هل هناك مزايا إجازة لآباء العديد من الأطفال وما هي؟ إجازة إضافية للآباء الذين لديهم العديد من الأطفال بموجب قانون العمل: الشروط ، التسجيل

يحق للعائلات التي لديها العديد من الأطفال عادةً الحصول على مزايا مختلفة. كما أنها تنطبق على الإجازات. دعنا نتعرف على المزايا التي يمكنك الحصول عليها وكيفية التقدم للحصول على إجازة إضافية.

ينص التشريع الروسي على أن لكل مواطن الحق في إجازة. وإذا كانوا أيضًا آباءً لديهم العديد من الأطفال ، فإن بعض المزايا تنطبق عليهم. على الرغم من أن مثل هذه الأيام لا تعطى لكل موظف. إذن ، هل هناك أي مزايا إجازة للعائلات الكبيرة وكيف يتم تقديمها؟ هيا نكتشف.

أي عائلة تعتبر كبيرة عند فقدان هذه المكانة؟

بادئ ذي بدء ، يجدر بنا أن نفهم أي عائلة تعتبر لديها العديد من الأطفال وما الذي يمكن أن يساهم في فقدان هذه الحالة. لسوء الحظ ، لا يوجد تعريف ومعايير واضحة في التشريع. لذلك يمكن للعائلات المعترف بها أن لديها العديد من الأطفال أن تكون فردية.

كقاعدة عامة ، يتم الاعتراف بالعائلات التي تربي ثلاثة أطفال أو أكثر دون سن 18 أو 14 عامًا على هذا النحو. يعتمد الكثير على عدد من الظروف:

• من المهم معرفة أن القليل يعتمد على علاقة الدم هنا. الحقيقة هي أن الأطفال المعالين يؤخذون في الاعتبار أيضًا
• بشكل أساسي ، تُستخدم هذه المعايير للمناطق التي يكون فيها معدل المواليد منخفضًا جدًا. إذا كان الأمر جيدًا ، فيمكن زيادة عدد الأطفال إلى 4-5
• في بعض الأحيان يمكن الحفاظ على حالة "من عائلة كبيرة" للطفل حتى سن 23 عامًا.يحدث هذا في حالة الدراسة في الجامعة على أساس التفرغ ، وكذلك أثناء الخدمة في الجيش
• إذا كان هناك ثلاثة أطفال أو أكثر في الأسرة ، لكنهم من مختلف الزيجات ، فإن مثل هذه الأسرة تعتبر كبيرة لن تكون

من المهم أيضًا معرفة أن حالة الأسرة الكبيرة يتم إزالتها بعد حدوث إحدى الحالات التالية:

• بلوغ سن 18 أو 23
• الوفاة
• تكوين أسرة خاصة ، الزواج
• الطلاق والانفصال عن الأطفال

يمكن تأكيد تعدد الأطفال بوثيقة خاصة مقدمة من سلطات الضمان الاجتماعي. للحصول عليها ، تحتاج إلى الاتصال بالسلطة المختصة وتقديم جميع المستندات اللازمة.

هل توجد مزايا إجازة للعائلات الكبيرة وأي منها؟

وفقًا لقانون العمل ، هناك بعض المزايا للعائلات الكبيرة وهي تختلف القليل من العائلات الأخرى:

• لا توجد فترة اختبار إذا قامت الأسرة بتربية طفل حتى 1.5 سنة
• إذا كان هناك طفل في حالة الشخص ذي الإعاقة العائلية ، يتعين على صاحب العمل تقديم جدول زمني مختصر بناءً على طلب الوالدين.]
• إذا لزم الأمر ، إرسال أم أو أب في رحلة عمل ، والذي يجب أن يعطي موافقته إذا كان يقوم بتربية طفل أقل من 3 سنوات أو شخص معاق
• بالإضافة إلى ذلك ، عند تربية الأطفال دون سن 12 عامًا ، يُسمح للوالدين باختيار وقت مناسب للعطلة بشكل مستقل وإخطار الرؤساء بذلك مسبقًا

يتم أيضًا توفير إجازة إضافية للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال عطلة على الرغم من أن ليس فقط إنجاب العديد من الأطفال هو معيار لتلقيها. نعم ، يمكن تقديمها إلى:

• الموظفون الذين يربون طفلين أو أكثر تحت سن 14
• الوالد الوحيد الذي يربي طفلًا دون سن 14 سنوات
• لموظف لديه طفل معاق أقل من 18 عامًا

ميزات منح إجازة إضافية للآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال

للموظف الذي هو والد للعديد من الأطفال أو لديه طفل معاق الحق في إجازة إضافية. مدته 14 يوما.يمكن منحها وفقًا للشروط التالية:

