتاجية.في هذه الحالة ، يجب على الطرف الذي يقوم بالتوظيف أن يزود الموظفين بجميع شروط الإقامة ، لتوفير الاستقبال.هذه هي إما المدن السكنية التي تم إنشاؤها خصيصا أو عنابر النوم.وقبل الذهاب إلى العمل ، من الضروري توضيح مسألة ظروف المعيشة مع صاحب العمل.
اللائحة التنظيمية
قبل التعاقد مع شركة بطريقة التناوب ، سيكون من غير الضروري التعرف على قانون العملالاتحاديخضع هذا النشاط لمادة محددة من القانون.وفقًا للمادة TC ، فإن الساعة هي نوع من نشاط العمل القانوني عندما تكون العودة اليومية للموظف إلى مكان الإقامة مستحيلة.هذا النوع من العمل ليس رحلة عمل ، لأن الساعة تعتبر كل وقت العمل الذي تقضيه في الإنتاج (التغيير) ، وراحة التبادل.يتم التسجيل بموجب عقد عمل.
يجب ألا يتجاوز وقت العمل شهرًا واحدًا ، على الرغم من أنه يجوز لصاحب العمل تمديد مدة الخدمة إلى ثلاثة أشهر من خلال تقديم مبرر أولي للقرار ، مع الإشارة إلى أسباب الزيادة في التغيير والأشياء.يجب ألا يتجاوز طول يوم العمل بموجب القانون 12 ساعة.أي شيء أعلاه يمكن اعتبار إعادة التدوير ودفع إضافي.يتم تعيين الترتيب من قبل صاحب العمل.
في الخدمة ، يكون وقت العمل ثابتًا ، وبدون أيام عطلة ، يكون يوم العمل 12 ساعة ، وبعد ذلك ، تتم المعالجة وتظل عطلة نهاية الأسبوع غير المستخدمة ، والتي يجب أن تكون 4 في الشهر على الأقل.يقابل ساعات العمل الإضافي هذه دفع إما المعدل اليومي أو أيام السحب.يتم الإجازة أو المغادرة ، في هذه الحالة ، خارج مركز المراقبة في مكان الإقامة.
في أغلب الأحيان ، تقع الساعة على مسافة كبيرة من مكان إقامة الموظف وتحتاج إلى الوصول إليها في مرحلة ما.من نقطة التجميع التي خصصها المستأجر إلى المكتب ، يتم دفع الأجرة من قبل المستأجر ، مع اعتبار الأيام التي قضاها في السفر تعمل وتُدفع بالسعر اليومي.وهنا هو عليهيتعين على الموظف الوصول إلى نقطة التحصيل بمفرده ، بموجب القانون ، لا يدفع المستأجر هذه الفترة الزمنية ما لم ينص على خلاف ذلك في الأوامر الداخلية وعقود جسم الساعة.
ما هي الساعة وفقًا لـ TC
طريقة المراقبة هي شكل خاص من أشكال العمل "بعيدًا عن المنزل" ، والذي يتمثل أساسه في عدم القدرة على ضمان العودة اليومية للعمال إلى مكان إقامتهم الدائمة.من المفهوم أن صاحب العمل يضمن توفير جميع الظروف المعيشية ، ويوفر سبل العيش ، ويرتب التسليم من نقطة الجمع إلى الوجهة.
