اتفاقية جماعية - المفهوم والنموذج والتسجيل والتسجيل وتاريخ السريان
المحتويات
بين الطرفين الذي يوجد تعاون.هؤلاء هم صاحب العمل والموظفون.من أجل أن تكون الشركة سليمة ، ولا تنتهك الحقوق وتؤدي واجباتها ، يجب على الطرفين الالتزام باتفاقية مصممة خصيصًا تأخذ في الاعتبار جميع شروط العمل.هذا الاتفاق هو اتفاق جماعي يمتد إلى تصرفات رئيس وجميع موظفي المنظمة ، وفقا للمادة (قانون العمل) من IC.
ما هو اتفاق المفاوضة الجماعية؟
ينبغي تنظيم أي علاقة عمل.هذا يحمي صاحب العمل والموظفين.تتم مناقشة جميع الفروق الدقيقة في العمل وإدخالها في قانون قانوني خاص ، وهو اتفاق جماعي.إنه ينظم العلاقة في وقت واحد بين جميع الموظفين ، وليس بشكل منفصل واحدًا مع كل منهم ، كما ينظم العملالعقد.التعاون من هذا النوع يعطي المزيد من الفوائد لتنظيم ظروف العمل لكلا الطرفين.
وفي هذه الحالات يتم إبرامها
يحق للطرفين أن يتعاونا في المطالبة بإبرام اتفاق جماعي ، لكن لا يوجد تنظيم إلزامي في التشريعات الفيدرالية المعمول بها في القانون.إذا قدم أحد الطرفين مثل هذا العرض ، فيجب على الطرف الآخر بدء المفاوضة الجماعية دون إخفاق.قد تكون الأسباب التي قد تسهم في تكوين فعل معياري على النحو التالي:
- تعزيز الدافع والفائدة.يمكن لصاحب العمل إدخال بيانات المستند الخاصة بالتعويضات النقدية والرسوم الإضافية والأجور والأسباب التي ساهمت فيها.
- تنظيم الدفع.هذا هو ذات الصلة في مواجهة النمو المستمر للأسعار ، والتضخم.
- ظروف عمل صعبة.قد يناقش العقد تحسين الظروف والرعاية الصحية والسلامة والتأمين الصحي.
- مبادرة صاحب العمل ، إذا رغبت في ذلك ، لكسب صورة شركة موثوقة وتقدمية ، حيث أن القانون يحمي الموظفين إلى حد كبير ولا يمكن أن يساهم في تدهور ظروف العمل.
- رغبة الشركة في ضمان مناخ مستقر في العمل.اللوائح المحلية تحمي من الإضرابات وغيرها من اضطرابات الإنتاج.
- الرغبة في تقليل كمية الوثائق لأن العقد مبرم بين الرئيس وجميع المرؤوسين دفعة واحدة.
ما هي العلاقة في المنظمة التي يحكمها الاتفاق الجماعي
هذا العمل ، الذي ينظم علاقات العمل والعلاقات الاجتماعية بين صاحب العمل والمرؤوسين ، هو المنفعة المتبادلةالشراكة.تعلن عن المعايير الرئيسية للامتثال لظروف العمل وظروف معيشة الموظفين.في القيام بذلك ، هم أنفسهم يشاركون بنشاط في تطوير هذه الظروف.لا ينبغي أن تحتوي هذه الوثيقة القانونية على أي قيود على حقوق أو تخفيض ضمانات الموظفين المنصوص عليها في قانون العمل.
التنظيم القانوني
يتم تنظيم جميع البنود التي تحدد مفهوم الاتفاق الجماعي وإجراءات التطوير والإبرام والتغييرات وما إلى ذلك وفقًا لقواعد قانون العمل:
- التعريف ؛
- انتشار ؛
- محتوى ، بنية ؛
- تغيير ، ملحق ؛
- تسجيل.
محتوى الاتفاق الجماعي
يهدف الاتفاق الجماعي إلى المساعدة في إنشاء أنشطة المؤسسة أو الفروع الفردية.لهذا الغرض ، فإنه يناقش حقوق ومسؤوليات الموظفين والمشرف ، والمخول لهم أداء على كلا الجانبين ، بما في ذلك الإجراءات التنظيمية.وتشمل هذه:
- الأجور ، النماذج ، المبالغ ، أنظمة الدفع ؛
- مساعدات وتعويضات ؛
- إطلاق سراح ، إعادة تدريب ، توظيف ؛
- وقت العمل /الراحة ؛
- السلامة المهنية وظروف العمل والسلامة البيئية ؛
- ضمانات لتلاميذ الموظفين الذين تمنح لهم مزايا ؛
- دفع ثمن الوجبات ؛
- الراحة ، إعادة التأهيل ؛
- السيطرة على الفعل نفسه.