• يتم الاحتفاظ بمكان العمل والوظيفة وكذلك الراتب
• إضافي يمكن إضافة الفترة إلى الإجازة الأساسية أو تقسيمها إلى أجزاء
• لا يمكن نقل الإجازة من فترة محاسبية إلى أخرى

ذلك الأمر متروك للإدارة لتلبية مثل هذا الطلب ، فقط تذكر أنه غير ملزم. يتم توفير مثل هذه الفرصة فقط إذا تم النص عليها في الاتفاقية الجماعية. لذلك ، في الواقع ، فإن صاحب العمل في هذا الصدد يقرر كل شيء تمامًا بنفسه ويمكنه تغيير عدد الأطفال وأعمارهم.

يمكن لصاحب العمل أن يأتي حسب ما تسمح به الفرص - على سبيل المثال ، الدعم المادي للعائلات ، وتنظيم أوقات الفراغ.

إذا قرر الموظف أخذ إجازة دون إعالة ، وسيؤثر غيابه لأكثر من أسبوعين على الإنتاج ، يمكن لصاحب العمل أن يرفض والقرار غير قابل للاستئناف.

كيفية إصدار إجازة إضافية: القواعد والتعليمات والميزات

لذلك ، إذا أراد موظف لديه العديد من الأطفال الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر خارج الجدول الزمني ، فيجب أولاً تقديم طلب. تبدو عينتها على النحو التالي:

يجب أن يشير إلى:

• البيانات الشخصية للموظف - الاسم الكامل والوظيفة ، بالإضافة إلى رقم التسجيل ، إذا كان متاحًا
• يشار إلى نوع ومدة الراحة [86)]
• ليتم تسجيل الأسباب التي يجب على صاحب العمل توفير وقت إضافي للراحة لها
• يشار إلى قائمة المرفقات (المستندات)

قد لا تكون النقطة الأخيرة واضحة جدًا. في الواقع ، في هذه الحالة ، من المفترض تقديم المستندات التي تؤكد الحق في الحصول على مثل هذه الإجازة:

• شهادة الميلاد أو التبني
• ) شهادة على إقامة الأطفال مع الموظف
• استنتاج بشأن إعاقة الطفل ، إذا لزم الأمر
• شهادة بأن الزوج الثاني لم يُمنح إجازة إضافية

يمكن استبدال الوثيقة الأخيرة بشهادة من مركز التوظيف ، تؤكد أن الوالد الثاني ليس لديه وظيفة دائمة بعد. أو يتم إرفاق شهادة تسجيل كـ ENTREPRENEUR. هذا الأخير يحرم الوالدين من الحق في الحصول على إجازة إضافية. كل هذا يتم نقله إلى خدمة الأفراد.

بعد ذلك يقدم الطلب للمدير للتوقيع. إذا وافق على ذلك ، فعليه أن يوقع توقيعه ، وترفق نسخ من المستندات بملف الموظف الشخصي.

من الضروري وضع أمر بالسماح للموظف بالذهاب في إجازة ، وكذلك تاريخ العودة إلى العمل. إذا تم دفع أجر الإجازة ، فإن الأمر يحدد أيضًا المبلغ الذي سيتم تحويله إلى الموظف. يجب أن يتعرف الأخير عليها تحت اللوحة.

كيف يتم حساب أجر الإجازة الإضافية للعائلات الكبيرة؟

إذا دفع صاحب العمل إجازة إضافية ، فسيتم حسابه ستكون قياسية:

• أولاً ، يتم تحديد فترة التسوية. عادة ما تكون 12 شهرًا ، باستثناء الإجازات والأيام المرضية. 110) راتب محدد ومستحق الإجازة
• تم تحويله إلى البنك لحساب الموظف. ويتم تحديد موعدها حسب جدول الإجازة. إذا تغيرت أو تغيرت ، فسيتم مراعاة ترتيب الإدارة ، الذي تم بموجبه إجراء التغييرات.

  بعد أن توصلنا إلى استنتاج من كل ما سبق ، يمكننا القول أن القانون لا يحتوي على مفهوم واضح للعائلات الكبيرة ، وكذلك معايير تعريفه. ومع ذلك ، وفقًا للتشريع ، يمكن منح إجازة إضافية وفقًا لتقدير صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من 14 يومًا. تم تحديد هذا الاحتمال في الاتفاقية الجماعية. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلن يتمكن المدير من استئناف الرفض. لذلك ، عند التقدم لوظيفة ، يجب عليك دائمًا دراسة المستندات بعناية بحثًا عن وجود النقاط ذات الصلة.

  فيديو: رأي الخبراء. الحق في الإجازة في وقت مناسب للعائلات الكبيرة

  .