أمر المؤسسة بشأن تنظيم الطريقة الدورانية
قبل اتخاذ قرار بشأن إدخال طريقة الدوران لتنظيم العمل ، تجري المؤسسة حسابًا اقتصاديًا واقتصاديًا ، يتم على أساسه اعتماد وفعالية الانتقال إلى طريقة جديدة.نوع نشاط العمل.تقوم الإدارة أو المدير بإصدار أمر تنقله الشركة أو تدخله في العمل.تشمل الموافقة على الأمر:
- حقيقة التغيير والترجمة وتنفيذها في المؤسسة ؛
- محضر موجز للوقت ؛
- خلال هذه الفترة يتم أخذ إجمالي وقت العمل في الاعتبار ؛
- شروط المكافآت ، على وجه الخصوص:
- المؤسسات الخاصة تحدد مستوى بدل المراقبة ؛في مؤسسات الدولة ، ينظم القانون هذا البدل ؛
- معامل المساحة ؛
- مساعدات ونسبة البدل الشمالي ؛
- طول الساعة ، عدد أيام العمل وأيام الراحة ؛
- أحيانًا تعرض قائمة الموظفين الذين لا يُسمح لهم بممارسة هذا النوع من النشاط ؛
- مذكرة حول محضر اجتماع نقابي (لماذا يلزم بروتوكول النقابة في هذه الحالة؟
- العلامة الإلزامية على التعارف مع الموظفين بمحتويات الطلب.
أنواع الساعات
الساعات مختلفة - داخل الإقليم والحملة ، أو بين المناطق.إذا كان النوع داخل المنطقة يتضمن فترة نشاط ليست طويلة جدًا - أسبوعان وكان الكائن نفسه بعيدًا جدًا عن مكان إقامة الموظف ، فإن الثاني - فترة أطول.لا يستمر متغير إعادة توجيه الساعة أو المتغير الأقاليمي فقط لفترة أطول من الساعة المعتادة ، ولكن أيضًا الكائن الموجود أبعد من ذلك.يمكن أيضًا اعتبار البحث الاستكشافي طريقة مراقبة للعمل.
كيف تختلف الساعة عن رحلة العمل؟
لا يجب الخلط بينها وبين رحلة عمل.هناك بعض الاختلافات:
- رحلة العمل هي رحلة للوفاء بأي مهمة إدارية.الساعة تحول كامل 12 ساعة.
- الدفع.في رحلة عمل يوم عمل تعريفة ، بالإضافة إلى بعض البدلاتفي سياق التوظيف ، يشترط عقد قانوني منفصل ، والذي ينص على شروط الأجور ، وتكوين ، ومقدار العمل ومدة العمل.
- لا يلزم إجراء فحص طبي عند السفر في رحلة عمل ، في حين أن التحولات طويلة الأجلمطلوب سجل طبي (يجب الإشارة إلى موانع).
- لا توجد قيود على المغادرة ، الحد الأدنى أو الحد الأقصى عند المغادرة.على مدار الساعة ، مدة الخدمة لا تزيد عن شهر واحد (في بعض الحالات تصل إلى ثلاثة أشهر).
شروط تنظيم العمل في العمل بالطريقة الدوارة
هذا العمل مفيد لكل من الموظف وصاحب العمل.ولكن ، ينبغي أن يكون مفهوما أن هذا النوع من النشاط ليس فقط بعد من المنزل والإقامة في أراضي صاحب العمل ، ولكن أيضا من الصعب ، عدة أيام من العمل البدني ، في ظروف مناخية قاسية ، والتي بحكم كل شيء ليس الجميع.من المهم للغاية أن نفهم أن الشخص السليم فقط الذي يتمتع بلياقة بدنية جيدة هو القادر على العمل وليس على تقويض صحته.
من يستطيع العمل
أهم المعايير لاختيار المتقدمين هي الفيزياء وصحة الإنسان.للحصول على الاستقرار في هذا المجال ، من الضروري الخضوع لفحص طبي ، ليس فقط لتحديد الأمراض التي تعوق التوظيف ، ولكن أيضًا لمنع خطر حدوثها.مطلوب إذن من طبيب ، وأخصائي أمراض القلب (خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية في أقصى الشمال مرتفع للغاية) ، وطبيب مخدرات وطبيب نفساني.يتم تنظيم فحص الأطباء الآخرين من قبل الشركة ، وهذا يتوقف على نوع النشاط ، ويتم اعتماده بواسطة أمر داخلي وقانون محلي.