هيكل الوثيقة
يقرر كلا الطرفين كيفية صياغة القانون بعد مناقشة مشتركة.هناك 3 نقاط رئيسية إلى رسم تخطيطي نموذجي يمكن تنزيله من العديد من المواقع.هيكل وثيقة ليتم تحديد المفاوضات من قبل الطرفين بشكل فردي.ستكون هذه:
- جزء تمهيدي.أنه يحتوي على الاتجاهات الأساسية التي تعمل فيها المنظمة وتتطور.
- حقوق /مسؤوليات صاحب العمل.
- حقوق /واجبات الموظفين والهيئات التي تمثلهم.
التفاصيل الإلزامية
يجب أن يحتوي الفعل على معلومات دقيقة حول الأطراف التي تختتمه.تخطيطات الاتفاق الجماعي هي نفسها.توفر قائمة المتطلبات البيانات التالية:
- أسماء كاملة لممثلي كلا الطرفين المسؤولين عن إبرام العقد ؛
- معلومات عن وثائقهم ؛
- مكان /تاريخ الفعل ؛
- محتوى ؛
- حقوق والتزامات الأطراف ؛
- صلاحية الفعل.
أطراف في الاتفاق الجماعي
يشارك طرفان في إبرام هذه الوثيقة: صاحب العمل وموظفو المنظمة أو تمثيلها الفردي.لا يعمل الموظفون كأفراد ، بل كيان مستقل ، أي قوة عاملة فردية مع ممثل منتخب.يجوز انتخاب ممثل من الموظفين ومن المنظمات النقابية الأولية.صاحب العمل ملزم بالرد على اقتراحات الفريق نفسه أو اختيار شخص مخول للعمل نيابة عنه.
الحقوق والالتزامات
ينظم القانون علاقات العمل.يمكن استكمالها بأي شروط على أساس طوعي من خلال اتفاق جماعي ، ولكن يجب أن تمتثل للمتطلبات القانونية الأساسية.الشيء الرئيسي هو تصحيح ذلكينص على أن قانون العمل لا يتم تخفيضه.يحق للأطراف تحديد العناصر التي يمكنهم إكمالها في المستند فقط.
شروط الاتفاقية
جميع الشروط التي سيتم تضمينها في الوثيقة لا يمكن أن تضعف موقف الأشخاص الذين وقعوا على الاتفاق الجماعي.خلاف ذلك ، سيتم الإعلان عن الفعل غير صحيح.سيحدد هذا السلطة المحلية التي سيتم إرسال الفعل إليها بعد توقيع الطرفين.إذا لم يتم العثور على أي انتهاكات ، فستكون جميع بنود الاتفاقية سارية طوال الفترة التي تم إبرام المستند فيها.
إجراء إبرام اتفاق جماعي
يجوز لأي طرف اقتراح إبرام اتفاق.إذا جاءت المبادرة من الموظفين ، يجب عليهم اختيار ممثل رسمي (هيئة تمثيلية) أو تفويض السلطة إلى النقابة ، إن وجدت.الخطوات التالية هي كما يلي:
- يتم إخطار الطرف الآخر كتابةً بمقترح العقد.
- إذا جاءت المبادرة من الموظفين ، وفي نفس الوقت كخطوة أولى ، يجب عليهم إخطار المنظمات النقابية وإنشاء هيئة تمثيلية بمشاركتهم.الحد الزمني هو 5 أيام.
- في غضون 7 أيام ، يجب إعطاء البادئين استجابة مكتوبة للموافقة المتفاوض عليها.
- في اليوم التالي ، تعتبر المفاوضات مفتوحة.
- من أجل ممارسة السيطرة على العملية ، يتم تشكيل لجنة ، تحت قيادتها يتم تطوير مشروع تعاون جماعي.
- الدفع مطلوبخدمات أي خبراء ، فهي مسؤولية المبادرين في المفاوضات.
- يجب أن يقدم الطرفان جميع المعلومات التي قد تكون مطلوبة أثناء عملية الصياغة في غضون أسبوعين من استلام الطلب.
- بمجرد أن يكون المشروع جاهزًا ، يجب على جميع المشاركين مناقشة واعتماده.
- ثم يوقع الطرفان الوثيقة.
- في حالة النزاعات الاجتماعية والعمالية التي لا يمكن تسويتها ، ينبغي توثيقها كبروتوكول منفصل للخلافات.
- تستغرق العملية بأكملها 3 أشهر.
- بمجرد التوقيع ، يجب إرسال العقد إلى سلطة العمل للتسجيل.
- عند التسجيل ، تكتشف الهيئة الجماعية حدوث انتهاك.