قيود التوظيف
لا يمكن إرسال فئة معينة من المواطنين لمشاهدة:
- قاصر ؛
- حامل ؛
- أولياء أمور ثلاثة أطفال أو أكثر ؛
- الأشخاص الذين لم يخضعوا لفحص طبي أو لم يتم قبولهم على أساس الفحص الطبي ، مما يؤكد عدم قدرتهم على العمل.قد يتم حظر هؤلاء المواطنين من خدمة المراقبة أو يخضعون لقيود.
تنظيم وضع العمل والراحة
يختلف حساب وقت العمل عن حساب نوع الخدمة المعتاد.تعكس المحاسبة فترة العمل بأكملها ، بما في ذلك الوقت الذي تقضيه على الطريق ، بين الإجازات.يجب ألا يتجاوز يوم العمل 12 ساعة ، مع مراعاة استراحة الغداء.لا يمكنك الذهاب إلى العمل على فترتين على التوالي.يجب أن يكون عدد أيام الراحة 4 أيام على الأقل ويجب أن يكون في أي أيام الأسبوع.
يحدد صاحب العمل جدول التغييرات والغرض منه.الجدول الأمثل هو أسبوعين من العمل ، أسبوعين من الراحة.ومع ذلك ، في بعض المواقع ، قد يستغرق التغيير ما يصل إلى 30 و 60 يومًا.تسمى الراحة بين التغييرات بين التناوب ، والتي يقوم بها موظف خارج المنشأة.ومن المعلوم أن مكان الإقامة.هذا النوع من الإجازات دوري ويتم توفيره عدة مرات خلال العام.يتم دفع عطلة بمعدل قياسي ، مع عدم وجود بدل للمنطقة المناخية القاسية وظروف العمل.
الدورة الكاملة لأعمال المراقبة
بشكل عام ، لتعكس الوقت الذي تم مراعاةه عند حساب الساعة من وإلى القائمة:
- الوقت المستغرق في السفر من نقطة التجميع (التي حددها صاحب العمل) إلى الوجهة النهائية ؛
- الوقت المستغرق في التنفيذ المباشر لواجبات الموظف المباشرة ؛
- وترتيب عكسي ، الأيام التي قضاها في السفر من مكان العمل إلى نقطة التجميع ؛
- الفترة الزمنية المخصصة للراحة بين الإجازات.
جدول كل ساعة
يتم إنشاء جدول خاص لتحسين وتوقيت وقت العمل في مؤسسة تعمل بموجب نظام المراقبة.يعرض دورة النشاط بالكامل.هناك حيوانات آكلة اللحوم لكل موظف ، تشير إلى عدد الساعات التي عمل فيها الموظف أو الآخر باسم العائلة.تعكس الوثيقة الوقت المستغرق في نقل العمال من نقطة التجميع إلى الساعة والظهر وفترة الراحة المتقطعة.المدير مسؤول عن الحفاظ على الجدول الزمني.
مدة التغيير
كما ذكرنا سابقًا ، يجب ألا تزيد مدة التغيير اليومي عن 12 ساعة ، بينما يتم توفير أوقات العمل أثناء الاستراحة والغداء.في بعض الأحيان يزيد التحول إلى 14 ساعة في اليوم ، ولكن ليس أكثر من الضعف.ويتم تعيين وقت العمل الكلي في كل مؤسسة على حدة.هذا هو جدول مستمر لمرة واحدة 10/10 (10 أيام عمل لمدة 10 أيام إجازة) ، 14/14 ، 30/30 ، ولكن ليس أكثر من 60 يومًا بموجب قانون الاتحاد الروسي.
وقت الراحة
بعد انتهاء يوم العمل ، يأتي وقت الراحة.يمكن اعتبار كل الوقت المتبقي في نهاية يوم العمل بمثابة راحة ولا يغادر الموظف منطقة الإقامة في المنشأة.يتم تعيين فترة الراحة بين التغييرات في كل مؤسسة على حدة ، يسافر الموظف خارج إقليم الإقامة في الكائن ، مثل هذه الفتراتتعتبر العطلات طويلة - من 10 إلى 60 يومًا.
موئل الحراس
من القانوني أنه عند إرسال العمال للمشاهدة ، يجب على المستأجر أن يوفر لهم مكان إقامة أو مكان إقامة.عند التوظيف ، نوصيك بالاهتمام بالظروف المعيشية التي يقدمها صاحب العمل.كانت هناك حالات لم تتم فيها مناقشة هذا العنصر في العقد وكان على الموظف أن يرتب نفسه في مكان الخدمة.
مشاهدة القرى
تعتبر مساكن مؤقتة ، وهي مجهزة تجهيزًا خاصًا لمدة تتراوح بين 1.5 و 2 سنوات في المنطقة المجاورة مباشرة لهدف العمل.إن تشييد هذه المباني هو الأمثل في حالة عدم ربحية صاحب العمل لاستئجار مسكن ، أو أن موضوع العمل في مكان بعيد أو مكتظ بالسكان.لا يعني بناء المدينة وجود شقق سكنية فحسب ، بل يجب أيضًا تطوير المباني الاقتصادية والمحلية (غرفة الطعام ، المركز الطبي ، الحمام ، متجر ، إلخ) والبنية التحتية.
يجب أن يمتثل المبنى للمعايير الصحية ويجب أن يكون مجهزًا بالأثاث والأجهزة المنزلية والمعدات المنزلية والفراش ومعدات السلامة من الحرائق اللازمة.الاتصالات من التدفئة ، والصرف الصحي ، وإمدادات المياه ، والإضاءة هو معيار ضروري.المواد المستخدمة في بناء المستوطنات مختلفة - الأخشاب ، آلات الصنفرة الرملية ، الألواح ، ولكنها شائعة في الآونة الأخيرة هي كتل حاويات قابلة للطي مع اتصالات متصلة.
العمل بدونبناء مجمع سكني
لا تستطيع كل الشركات تحمل تكاليف بناء معسكر مراقبة مستقل مع جميع الاتصالات والبنية التحتية الهامة.في معظم الأحيان ، توفر المنظمة (خاصة البناء) عربات بناء للعيش.الشركات الكبيرة تخصص نزلًا لعدة أشخاص أو مبنى قائماً بذاته.إذا كان النشاط التجاري يقع بالقرب من مستوطنة ، فقد تقدم المؤسسة مساكن مستأجرة أو دفع إيجار.
الأجر
تختلف طريقة العمل في التحول عن المعتاد من خلال بعض التغييرات في الأجر.هناك بدلات مراقبة مضمونة ، ويتم توفير السكن بشكل منفصل أو مدفوع الأجر ، ويتم فرض رسوم على كلا الطرفين يوميًا.هناك أيضًا بدلات إقليمية (إقليمية) ومدفوعات مقابل العمل في أقصى الشمال ، أيام إضافية مدفوعة الأجر.يتم احتساب ضريبة الرواتب بنفس طريقة حساب ضريبة الدخل الأخرى.
هناك عدة أنظمة للدفع:
- كل ساعة ؛
- تعريفة ؛
- قطعة ؛
- مكافأة قطعة ؛
- علاوة كل ساعة ؛
- نظام الرواتب.
يتم إجراء مكافأة الحراس:
- بالنسبة للعاملين غير المتفرغين - لحجم العمل المنجز وفقًا للمعايير والمعدلات الحالية.
- ساعات العمل كل ساعة - لجميع الساعات الفعلية التي عملت في ساعات حساب المعدلات المحددة للدرجات المخصصة.