تأثير اتفاقية المفاوضة الجماعية
اعتمادًا على ظروف المنظمة ، بين صاحب العمل والموظفين الذين أبرم الاتفاق ، قد يغير مدته ،للتعليق قبل الوقت المتفق عليه أو الاستمرار.تتضمن الظروف التي تؤدي إلى الإنهاء المبكر للاتفاقية ما يلي: تغيير الملكية أو إعادة تنظيم المؤسسة أو التصفية.
عند تغيير نموذج الملكية
غالبًا ما تكون هناك أوقات تحتاج فيها المنظمة إلى تحول يؤدي إلى نقل السلطة إلى منظمة أخرى.إذا كان لدى الأخير شكل قانوني مختلف للملكية ، فإن الأول يتولى المسؤولية ، ثم يتوقف عن الوجود.كل حقوقها ومسؤولياتها تنتقل إلى المؤسسة الجديدة.في مثل هذه الظروف ، تمتد صلاحية العقد إلى الثلاثة التاليةأشهر من تاريخ نقل حقوق المنظمة بالكامل.
في إعادة التنظيم
في كثير من الحالات ، قد تكون هناك حاجة لإعادة تنظيم المشروع.إذا لم تكن مربحة أو ، على العكس من ذلك ، ظهرت أهداف أكثر جدية.في هذه الحالة ، قد تعلن الإدارة عن إكمال العمل وبدء نشاط تجاري جديد أو أكثر من الشركة القديمة.بغض النظر عن إعادة التنظيم وما قد يؤدي إليه ، يبقى العقد ساري المفعول طوال العملية.
في حالة تصفية المنظمة
التصفية هي إجراء تتوقف بعده أي منظمة عن العمل بكامل طاقتها.جميع التزاماتها تجاه الموظفين أو الدائنين تقترب من نهايتها.لا يجوز نقل قضاياها إلى أشخاص أو مؤسسات أخرى حسب ترتيب الخلافة.ونتيجة لذلك ، لا يمكن تمديد أو تعديل اتفاق جماعي سابق.لن يكون ساريًا إلا أثناء إجراء التصفية ، ثم سيكون هناك إنهاء لالتزامات العمل.
عندما يدخل الاتفاق الجماعي حيز النفاذ
في الوقت الذي يتم فيه توقيع اتفاق جماعي ، يكون ساري المفعول ودخل حيز النفاذ.قد يشير الاتفاق نفسه إلى التاريخ الذي يدخل فيه العمل الجماعي حيز التنفيذ.يمكن تمييز هذه اللحظة أيضًا بحدوث حدث.يتضح هذا من خلال المادة TC.لا يعتمد تاريخ السريان على أي ظروف ، ما لم تطلب الأطراف خلاف ذلك.
المدة
ثلاث سنوات هي المدة القصوى لاتفاقية جماعية بين صاحب العمل والمرؤوس أووحدات تنظيمية منفصلة للمنظمة.بناء على طلب الطرفين ، قد تكون الاتفاقية أقصر.عندما تنتهي الفترة ، قد يتفق الطرفان على تمديد لمدة ثلاث سنوات أخرى.لكل طرف الحق في طلب مزيد من المفاوضة الجماعية مع التغييرات المحلية في قائمة منفصلة من التطبيقات.
الإجراء الخاص بتغيير الاتفاق الجماعي
نظرًا لأن الطرفين مطالبون بإبرام اتفاق جماعي ، فمن الممكن أيضًا إجراء تغييرات فقط بعد الاتفاق مع بعضهما البعض.يجب أن تتم بالترتيب التالي:
- يجوز للطرف المعني ، مثل الفريق ، تقديم اقتراح خطي إلى صاحب العمل بطريقة تعسفية لبدء المفاوضات.يجب إضافة مشروع تغيير إليه.
- يجب على الطرف الآخر الرد عليه في غضون 7 أيام تقويمية بموافقة مكتوبة.
- في اليوم التالي لاستلام الرسالة ، تعتبر المفاوضات مفتوحة وتبدأ عملية تطوير التغييرات.
- يتم بعد ذلك إنشاء لجنة لتنفيذ عمل العملية برمتها ، لحل النزاعات والمقترحات الجماعية وفقًا لرغبات الطرفين.
- تستغرق إجراءات تفكيك جميع المقترحات ثلاثة أشهر ، وبعدها تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ إذا تم قبولها والموافقة عليها.
- يتم إرسال المستند ، بعد التوقيع ، إلى السلطة المختصة للتسجيل.سيوفر ذلك ضمانات إضافية للامتثال.
المسؤولية الإدارية عن الانتهاكاتشروط الاتفاقية
في حالة انتهاك العقد المبرم ، هناك تدابير مماثلة ينص عليها التشريع.عدم الوفاء بالالتزامات يخضع لعقوبة إلزامية.