- الماجستير ، المشرفون ، أصحاب المحلات التجارية (التحول) وغيرهم من موظفي الخط (المحل) المسؤول المباشر عنالكائنات (المؤامرات) - طوال الوقت عملت بالفعل وفقًا للجدول (بالساعات) من حساب الراتب الشهري الثابت.يتم تحديد معدل الساعة لكل موظف في هذه الحالات بقسمة الراتب الشهري على عدد الساعات التي تم عملها في تقويم شهر إعداد الفواتير.
- لغيرهم من المشرفين والمهنيين والضباط في الخدمة ، خلال ساعات العمل الفعلية (بالأيام) على أساس حساب الرواتب الشهرية الثابتة.
- ينظم المشرع أي فعل ، أي ظرف تسبب في حدوث تغييرات في الأجور.
ملخص ساعات العمل
يستخدم ، لأسباب مختلفة موضوعية ، لا يتم توحيد يوم العمل أو أسبوع العمل.في هذه الحالة ، يتم الاحتفاظ بسجل وقت العمل في الجدول مع عدد الساعات التي يعمل بها شخص معين.يتراكم الراتب لفترة معينة من الوقت - لمدة أسبوع ، لمدة شهر ، لمدة ستة أشهر.أساس العمليات الحسابية هو إما معدل الساعة أو الراتب الشهري لموقف معين.يتم الحفاظ على المحاسبة لوقت العمل من خلال الأشهر ككل لفترة المحاسبة.
البدلات والإضافات
يحدد المبلغ ، وإجراء دفع البدل بموجب القانون ويستند إلى قانون العمل ، ولكن هناك أيضًا بعض الفروق الدقيقة.وهكذا ، يتم تحديد البدلات ، اعتمادًا على التمويل (الدولة ، الميزانية ، القطاع الخاص ، وما إلى ذلك):
- الحكومة لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية.
- الحكومة المحلية وهيئات الحكم الذاتي للميزانيةالموضوعات.
- الاتفاقيات الجماعية ، والأفعال المحلية وأوامر المنظمات والنقابات لموظفي المنظمات غير المدرجة في الميزانية.
- مبلغ البدل قانوني بالنسبة لمنظمات الميزانية.
تعويض عن غير أيام العمل
لا ينص القانون على أن صاحب العمل يجب أن يدفع تعويضًا عن أيام غير العمل.تسدد بعض المؤسسات هذه المدفوعات عن طريق إصدار أمر محلي وتعتبرها ساعات عمل إضافية.في معظم الأحيان ، تضاف ساعات العمل أو أيام العمل إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.يجب مناقشة هذه النقطة مع كل صاحب عمل مقدمًا بشكل فردي ، وهذه النقطة ، مثل أيام الإجازات التي لا تعمل ، والتي يتم التعويض عنها ضمنيًا.
أيام منح إجازة إضافية
لا يحق للعاملين في طريقة التناوب الحصول على إجازة مدفوعة الأجر سنوية مدتها 28 يومًا فقط ، والتي ينص عليها قانون العمل ، ولكن يمكنهم أيضًا الاعتماد على إجازة مدفوعة الأجر إضافية.إذا كان الموظف يعمل في أقصى الشمال (24 يومًا تقويميًا) أو في منطقة مكافئة (16 يومًا تقويميًا).
الدفع مقابل إجازة ما بين الإجازة
نظرًا لحقيقة أنه يمكن اعتبار كل يوم من ساعات الساعات غير خاضعة للتنظيم ، ثم يتم اعتبار الإجازة الموضوعية بين الإجازات بشكل مختلف ، لكليوم تقويمي ، ويقابله أيام وساعات معدلة.خوارزمية الحساب:
- حساب ساعات العمل العادية لكلالفترة المحاسبية.
- حساب ساعات العمل وفقًا للجدول الزمني.
- تحديد عدد الساعات والمعايير للمعالجة أو التنقيح وفقًا للمعايير القانونية.
- تحديد عدد الساعات والأيام كاملة التي تتعلق أيام العطلات.
- يتم دفع رسوم المعالجة النهارية المستلمة بمعدل أو راتب ، ويتم تجميع الساعات ويمكن تجميعها ونقلها إلى نوع آخر من الإجازات بمجرد تراكم ساعات كافية للحصول على أيام إضافية لإضافتها إلى الإجازة.
مزايا وعيوب العمل بالطريقة الدوارة
لكل عمل إيجابيات وسلبيات.والموقف تجاههم مختلف.فيما يلي بعض من طريقة عمل المراقبة:
المزايا:
- يمكنك دائمًا العثور على وظيفة حسب تخصصك في مدينة أو منطقة أخرى دون التخطيط للتحرك.
- ميزة هامة هي الأجور الجيدة والأرباح المرتفعة.
- هناك إجازة طويلة بين الساعات ، والتي يمكن القيام بها وفقًا لتقديرك الخاص ، حيث يتم كسب المال بشكل لائق.يسافر العديد من عمال الإجازات حول العالم.
- في سياق العمل ، من الممكن اكتساب معرفة جديدة من شأنها أن تساعد في تقدم السلالم المهنية.
- يوفر العمل في ظل ظروف صعبة العديد من المزايا من حيث المزايا والتعويضات.على سبيل المثال ، قد تتقاعد في وقت مبكر أو لديك مزايا الإسكان.
- الإقامة المجانية ووجبات الطعام.لا يمكنك إنفاق أموالك علىتوفير لأنفسهم ، وتأجيلها لأي احتياجات.
- من الممكن أن تأخذ استراحة من الأدوات ، على الرغم من أن الحضارة اتخذت أيضًا زوايا روسيا البعيدة.
العيوب:
- العيب الرئيسي هو العمل البدني الصعب للغاية والضار في ظروف صعبة ، المناخية والنفسية ("متنوعة - من الصعب العيش والعمل في نفس المنطقة مع نفس الأشخاص لفترة طويلة) ، والانتقال إلى المناطق النائية.
- لكل شخص منهجه الخاص به ومنطقة راحة له /لها.
- يوم عمل طويل وشاق من 10-12 ساعة ، ويوم واحد فقط عطلة.
- ليست كل مهنة (إن لم تكن بارعة ولكن أيضًا أقل أجرًا) مناسبة للعمل في الساعة ، وإذا كان التخصص مطلوبًا (على سبيل المثال ، في مجال الجيولوجيا) ، فأنت بحاجة إلى أن تكون متخصصًا عالي الجودة ومؤهلًا في مجال عملك.
- لأسابيع كنت تعيش بعيدًا عن عائلتك ومنزلك.على الرغم من أن المسافة واختبار المشاعر ، إلا أن العديد من العائلات لا يمكنها الصمود في وجه الانفصال الطويل عن رب الأسرة.
- غالبًا ما تكون ظروف المعيشة مشتقة ، ونقص فوائد الحضارة والخلع عن بُعد.الشخص الذي اعتاد على جميع فوائد الحضارة ، سيكون من الصعب للغاية التكيف وحرمان نفسه من كل شيء.
- هناك احتمال للخداع.ليس كل أرباب العمل صادقين للغاية ، فقد حدث أن الأجر المستلم لا يتطابق مع ما هو معلن أو لم يتم دفعه على الإطلاق.لذلك ، يجب التحقق من مصدر معلومات الوظيفة وموثوقيتها وأن يكون لها استجابة إيجابية واحدة على الأقل.وخلص إلزاميعقد العمل ، والتي يعاقب عليها القانون.
- وأخيرا.العادات السيئة.سيتعين عليهم الاستسلام.فرضت العديد من الشركات عقوبات على شرب الخمر والسكر ، حتى الإفراج دون مساعدة أولية.ومكلفة.بعد كل شيء ، لا يوجد تشكيلة خاصة في المتاجر.
